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<p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p>FÉRIAS INDIVIDUAIS</p><p>Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos,</p><p>férias em dobro, casos especiais</p><p>1. INTRODUÇÃO</p><p>O artigo 129 da CLT dispõe que todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, como corrobora o</p><p>artigo 7°, inciso XVII da Constituição Federal (CF/88). Durante esse período, além de não precisar trabalhar, o empregado deve receber o salário normalmente,</p><p>fazendo jus ao terço constitucional sobre o seu salário.</p><p>2. PERÍODO AQUISITIVO E PERÍODO CONCESSIVO</p><p>O período aquisitivo é o lapso temporal durante o qual o empregado trabalha para adquirir o direito de descanso, nos termos do artigo 130 da CLT.</p><p>Desse modo, a cada 12 meses de trabalho, contados desde o início da sua admissão, o empregado completa o período aquisitivo, que lhe dá o direito a 30</p><p>dias de descanso sem o prejuízo do salário.</p><p>Diante de faltas injusti�cadas durante o período aquisitivo, o direito às férias se torna proporcional ao número delas, como dispõe o artigo 130, incisos I ao IV</p><p>da CLT.</p><p>Já o período concessivo é o tempo que o empregador tem para conceder as férias ao empregado, sendo que esse prazo é de 12 meses, contados a partir do</p><p>término do período aquisitivo. Os artigos 134 e 136 da CLT regulamentam essa questão.</p><p>2.1. Contagem de avos</p><p>A contagem de avos do empregado se baseia não em mês-calendário, mas sim em mês aquisitivo.</p><p>Conforme exposição anterior, o empregado tem direito a 30 dias de férias após o período aquisitivo de 12 meses, salvo proporcionalidade em decorrência de</p><p>faltas injusti�cadas.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>Roteiro </p><p>1. INTRODUÇÃO</p><p>2. PERÍODO AQUISITIVO E PERÍODO CONCESSIVO</p><p>2.1. Contagem de avos</p><p>3. REMUNERAÇÃO</p><p>3.1. Prazo para pagamento</p><p>3.2. Incidências</p><p>4. FALTAS</p><p>4.1. Faltas injusti�cadas</p><p>4.2. Faltas justi�cadas</p><p>5. PERDA DO PERÍODO AQUISITIVO DE FÉRIAS</p><p>6. CONCESSÃO DAS FÉRIAS</p><p>6.1. Fracionamento das férias</p><p>6.2. Antecipação das férias</p><p>6.3. Descanso das férias consecutivas</p><p>7. PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DAS FÉRIAS</p><p>7.1. Anotação em CTPS e eSocial</p><p>7.2. Anotação em �cha ou livro registro de empregados</p><p>7.3. eSocial</p><p>8. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DURANTE AS FÉRIAS</p><p>9. FÉRIAS EM DOBRO</p><p>10. SITUAÇÕES ATÍPICAS</p><p>10.1. Contrato de trabalho intermitente</p><p>10.2. Contrato em regime de tempo parcial</p><p>10.3. Cancelamento de férias</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 1/8</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art129</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7_xvii</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art130</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art130</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art130_i</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art130_iv</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art136</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p>Em se tratando de férias proporcionais, tem-se 1/12 avos por mês de serviço prestado. O mês é considerado para contagem de avos, desde que o empregado</p><p>tenha laborado por fração superior a 14 dias no mês. Em outras palavras, computa-se para avo de férias o mês em que o empregado trabalhar por pelo</p><p>menos 15 dias, de acordo com o artigo 146, parágrafo único da CLT.</p><p>Exemplo:</p><p>Empregado admitido em 8 de dezembro de 2023:</p><p>08/12/23 a 07/01/24 = 1/12</p><p>08/01/24 a 07/02/24 = 2/12</p><p>08/02/24 a 07/03/24 = 3/12</p><p>Considerando que tenha havido uma rescisão contratual em 23 de março de 2024 e que, do dia 8 de março até 23 de março, existe uma fração</p><p>superior a 14 dias, o empregado faz jus a mais 1/12, que resultaria em 4/12.</p><p>Sobre a contagem de avos de férias, indica-se a leitura da matéria:</p><p>FÉRIAS – CONTAGEM DE AVOS</p><p>Aviso indenizado, incapacidade temporária, licença-maternidade, antecipação de férias para pais</p><p>Boletim N° 20/2022</p><p>3. REMUNERAÇÃO</p><p>O artigo 142 da CLT estabelece que o valor da remuneração das férias do empregado será com base no valor que estiver recebendo na data da concessão, ou</p><p>seja, no período em que estará em gozo.</p><p>Sobre essa remuneração, Sérgio Pinto Martins, em “Comentários à CLT” (2012), determina que:</p><p>Para efeito de pagamento, o que interessa é o período de concessão. Se a remuneração não fosse a do período de concessão, possivelmente o</p><p>empregado receberia um valor de férias inferior ao do salário da época da concessão. O fato de o empregado já ter adquirido o direito não impede</p><p>que na data da concessão venha a ocorrer aumento salarial ou outra vantagem ao empregado, que lhe deve ser proporcionada [...].</p><p>Se houver aumento coletivo ou do salário-mínimo na data da concessão. As férias devem ser pagas já com o referido aumento. Havendo aumento</p><p>salarial após o pagamento das férias, mas referente ao período que está sendo gozado, o empregador deverá pagar a diferença ao empregado.</p><p>Ressalta-se que, em se tratando de verbas variáveis, conforme o caso, deve ser apurada uma média aritmética.</p><p>Com relação ao empregado que tem a sua remuneração paga em horas, como horistas, horas extras e adicional noturno, o valor deve ser apurado com base</p><p>em uma média aritmética do período aquisitivo de férias, conforme o artigo 142, § 1° da CLT.</p><p>Seguindo o mesmo entendimento, quanto aos empregados que recebem por tarefa, como os tarefeiros, o valor do período aquisitivo é obtido, em</p><p>consonância com o artigo 142, § 2° da CLT, desta forma:</p><p>§ 2° Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da</p><p>remuneração da tarefa na data da concessão das férias.</p><p>Em ambos os casos, a empresa deve calcular a média com base nas horas e tarefas do período aquisitivo, mas deve ser considerado o valor da tarefa na</p><p>época da concessão das férias.</p><p>Em outro sentido, sendo uma remuneração em porcentagens, viagens ou comissões, a empresa deve fazer a média dos 12 meses imediatamente anteriores</p><p>ao gozo das férias, em conformidade com o artigo 142, § 3° da CLT.</p><p>É possível, ainda, que o empregado tenha recebido adicionais de horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade, os quais devem ser</p><p>computados na base de cálculo a título da remuneração de férias, conforme o artigo 142, § 5° da CLT.</p><p>Contudo, na hipótese de o empregado, durante o momento de férias, não estar mais recebendo os respectivos adicionais do período aquisitivo, deve ser feita</p><p>uma média duodecimal do respectivo período, conforme o artigo 142, § 6° da CLT.</p><p>Por �m, no que tange à remuneração de férias, além da remuneração �xa e variável, ainda deve ser acrescido um terço constitucional, como prevê o artigo 7°,</p><p>inciso XVII da CF/88.</p><p>Para mais informações, indica-se a leitura da matéria:</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias</p><p>em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 2/8</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art146</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art146_pu</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-22/bol20/20_ferias_contagem_avos.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142_p1</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142_p2</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142_p3</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142_p5</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art142_p6</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7_xvii</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp</p><p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p>FÉRIAS INDIVIDUAIS - CÁLCULOS</p><p>Horista, Comissionista, Horas Extras, Abono Pecuniário, Férias em Dobro</p><p>Boletim N° 12/2022</p><p>3.1. Prazo para pagamento</p><p>A remuneração das férias deve ser paga sempre dois dias antes do início do gozo do respectivo período, conforme o artigo 145 da CLT.</p><p>Vale ressaltar que nada impede que a empresa proceda com o pagamento antes dos dois dias, sendo que esse pagamento nunca poderá ocorrer depois</p><p>desse prazo. Aliás, não se trata apenas de pagar, mas de fazer com que o dinheiro esteja disponível ao empregado dentro desse prazo.</p><p>Isso é válido principalmente quando o empregador paga em cheque após o expediente bancário ou faz um depósito em cheque ou até em dinheiro em caixa</p><p>eletrônico, que depende da compensação da instituição �nanceira.</p><p>Em 2022 o STF declarou, através do julgamento da Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 501, a inconstitucionalidade da Súmula</p><p>450 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que determinava o pagamento das férias em dobro, quando ocorresse o atraso no pagamento. Portanto,</p><p>atualmente inexiste este direito ao empregado, mas apenas multa administrativa pela falta de inobservância da legislação.</p><p>Portanto, os efeitos da indenização da dobra de férias é devida apenas no caso de descumprimento do período concessivo, conforme de�ne o art. 137 da</p><p>CLT.</p><p>Para conferir outros prazos de pagamento das férias individuais, recomenda-se o acesso a esta área especial:</p><p>Férias Individuais</p><p>3.2. Incidências</p><p>As férias gozadas possuem natureza salarial, ou seja, têm incidência de INSS e FGTS, nos termos do artigo 28, inciso I da Lei n° 8.212/91 e do artigo 221,</p><p>inciso VIII da IN MTP n° 002/2021.</p><p>4. FALTAS</p><p>Existem duas possibilidades de faltas: as justi�cadas e as injusti�cadas, as quais são objeto de análise dos subtópicos abaixo, com relação aos seus efeitos</p><p>para o direito às férias.</p><p>4.1. Faltas injusti�cadas</p><p>Quando o empregado se ausenta do trabalho, sem que haja uma prerrogativa legal ou previsão em instrumento coletivo que justi�que a ausência, esse fato</p><p>gera um re�exo direto no contrato de trabalho.</p><p>Assim, faltas injusti�cadas podem acarretar, inclusive, uma rescisão por justa causa por abandono de emprego, no caso de período de mais de 30 faltas</p><p>injusti�cadas consecutivas, conforme, e, ainda, desídia, conforme o artigo 482, alíneas “i” e “e” da CLT.</p><p>Quanto ao re�exo nas férias do empregado, mais de cinco faltas injusti�cadas dentro do mesmo período aquisitivo geram uma perda progressiva desse</p><p>direito, conforme o artigo 130 da CLT, na seguinte proporção:</p><p>Quantidade de faltas injusti�cadas dentro do mesmo período</p><p>aquisitivo</p><p>Dias de férias</p><p>Até 5 faltas injusti�cadas 30 dias de férias</p><p>De 6 a 14 faltas injusti�cadas 24 dias de férias</p><p>De 15 a 23 faltas injusti�cadas 18 dias de férias</p><p>De 24 a 32 faltas injusti�cadas 12 dias de férias</p><p>Mais de 32 faltas injusti�cadas 0 dias de férias</p><p>Sobre o tema, indica-se a leitura da matéria:</p><p>FALTAS INJUSTIFICADAS</p><p>Tolerância, DSR, férias, 13° salário, sábado compensado, justa causa, eSocial</p><p>Boletim N° 15/2023</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 3/8</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-22/bol12/12_ferias_individuais_calculos.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art145</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#450</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#450</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art137</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/dl5452_1943.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_2018.php?form[a]=2</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp#art28</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp#art28_i</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/21/in_mtp_002_2021.php#art221</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/21/in_mtp_002_2021.php#art221_viii</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/21/in_mtp_002_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art482</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art482_i</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art482_e</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art130</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-23/bol15/15_faltas_injustificadas.php</p><p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p>4.2. Faltas justi�cadas</p><p>Em regra, o empregado que deixar de comparecer ao trabalho, contanto que o motivo da ausência seja justi�cado, não deve sofrer quaisquer efeitos no seu</p><p>contrato de trabalho. Nesse sentido, as situações que são consideradas faltas justi�cadas estão descritas no artigo 473 da CLT (reproduzido abaixo), bem</p><p>como no artigo 6°, § 1° da Lei n° 605/49.</p><p>Art. 473. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:</p><p>I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira</p><p>de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;</p><p>II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;</p><p>III - por 5 (cinco) dias consecutivos, em</p><p>caso de nascimento de �lho, de adoção ou de guarda compartilhada;</p><p>IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;</p><p>V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o �m de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva.</p><p>VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do Art. 65 da Lei n° 4.375, de 17 de agosto</p><p>de 1964 (Lei do Serviço Militar).</p><p>VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.</p><p>VIII - pelo tempo que se �zer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.</p><p>IX - pelo tempo que se �zer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião o�cial de</p><p>organismo internacional do qual o Brasil seja membro.</p><p>X - pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até 6 (seis) consultas médicas, ou em exames complementares,</p><p>durante o período de gravidez;</p><p>XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar �lho de até 6 (seis) anos em consulta médica.</p><p>XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.</p><p>5. PERDA DO PERÍODO AQUISITIVO DE FÉRIAS</p><p>Existem situações que acarretam a perda do período aquisitivo de férias, as quais estão discriminadas no artigo 133 da CLT:</p><p>- se houver pedido de demissão com recontratação depois de 60 dias dessa data;</p><p>- se houver o gozo de licença remunerada superior a 30 dias dentro do período aquisitivo;</p><p>- se o empregado parar de trabalhar em razão de paralisação da empresa, mas continuar recebendo a sua remuneração nesse período por mais de 30 dias; e</p><p>- se o empregado tiver recebido auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) por mais de seis meses, ainda que descontínuos, desde que</p><p>recaiam dentro do mesmo período aquisitivo.</p><p>Para mais informações acerca do tema, indica-se a leitura da matéria:</p><p>PERDA DO PERÍODO DE FÉRIAS</p><p>Faltas, recontratação, licença remunerada, paralisação dos serviços, exemplos</p><p>Boletim N° 18/2023</p><p>6. CONCESSÃO DAS FÉRIAS</p><p>Nos moldes do artigo 136 da CLT, as férias são concedidas por ato unilateral do empregador. Assim sendo, o período de férias do empregado deve recair, via</p><p>de regra, no momento que for mais conveniente à empresa.</p><p>Destaca-se que existe uma particularidade prevista no artigo 136, § 1° da CLT, a qual diz respeito aos membros da mesma família que trabalhem no mesmo</p><p>estabelecimento ou empresa, pois eles têm o direito de descansar no mesmo período, se assim desejarem e requererem.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 4/8</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art473</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei605_1949.asp#art6</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei605_1949.asp#art6_p1</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei605_1949.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei4375_1964.asp#art65_c</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei4375_1964.asp#art65</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei4375_1964.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei4375_1964.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art133</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-23/bol18/18_perda_periodo_ferias.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art136</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art136</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art136_p1</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p>No que tange ao empregado menor de 18 anos, ele tem o direito de gozar as suas férias trabalhistas no mesmo período das férias escolares, conforme o</p><p>artigo 136, § 2° da CLT.</p><p>Por �m, o artigo 134, § 3° da CLT determina que as férias devem se iniciar em até dois dias completos antes de feriado ou do Descanso Semanal</p><p>Remunerado (DSR) do empregado.</p><p>6.1. Fracionamento das férias</p><p>Como é sabido, as férias são concedidas por ato do empregador, conforme o artigo 134 da CLT, dentro dos 12 meses seguintes ao período de aquisição de</p><p>férias. Tendo isso em vista, o artigo 134, § 1° da CLT possibilita que as férias do empregado sejam fracionadas em até três períodos, desde que pelo menos</p><p>um deles seja de 14 dias (não precisa ser o primeiro), e os demais não sejam inferiores a 5 dias.</p><p>Em que pese a legislação determinar que o empregador pode conceder as férias ao empregado quando melhor lhe aprouver, o fracionamento do período</p><p>depende da anuência do empregado.</p><p>A respeito do fracionamento das férias, indica-se a leitura da matéria:</p><p>FRACIONAMENTO DE FÉRIAS</p><p>Períodos aquisitivo e concessivo, fracionamento, CTPS Digital, prazo para pagamento, abono pecuniário, eSocial</p><p>Boletim N° 07/2024</p><p>6.2. Antecipação das férias</p><p>No âmbito trabalhista, via de regra, não é possível a antecipação de período aquisitivo de férias do empregado, conforme o artigo 130 da CLT.</p><p>Entretanto, existem algumas exceções:</p><p>Férias coletivas</p><p>O artigo 139 e 140 da CLT autorizam a concessão das férias coletivas, que abrangem tanto empregados com mais</p><p>de um ano de serviço quanto aqueles que têm menos de um ano de empresa e ainda não têm período aquisitivo</p><p>completo.</p><p>Calamidade pública</p><p>A Lei n° 14.437/2022 dispõe medidas trabalhistas alternativas e sobre o Programa Emergencial de Manutenção do</p><p>Emprego e Renda, para enfrentamento das consequências sociais e econômicas de estado de calamidade pública,</p><p>em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, reconhecido pelo Poder Executivo Federal.</p><p>O reconhecimento do estado de calamidade pública, a nível nacional, municipal ou estadual deve ser decretado por</p><p>ato do Poder Executivo Federal, por meio de publicação de decretos relacionados aos estados ou municípios</p><p>abrangidos.</p><p>Programa Emprega +</p><p>Mulheres</p><p>O artigo 10 da Lei n° 14.457/2022 determina a possibilidade de antecipação das férias individuais aos pais</p><p>(empregados de empregadas) até o segundo ano do nascimento de �lho ou enteado, da adoção ou da guarda</p><p>judicial, mediante acordo individual, Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).</p><p>6.3. Descanso das férias consecutivas</p><p>Cumpre mencionar que a lei como um todo não trouxe nenhuma vedação para que um empregado possa usufruir de dois períodos de férias</p><p>consecutivamente, desde que ambos estejam completos na época da concessão.</p><p>Ressalta-se que o fato das férias serem descansadas sucessivamente não isenta a empresa de avisar o empregado com pelo menos 30 dias de</p><p>antecedência do início do gozo, com base no artigo 135 da CLT.</p><p>Dessa maneira, como se trata de dois períodos a serem usufruídos, a empresa deve comunicar o empregado 30 dias antes, de modo que, no momento do</p><p>gozo dos dois momentos de descanso, o empregado já esteja previamente avisado sobre o fato.</p><p>Além do prazo do aviso prévio de férias, é preciso se atentar para que nenhum dos períodos, ainda que sejam consecutivos, se inicie em menos de dois dias</p><p>anteriores ao DSR do empregado ou a algum feriado, com base no artigo 134, § 3° da CLT.</p><p>Destaca-se que, pautado no artigo 145 da CLT, o pagamento das férias deverá ser feito em até dois dias antes do início do gozo do descanso, no caso de</p><p>emenda</p><p>de férias. Recomenda-se que os valores de férias sejam pagos da mesma forma, mas em recibo de férias diferentes.</p><p>7. PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DAS FÉRIAS</p><p>O empregador deve comunicar o empregado por escrito sobre o gozo das férias, com no mínimo 30 dias de antecedência, de acordo com o artigo 135 da CLT.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 5/8</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art136</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art136_p2</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134_p3</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134_p1</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-24/bol07/07_fracionamento_de_ferias.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art130</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art139</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art140</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/22/lei_14437_2022.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/22/lei_14457_2022.php#art10</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/22/lei_14457_2022.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art135</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134_p3</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art145</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art135</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p>7.1. Anotação em CTPS e eSocial</p><p>As férias concedidas ao empregado, conforme o artigo 15, inciso III, alínea “c” da Portaria MTP n° 671/2021, devem ser anotadas na sua carteira de trabalho</p><p>física, de modo que nada indica que não devam ser anotadas na CTPS Digital.</p><p>As férias são cadastradas no evento S-2230 – Afastamento Temporário, conforme o MOS - V. S-1.2 (Consol. até a NO S-1.2 - 05.2023), sendo que os</p><p>afastamentos constam elencados na Tabela 18 – Motivos de Afastamento e devem ser enviados até o dia 15 do mês seguinte ao da ocorrência.</p><p>O código de afastamento a ser utilizado é o 15 (Gozo de férias ou recesso – Afastamento temporário para o gozo de férias ou recesso), pautado na Tabela 18</p><p>dos Leiautes do eSocial v. S-1.2 (NT n° 002/2024 - fevereiro/2024) - Anexo I - Tabelas.</p><p>7.2. Anotação em �cha ou livro registro de empregados</p><p>O empregador deve registrar as férias do empregado em livro, �cha ou sistema eletrônico de registro de empregados, com base no artigo 135, § 2° da CLT.</p><p>As Microempresas (MEs) e Empresas de Pequeno Porte (EPPs) estão dispensadas de realizar a anotação nos respectivos livros ou �chas de registro, de</p><p>acordo com o artigo 51, inciso II da Lei Complementar n° 123/2006.</p><p>7.3. eSocial</p><p>No eSocial, o empregador deve informar o afastamento do empregado por férias no evento S-2230 - Afastamento Temporário, indicando o motivo 15 – Gozo</p><p>de férias ou recesso, conforme os Leiautes do eSocial v. S-1.2 (NT n° 002/2024 - fevereiro/2024) - Anexo I - Tabelas.</p><p>Ademais, no evento S-2230, o empregador deve informar a data de início e �m do gozo das férias, bem como, a data do início e �m do período aquisitivo a</p><p>que se refere tais férias.</p><p>Por �m, o prazo de envio do evento S-2230 é até o dia 15 do mês subsequente ao do referido gozo das férias, conforme MOS - V. S-1.2 (Consol. até a NO S-1.2</p><p>- 05.2023).</p><p>8. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DURANTE AS FÉRIAS</p><p>O artigo 138 da CLT determina que o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador durante as férias, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em</p><p>virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com esse outro empregador.</p><p>O objetivo desse impedimento é garantir que o descanso do empregado seja respeitado. Assim, salvo se o empregado já tiver outro vínculo de emprego antes</p><p>do início do gozo das suas férias, ele não pode prestar serviço, seja para outro empregador ou mesmo para aquele que primeiro gerou o direito ora gozado.</p><p>Nesse sentido, se, no curso das férias, o empregado for contratado em um novo emprego, essa situação é inclusive passível de rescisão por justa causa, em</p><p>virtude de mau procedimento, conforme o artigo 482, alínea “b” da CLT.</p><p>9. FÉRIAS EM DOBRO</p><p>O artigo 137 da CLT determina que, caso o empregador deixe de conceder as férias durante o período concessivo, �ca obrigado a efetuar o pagamento delas</p><p>em dobro.</p><p>Exemplo:</p><p>O período aquisitivo de férias de determinado empregado foi de 10 de novembro de 2022 a 9 de novembro de 2023, sendo o seu período</p><p>concessivo de 10 de novembro de 2023 a 9 de novembro de 2024.</p><p>Assim, as férias devem ser descansadas integralmente dentro desse segundo período disposto acima, inclusive com o retorno do empregado ao</p><p>trabalho no máximo até o dia 9 de novembro de 2024, pois os dias de descanso que ultrapassarem essa data são considerados em dobro.</p><p>Portanto, somente os dias de gozo que ultrapassem o período concessivo devem ser pagos em dobro, como descreve a Súmula 81 do TST.</p><p>A propósito, cumpre informar que, ainda que as férias sejam pagas em dobro por conta de férias gozadas após o respectivo período concessivo, o</p><p>empregado conserva o direito de as usufruir de forma integral.</p><p>O pagamento em dobro das férias tem natureza indenizatória, razão pela qual não há incidências sobre o valor pago, como dispõem o artigo 28, § 9°, alínea</p><p>“d” da Lei n° 8.212/91 e o artigo 222, inciso IV da IN MTP N° 002/2021.</p><p>10. SITUAÇÕES ATÍPICAS</p><p>Merecem atenção as situações atípicas, que podem afetar a concessão ou o descanso das férias, como a apresentação de atestados médicos e a licença-</p><p>maternidade.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 6/8</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art15</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art15_iii</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art15_iii_c</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php</p><p>http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/manuais/manual_orientacao_005_2023_s-1.2.pdf</p><p>http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/tabelas/leiaute_esocial_01_2023/leiaute_esocial_01_2023_tab18.pdf</p><p>http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/tabelas/leiaute_esocial_01_2023/leiaute_esocial_01_2023_tab18.pdf</p><p>http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/downloads/trabalhista/199491_Leiautes_do_eSocial_v._S-1.2_-_Anexo_I_-_Tabelas_(cons._ate_NT_02.2024_rev.).pdf.pdf</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art135</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art135_p2</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/06/lei123_complementar_2006.asp#art51</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/06/lei123_complementar_2006.asp#art51_ii</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/06/lei123_complementar_2006.asp</p><p>http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/downloads/trabalhista/199491_Leiautes_do_eSocial_v._S-1.2_-_Anexo_I_-_Tabelas_(cons._ate_NT_02.2024_rev.).pdf.pdf</p><p>http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/manuais/manual_orientacao_005_2023_s-1.2.pdf</p><p>http://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/manuais/manual_orientacao_005_2023_s-1.2.pdf</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art138</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art482</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art482_b</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art137</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php#sum81</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/sumulas/sumulas_tst.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp#art28</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp#art28_p9</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp#art28_p9_d</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp#art28_p9_d</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8212_1991.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/21/in_mtp_002_2021.php#art222</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/21/in_mtp_002_2021.php#art222_iv</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/21/in_mtp_002_2021.php</p><p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p>Para mais informações, indica-se a leitura da matéria:</p><p>FÉRIAS INDIVIDUAIS - CASOS ESPECIAIS</p><p>Atestado, maternidade, antecipação de férias, férias proporcionais</p><p>Boletim N° 20/2023</p><p>10.1. Contrato de trabalho intermitente</p><p>Conforme o artigo 452-A, § 6°, inciso II da CLT, ao �nal de cada prestação de serviço, é devido ao empregado intermitente o pagamento das férias</p><p>proporcionais com acréscimo de um terço constitucional.</p><p>Apesar de o intermitente já receber o pagamento das férias a cada convocação, ele também tem direito ao descanso de 30 dias após completar o período</p><p>aquisitivo. Logo, após completar 12 meses de contrato, é assegurado a esse empregado o período de 30 dias sem ser convocado para prestar serviços para</p><p>o mesmo empregador.</p><p>Nos termos do artigo 31 da Portaria MTP n° 671/2021, o empregado, mediante prévio acordo com o empregador, pode usufruir as suas férias em até três</p><p>períodos, nos termos do artigo 134, §§ 1° e 3° da CLT.</p><p>10.2. Contrato em regime de tempo parcial</p><p>Ressalta-se que a Reforma Trabalhista (Lei n° 13.467/2017) revogou o artigo 130-A da CLT, o qual trazia a concessão de férias limitada a 18 dias de acordo</p><p>com as horas semanais trabalhadas pelo empregado em regime de tempo parcial.</p><p>Dessa forma, desde a revogação do artigo supracitado, garante-se o direito a 30 dias de férias ao empregado, independentemente da quantidade de horas</p><p>trabalhadas por ele.</p><p>10.3. Cancelamento de férias</p><p>Após a concessão do aviso de férias, caso o empregador tenha a intenção de cancelar o descanso, é importante ter em mente que o empregado possui o</p><p>direito garantido, não podendo o empregador o alterar de forma unilateral, conforme o artigo 468 da CLT, salvo caso de necessidade imperiosa.</p><p>Para mais orientações a respeito, indica-se a leitura da matéria:</p><p>CANCELAMENTO DE FÉRIAS</p><p>Comprovação, caso fortuito, força maior, férias coletivas, ressarcimentos, devolução, penalidades</p><p>Boletim N° 14/2023</p><p>Autor: Equipe Técnica Econet Editora</p><p>TODOS OS DIREITOS RESERVADOS</p><p>Nos termos da Lei n° 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, que regula os direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial, bem como a produção de</p><p>apostilas com base nesta obra, por qualquer forma, meio eletrônico ou mecânico, inclusive por meio de processos reprográ�cos, fotocópias ou gravações</p><p>sem a permissão por escrito dos autores. A reprodução não autorizada, além das sanções civis (apreensão e indenização), está sujeita às penalidades de</p><p>que trata o artigo 184 do Código Penal.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 7/8</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-23/bol20/20_ferias_individuais_casos_especiais.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art452a</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art452a_p6</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art452a_p6_ii</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art31</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134_p1</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art134_p3</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_101_199.php#art130a</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art468</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-23/bol14/14_cancelamento_de_ferias.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei9610_1998.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/dl2848_1940.asp#art184</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/ant/dl2848_1940.asp</p><p>DIREITO TRABALHISTA</p><p>Boletim Trabalhista n° 08 - 2ª Quinzena. Publicado em: 29/04/2024</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>Essa informação foi útil?</p><p>Deixe um comentário sobre esse boletim</p><p>O seu endereço de e-mail não será divulgado. Campos obrigatórios são mercados com *</p><p>Enviar Comentário</p><p>Seu comentário</p><p>Nome *</p><p>Seu nome</p><p>Email *</p><p>Seu email</p><p>04/09/2024, 16:36 Direito Trabalhista - FÉRIAS INDIVIDUAIS - Períodos aquisitivo e concessivo, remuneração, faltas, perda do período, concessão, procedimentos, férias em dobro, casos especiais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/novo/?url=/links_pagina_inicial/area_especial/trabalhista/ferias/ferias_individuais_capa_2018.php 8/8</p>