Avaliação II - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:460089)
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Prova 12169467
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de 
trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre 
o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a 
não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, 
visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - F - F - V.
C V - F - V - F.
D F - V - V - F.
O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. 
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e 
passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. 
Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua 
previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes 
sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa.
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II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei 
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, 
analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de 
pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes 
nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
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I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas.
Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os 
dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a 
remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que 
integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela 
indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
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Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, 
ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de 
estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que 
ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a 
confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito 
assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e III estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas II e IV estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.
O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, 
deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, 
educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros 
quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e 
outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de 
horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se 
a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, 
por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A F - V - F - F.
B V - F - F - V.
C F - V - V - F.
D V - F - V - V.
PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do 
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O 
PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências 
para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano 
base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 
anos.( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - F - V - F.
C F - V - F - V.
D V - V - F - F.
Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é “a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”. O recebimento de 
salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na 
Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o 
dissídio coletivo.
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II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. 
Disponível em: . Acesso em: 9 jul. 2014.
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia 
seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido 
da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito 
ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para 
tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a 
jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional 
noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, 
mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - V - V - F.
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C F - V - F - F.
D V - F - F - F.
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