Quando falamos em férias remuneradas é incorreta: Questão 4 a) são o período em que o trabalhador se afasta de suas atividades laborais para descansar, cuidar de sua saúde, conviver com a família, ter momentos de lazer e conviver socialmente. Neste período de férias, o empregado recebe seu salário normalmente. Pela legislação trabalhista, os empregados possuem o direito ao período de férias anualmente, sem prejudicar sua remuneração, conforme está previsto no art. 7°, inciso XVII, da Constituição Federal e no art. 129 da CLT: b) para usufruir do direito a férias, o empregado precisa passar pelo período chamado de período aquisitivo, que é o período de anualidade, ou seja, é necessário um ano de empresa para efetivar este direito. O empregado então, após 12 meses de trabalho, tem o direito a férias remuneradas e não pode renunciar a esse direito. c) o cálculo das férias, segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), é realizado pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. As horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade), e comissões também entram nesse cálculo. d) sobre a duração, geralmente é de 30 dias, porém esse tempo pode ser diminuído dependendo da assiduidade do empregado, ou seja, a duração depende se o empregado teve faltas injustificadas, conforme o art. 130 da CLT