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2. Pedro, assistente administrativo na empresa 
Alpha, labora das 8h às 18 h, de segunda-feira 
a sexta-feira, com 30 min de intervalo diário, e 
de 8 h às 12 h aos sábados, sem qualquer 
intervalo. Nessa situação hipotética (1 Ponto) * 
 
a) o tempo despendido por Pedro desde a 
sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, 
desde que em transporte fornecido pelo 
empregador, deve ser computado na 
jornada de traba-lho. 
b) poderão ser acrescidas horas extras à 
jornada diária de Pedro, não excedentes a 
duas, apenas por acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
c) não serão descontadas nem computadas 
como jornada extraordinária as variações 
de horário no registro de ponto não 
excedentes de cinco minutos, observado o 
limite máximo de dez minutos diários. 
d) a ausência de intervalo aos sábados 
justifica-se pela previsão legal que o 
autoriza somente para as jornadas de 
trabalho acima de seis horas diárias. 
e) entre duas jornadas de trabalho realizadas 
por Pedro, tem de haver um período 
mínimo de 24 h consecutivas para 
descanso, mas, caso esse intervalo 
mínimo não lhe seja concedido, ele terá o 
direito de receber as horas trabalhadas a 
título de horas extras. 
 
3. Nabi é empregado da empresa Planeta 
Misterioso. O funcionário, junto à sua esposa 
Nazaré, adotou Joaquina. Considerando os 
efeitos da situação descrita no contrato de 
trabalho de Nabi, é correto afirmar que ele: (1 
Ponto) * 
 
a) Não poderá deixar de comparecer ao 
serviço sem prejuízo do salário. 
b) Poderá faltar ao trabalho por apenas três 
dias, com prejuízo do salário. 
c) Poderá faltar ao trabalho por até cinco dias 
sem prejuízo do salário. 
d) Apenas poderá faltar ao trabalho sem 
prejuízo do salário caso sua esposa 
Nazaré não falte ao trabalho. 
e) Poderá faltar ao trabalho por apenas três 
dias sem prejuízo do salário. 
 
4. Considerando os sujeitos envolvidos no 
contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta. (1 Ponto) * 
 
a) Equiparam-se ao empregador, para os 
efeitos exclusivos da relação de emprego, 
os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas 
ou outras instituições sem fins lucrativos 
que admitirem trabalhadores como 
empregados. 
b) A alteração na estrutura jurídica do 
empregador afetará os direitos adquiridos 
por seus empregados. 
c) Considera-se empregado todo prestador 
de serviços que desempenhe atividade a 
pessoas jurídicas, ainda que 
eventualmente. 
d) Segundo a Consolidação das Leis do 
Trabalho, o trabalhador eventual será 
considerado empregado. 
e) A configuração da relação de emprego 
independe de dependência econômica, 
mediante o pagamento de salário 
 
5. Considera-se trabalho em regime de tempo 
parcial aquele cuja duração não excede a 30 
horas semanais, sem possibilidade de horas 
suplementares semanais, ou ainda aquele cuja 
duração não excede a 26 horas semanais, com 
a possibilidade de acréscimo de até 6 horas 
suplementares semanais. As horas 
suplementares à duração do trabalho semanal 
normal serão pagas com acréscimo de (1 
Ponto) * 
 
a) 25% sobre o salário - hora normal. 
b) 50% sobre o salário - hora normal. 
c) 30% sobre o salário - hora normal. 
d) 75% sobre o salário - hora normal. 
e) 100% sobre o salário - hora normal. 
 
6. E CORRETO afirmar que o empregado 
poderá deixar de comparecer ao serviço, sem 
prejuízo do salário (1 Ponto) * 
 
a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de 
falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua 
dependência econômica. 
 
b) até 2 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses 
de trabalho, em caso de realização de 
exames preventivos de câncer, 
devidamente comprovada. 
c) até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude 
de casamento. 
d) por 10 (dez) dias, por ano, para 
acompanhar filho de até 6 (seis) anos em 
consulta médica. 
e) por 4 (quatro) dias, em cada 12 (doze) 
meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue, devidamente 
comprovada. 
 
7. E elemento essencial para existência do 
contrato individual de trabalho: (1 Ponto) * 
 
a) Pessoalidade do empregado e do 
empregador. 
b) Subordinação jurídica do trabalhador. 
c) Anotação prévia na CTPS. 
d) Manifestação expressa, não havendo 
hipótese de ajuste tácito. 
e) Atividade realizada presencialmente nas 
instalações do empregador. 
 
8. Raio de Lua está trabalhando em regime de 
teletrabalho desde a pandemia de Covid-19. 
Sua empregadora, a Editora Página Virada, 
estuda o retorno ao trabalho presencial. 
Conforme dispõe a Consolidação das Leis do 
Trabalho, na situação descrita, (1 Ponto) * 
 
a) deverá haver a concordância da 
empregada para o retorno presencial, 
sendo que a empresa deverá observar o 
prazo mínimo de 30 dias para a transição. 
b) independerá da anuência da empregada 
para o retorno presencial, sendo que a 
empresa deverá observar o prazo mínimo 
de 30 dias para a transição. 
c) deverá haver a concordância da 
empregada para o retorno presencial, 
sendo que a empresa deverá observar o 
prazo mínimo de 15 dias para a transição. 
d) deverá haver a concordância da 
empregada para o retorno presencial, 
sendo que a empresa deverá observar o 
prazo mínimo de 10 dias para a transição. 
e) independerá da anuência da empregada 
para o retorno presencial, sendo que a 
empresa deverá observar o prazo mínimo 
de 15 dias para a transição. 
 
9. Referente ao que estabelece a Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT em relação ao 
contrato individual de trabalho, marque a 
alternativa correta: (1 Ponto) * 
 
a) a mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos 
empregados e a empresa sucedida 
responderá solidariamente com a 
sucessora quando ficar com-provada 
fraude na transferência. 
b) a celebração do contrato individual de 
trabalho apenas admite-se no modo 
expresso e na forma escrita, seja por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para 
prestação de trabalho intermitente. 
c) a celebração do contrato individual de 
trabalho apenas admite-se no modo 
expresso e na forma escrita, seja por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para 
prestação de trabalho intermitente. 
d) as relações contratuais de trabalho não 
podem ser objeto de livre estipulação das 
partes interessadas em tudo quanto 
contravenha às disposições de proteção 
ao trabalho, aos contratos coletivos que 
lhes sejam aplicáveis e as decisões das 
autoridades competentes. 
e) os direitos oriundos da existência do 
contrato de trabalho extinguirão em caso 
de falência, concordata ou dissolução da 
empresa. 
 
10. O Contrato de Trabalho envolve uma série 
de informações que definem os direitos e 
deveres do empregado e empregador no 
vínculo ali constituído. Para caracterizar 
vínculo de trabalho, alguns requisitos são 
necessários constarem em tal documento. 
Assinale a alternativa que dispões de tais 
vínculos. (1 Ponto) * 
 
a) Onerosidade, exclusividade, subordinação 
jurídica e alteridade 
b) Eventualidade, pessoalidade, onerosidade 
e subordinação jurídica 
c) Dependência econômica, continuidade, 
subordinação e alteridade 
d) Subordinação, não eventualidade, 
onerosidade e pessoalidade 
e) Eventualidade, subordinação jurídica, 
dependência econômica e continuidade 
 
11. A empresa Chemistry LTDA firmou contrato 
com uma colaboradora para prestação de 
consultoria e produção de conteúdo e 
marketing digital para as redes sociais. A 
funcionária receberia 20% do valor de cada 
cliente captado por meio do seu trabalho, 
ficando acertado que ela trabalharia na própria 
residência, realizando os contatos e trabalhos 
por via remota ou telefônica. A trabalhadora 
deveria estar conectada no decorrer do horário 
comercialde segunda a sexta-feira, sendo 
exigida sua assinatura digital pessoal e 
intransferível para cada trabalho, bem como 
exclusividade na área de marketing digital. Na 
situação hipotética apresentada, essa 
colaboradora (1 Ponto) * 
 
a) é prestadora de serviços autônomos e não 
tem vínculo de emprego, pois está ausente 
a subordinação jurídica, já que é 
inexistente a possibilidade de fiscalização 
das atividades na residência dela. 
b) é prestadora de serviços autônomos, não 
tendo vínculo de emprego, pois está 
ausente o pagamento de salário fixo. 
c) é prestadora de serviços autônomos, não 
tendo vínculo de emprego, pois está 
ausente o requisito da pessoalidade, já que 
é impossível confirmar se é realmente a 
contratada quem está trabalhando. 
d) pode ser considerada empregada da 
empresa porque estão presentes todos os 
requisitos da relação de emprego. 
e) não pode ser considerada empregada 
porque corre integralmente o risco da 
atividade econômica, trabalhando por 
conta própria e não alheia. 
 
12. Vênus é recepcionista em uma clínica 
odontológica e, por razão do seu trabalho, 
precisa trabalhar uniformizada, realizando a 
troca de vestimenta na entrada e na saída, no 
vestiário da clínica. Nessa hipótese, sabendo-
se que Vênus chega 10 minutos antes e sai 10 
minutos depois da jornada contratual, para a 
realização da troca e destroca, com base no 
que prevê a Consolidação das Leis do 
Trabalho, a empregada (1 Ponto) * 
 
a) em nenhuma hipótese fará jus aos minutos 
extras diári-os, eis que a uniformização 
não compreende tempo à disposição do 
empregador. 
b) desde que a uniformização nas 
dependências da empresa não seja 
exigência do empregador, não será 
credora de horas extras, por não se 
configurar nessa situação tempo à 
disposição do empregador. 
c) terá direito a 20 minutos extras diários em 
qualquer si-tuação, por se configurar na 
hipótese tempo à disposição do 
empregador. 
d) fará jus a 10 minutos extras diários em 
qualquer situa-ção, por se configurar na 
hipótese tempo à disposição do 
empregador. 
e) será credora de 5 minutos extras diários, 
limite legal, se o empregador exigir a 
uniformização nas suas de-pendências, 
por se configurar na hipótese tempo à 
disposição do empregador. 
 
13. Apesar de poder ir ao trabalho já 
uniformizada, desde quando foi admitida na 
empresa "Mecânica Olimpia Ltda." no ano de 
2020, Marcela tinha por habito chegar 10 
minutos antes de seu horário normal de 
trabalho para vestir o uniforme. Da mesma 
forma, antes de ir embora permanecia na 
empresa por mais 10 minutos para tirar o 
uniforme. Após ser despedida em dezembro de 
2023, ingressou com reclamatória trabalhista 
em face do seu antigo empregador para o 
pagamento de horas extras referente aos 20 
minutos diários que usava para vestir e tirar o 
uniforme. Sobre a situação, considerando o 
que dispõe a CLT, assinale a alternativa 
correta: (1 Ponto) * 
 
a) Marcela tem direito às horas extras 
postuladas, visto que o período excedente 
era utilizado para a troca de uniforme. 
b) Marcela tem direito ao pagamento dos 20 
minutos sem o adicional de 50%. 
c) Marcela tem direito ao pagamento dos 20 
minutos com adicional de 100%. 
d) Marcela tem direito às horas extras 
postuladas, já que o período corresponde 
a 20 minutos diários. 
e) Marcela não tem direito às horas extras 
postuladas, visto que o período não será 
computado nem descontado como jornada 
extraordinária. 
 
14. Aruna Anisha formaliza contrato de 
trabalho com a sociedade empresária 
Voleando, sendo fixada determinada jornada 
de trabalho. Nos termos da Consolidação das 
Leis do Trabalho, havendo duração do regime 
de trabalho de até vinte e seis horas semanais, 
é possível um acréscimo suplementar de até: 
(1 Ponto) * 
 
a) duas horas 
b) quatro horas 
c) seis horas 
d) oito horas 
e) dez horas 
 
15. Ubaldo, empregado da Construtora ABC 
Ltda há quatro anos, desde o início da relação 
laboral chega dez minutos antes do seu 
horário normal de trabalho para tomar café nas 
dependências da empresa. Após ser 
despedido sem justa causa, ingressou com 
reclamação trabalhista pleiteando o 
pagamento de horas extras referente ao 
período que permanecia a mais na empresa 
para tomar café. Sobre a situação, 
considerando o que dispõe a CLT, assinale a 
alternativa correta: (1 Ponto) * 
 
Ubaldo não tem direito às horas extras 
postuladas, visto que o período não será 
computado como jornada extraordinária. 
a) Ubaldo tem direito ao pagamento de cinco 
minutos de horas extras por dia com 
acrescimento de 50%. 
b) Ubaldo tem direito ao pagamento das 
horas extras postuladas com acréscimo de 
50%. 
c) Ubaldo tem direito ao pagamento de cinco 
minutos de horas extras por dia com 
acrescimento de 100%. 
d) Ubaldo tem o direito ao pagamento das 
horas postuladas, sem o acrescimento de 
50%. 
 
16. No que diz respeito à proteção ao trabalho 
da mulher e à maternidade, assinale a opção 
correta. (1 Ponto) * 
 
a) O término do contrato de experiência 
autoriza a demissão da empregada 
gestante, ainda que se comprove que a 
concepção ocorreu na vigência do 
contrato. 
b) Por falta de previsão legal específica, o 
direito à estabilidade provisória da 
gestante não abrange a categoria das 
empregadas domésticas. 
c) Empregada contratada mediante contrato 
por tempo determinado não tem garantia à 
estabilidade provisória em razão de 
gravidez. 
d) A garantia de emprego à empregada 
gestante autoriza a reintegração, ainda 
que o período de estabilidade já esteja 
exaurido. 
e) O fato de o empregador não ter 
conhecimento da gravidez da empregada 
não afasta o direito ao pagamento da 
indenização decorrente da estabilidade. 
 
17. Ainda no que se refere à jornada de 
trabalho, analise os itens a seguir e, ao final, 
assinale a alternativa correta: 
 
I - Entre duas jornadas de trabalho haverá um 
período mínimo de 11 horas consecutivas para 
descanso. 
Il - Os intervalos de descanso serão computados 
na duração do trabalho. 
III - A hora do trabalho noturno será computada 
como de 55 minutos e 20 segundos. 
(1 Ponto) * 
 
a) Apenas o item I é verdadeiro. 
b) Apenas o item Il é verdadeiro. 
c) Apenas o item III é verdadeiro. 
d) Apenas os itens Il e Ill são verdadeiros. 
e) Todos os itens são verdadeiros. 
 
18. Na CTPS - Carteira de Trabalho e 
Previdência Social do empregado, o contrato 
de experiência (1 Ponto) * 
 
a) não precisa ser anotado; deve ser de no 
máximo três meses e pode ser acordado 
tácita ou verbalmente. 
b) deve ser anotado, não poderá ser 
estipulado por mais de cento e oitenta dias 
e pode ser acordado tácita ou 
expressamente. 
c) deve ser anotado e estipulado pelo prazo 
de noventa dias com direito a uma única 
prorrogação de mais noventa dias. 
d) pode ser anotado e estipulado pelo prazo 
de mais de noventa dias, com direito a uma 
única prorrogação de mais quarenta e 
cinco dias. 
e) deve ser anotado e não ultrapassar o limite 
máximo de noventa dias, com direito a uma 
única prorrogação. 
 
19. Antonieta é empregada na empresa 
Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de 
2ª feira a sábado das 5:30 às 15:30 horas, com 
pausa alimentar de 2 horas. Diante da situação 
apresentada e dos termos da CLT, é correto 
afirmar que: (1 Ponto) * 
 
a) Antonieta terá direito a hora extra em razão 
do intervalo para refeição desrespeitado; 
b) a empregada terá direito a horas extras 
pelo excesso de jornada, com adicional de 
no mínimo 50%; 
c) há direito ao pagamento de horas extras e 
adicional noturno na jornada 
compreendida entre 5:30 e 6:00 horas; 
d) não se identifica na jornada cumprida 
qualquer excesso, pelo que não há horas 
extras a pagar; 
e) houve violação ao intervalo interjornada, 
gerando assim direito ao pagamento de 
horas extras. 
 
20. Assinale a opção correta a respeito dasférias. (1 Ponto) * 
 
a) Os empregados com mais de um ano de 
contrato terão direito a férias 
proporcionais, inclusive nos casos de 
demissão por justa causa. 
b) O período de férias será concedido ao 
empregado em período único, não 
podendo ser parcelado. 
c) Durante o período de férias, o empregado 
não poderá prestar serviços a outro 
empregador, salvo no caso de ter outro 
emprego regular. 
d) Não serão computados para remuneração 
das férias os adicionais por trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre. 
e) O período de trinta dias de férias a que o 
empregado tem direito pode ser convertido 
em pecúnia mediante acordo prévio entre 
empregado e empregador. 
 
21. Considerando as disposições da CLT 
(Decreto-Lei n° 5.452/43), assinale a alternativa 
correta. (1 Ponto) * 
 
a) Não se distingue entre o trabalho realizado 
no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o 
realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação 
de emprego. 
b) A pretensão quanto a créditos resultantes 
das relações de trabalho prescreve em 
cinco anos para os trabalhadores urbanos 
e rurais, até o limite de três anos após a 
extinção do contrato de trabalho. 
c) Não serão descontadas nem computadas 
como jornada extraordinária as variações 
de horário no registro de ponto não 
excedentes de dez minutos, observado o 
limite máximo de vinte minutos diários. 
d) Entre duas jornadas de trabalho, haverá 
um período mínimo de 12 (doze) horas 
consecutivas para descanso. 
e) Salvo nos casos de revezamento semanal 
ou quinzenal, o trabalho noturno terá 
remuneração superior a do diurno e, para 
esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de 30% (trinta por cento), pelo 
menos, sobre a hora diurna.