Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao conceito de salário conforme a Constituição Federal de 1988. A definição de salário envolve a contraprestação que o empregador paga ao empregado em função do contrato de trabalho, englobando não apenas o salário-base, mas também outras verbas que podem ser recebidas. Vamos analisar as alternativas: A) "são importâncias que integram o salário-base, ou seja, verbas variáveis pagas pelo empregador." - Esta definição é muito restrita e não abrange o conceito completo de salário. B) "soma das parcelas recebidas contratualmente estipuladas (mensal, por hora, por tarefa etc.) e outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc." - Esta alternativa abrange bem o conceito de salário, incluindo as diversas formas de remuneração. C) "É o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho." - Esta definição é correta, mas é um pouco mais genérica. D) "pago para trabalhadores que exercem atividade em condições perigosas." - Esta alternativa se refere a um adicional específico, não ao conceito geral de salário. E) "pago para atividades insalubres, que pelas condições, podem causar danos à saúde do colaborador." - Assim como a alternativa D, esta se refere a um adicional específico. A alternativa que melhor corresponde ao conceito de salário, abrangendo tanto o salário-base quanto as diversas vantagens e parcelas que podem ser recebidas, é a B.