Legislação Social e Trabalhista

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Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A legislação trabalhista se modernizou e trouxe detalhamentos que antes era obscuro e confuso 
nas relações de trabalho. Essa melhoria permitiu que empregado e empregador pudessem ter 
relações menos conflitantes. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto 
de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o 
fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho. 
 PORQUE 
 II.O empregado efetua o deslocamento residência-trabalho e vice-versa em prol de cuidar dos 
anseios e desejos do empregador. Assim, ao se ausentar de seu domicílio, ele está à disposição 
do empregador e não exerce autonomia durante a sua jornada. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1. 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por 
não ser tempo à disposição do empregador. (art. 58, § 2º, da CLT). 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato 
intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e caracterização. 
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente. 
Nota: 10.0 
 A A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação. 
 B A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa jurídica. 
 C 
Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, 
há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 1. 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato 
intermitente, que em linhas gerais, ocorre quando a prestação de serviços pelo 
empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período 
trabalhado e o período na atividade, conforme dispõe o art. 443, §3º, da 
CLT: Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria. 
 D 
O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo manter o 
vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador. 
 E 
A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve desenvolver 
serviços esporádicos e transitórios. 
 
 
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A sociedade evoluiu muito, trazendo muitas empresas que exercem atividades econômicas bem 
diferenciadas. Para tanto, o Direito do Trabalho, permite que alguns profissionais desenvolvam 
atividades em jornada diferentes da norma padrão e aplicável a maioria dos trabalhadores. 
 
Acerca da jornada de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as 
asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
I. ( ) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho”. 
 
II. ( ) Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os 
horários de trabalho, como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 
18x36. 
III. ( ) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
IV. ( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos, observado o limite máximo de 
20 (vinte) minutos diários. 
 
V. ( ) Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada 
semanal e multiplicar por 5 semanas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A V – F – V – F – V 
 B F – V – V – V – F 
 C 
V – F – F – F – V 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 1. 
A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em regra, 
a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo 
ou convenção coletiva de trabalho”. Excepcionalmente, existem atividades que têm 
especificamente na lei quais são os horários de trabalho., como por exemplo, o turno 
ininterrupto de revezamento e a jornada 12x36. Art. 58 da CLT – A duração normal do 
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) 
horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1º Não serão 
descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez 
minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei n. 10.243, de 19.6.2001). Para calcular a 
quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e 
multiplicar por 5 semanas 
 
 D F – V – F – V – F 
 E V – V – V – F – F 
 
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de 
trabalho. A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies. 
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas. 
I. Estágio 
 
II. Emprego 
III. Voluntário 
IV. Microempreendedor 
 
V. Trabalhador informal 
 São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A I, III, IV e V 
 B 
I, II e III 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3. 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como 
relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é um gênero que comporta 
algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego. 
 
 C III, IV e V 
 D II 
 E I e II 
 
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista 
O contrato de trabalho apresenta-se como documento expresso que formaliza a relação de 
trabalho entre empregado e empregador. Muitas temáticas que sejam pertinentes e válidas e 
acordados entre tais sujeitos, devem compor suas cláusulas. O contrato precisa ser especificado 
acerca do prazo. 
 
Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo 
determinado? 
Nota: 10.0 
 A No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa. 
 B 
Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do 
prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos contratos de experiência. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 1. 
O contrato por prazo determinado só pode ser celebrado, excepcionalmente, com 
autorização legal. No art. 443, § 2º, da CLT, há três hipóteses para isso: a um, quando os 
serviços cuja naturezaou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; a dois, 
nas atividades empresariais de caráter transitório; a três, nos contratos de experiência. 
 C Contratos de aprendizagem e estágio 
 D Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista. 
 E 
Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas da 
empresa – aumento de produção e contrato intermitente. 
 
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais e 
anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do trabalho, 
isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, impedindo as partes 
de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei tenha concedido ao 
empregado 
 A limitação da duração do trabalho ocorre por causa de alguns aspectos fundamentais, 
relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: 
 Sociais 
1. Biológicos 
2. Econômicos 
 ( ) Excessos de jornada exclui socialmente o trabalhador. 
( ) A quantidade de trabalho atingi a saúde física e mental. 
( ) O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador. 
( ) Com extensas jornadas o trabalhador tem pouco tempo para a família e amigos. 
( ) Trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem 
vantagens para o patrão. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
1 – 2 – 2 – 1 – 3 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1. 
A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais 
e anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do 
trabalho, isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, 
impedindo as partes de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei 
tenha concedido ao empregado. A limitação do tempo de duração do trabalho tem como 
fundamento três aspectos importantes: biológicos, sociais e econômicos. 
a) biológicos O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador, 
atingindo sua saúde física e mental. Portanto, os fatores biológicos são extremamente 
importantes para limitar a quantidade de trabalho diário. 
b) sociais O trabalhador que executa seus serviços em extensas jornadas tem pouco 
tempo para a família e amigos, o que segrega os laços íntimos com os mais próximos e 
exclui socialmente o trabalhador. 
c) econômicos Um trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, 
portanto, não tem vantagens econômicas para o patrão. 
 B 2 – 3 – 3 – 2 – 1 
 C 3 – 1 – 1 – 3 – 2 
 D 2 – 1 – 1 – 2 – 3 
 E 1 – 2 – 3 – 3 – 2 
 
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista 
O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito privado que 
é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos 
princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um dos ramos do direito privado mais 
importantes para a sociedade. (https://www.projuris.com.br/direito-do-trabalho/#:~:t 
ext=O%20direito%20do%20trabalho%2C%20tamb%C3%A9m,mais%20importantes%20para
%20a%20sociedade). 
 Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A 
O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para 
tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade 
 B 
O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e 
assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aos 
sindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do 
trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas 
relações do trabalho. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 1. 
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar 
(2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, 
regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos 
empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato 
mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas 
que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios 
constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado 
de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma 
de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e 
trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os 
relacionados. 
 C 
O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) 
que compete as empresas e aos sindicatos. 
 D 
A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações 
de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o 
entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista 
da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei. 
 E 
As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e 
devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais 
e manter relações sociais de transparência e gestão econômica 
 
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão 
esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras 
proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Tanto a 
Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garante o direito ao empregado, no entanto 
existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho e até mesmo 
características específicas de cada turno. (https://www.pontotel.com.br/hora-extra/) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção 
coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição 
em outro dia. 
 
PORQUE 
 
II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual 
escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 2. 
O art. 59, da CLT, estabelece que a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de 
horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, a remuneração do trabalho 
extraordinário será acrescida de no mínimo 50% à da hora normal. (art. 7º, XVI, da CF 
e art. 59, § 1º, da CLT). A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por 
força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso 
de horas em um dia, pela diminuição em outro dia (art. 59, § 2º, da CLT). Poderá 
também ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual 
escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (art. 59, § 
5º, da CLT). Ainda, poderá ser adotado o regime de compensação de jornada 
estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo 
mês. (art. 59, § 6º, da CLT). 
 C A asserçãoI é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns 
requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns elementos que 
são exercidos enquanto o vínculo acontece. 
 Leia as asserções a seguir. 
 
I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que 
o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre 
deverá ter uma expectativa de retorno. 
 PORQUE 
II.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não poderá se 
fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas 
características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça 
substituir em uma situação excepcional. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 5. 
Ambas as asserções são verdadeiras, todavia a I fala do requisito habitualidade, que 
consiste na prestação de serviço “permanente” e não de forma eventual ou esporádica. A 
II faz menção ao requisito da pessoalidade, trazendo o entendimento que o empregado é 
um ser único e que não pode ser substituído no contrato, ou seja, não pode acontecer de 
outra pessoa trabalhar em seu lugar. Ambos os requisitos são independentes e trazem 
ideias próximas, mas não similar. O requisito pessoalidade não tem relação de justificar 
a habitualidade. Um diz respeito ao tempo e recorrência da prestação de serviço e outro 
acerca do sujeito prestador do serviço – que não pode ser pessoa jurídica. 
 
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista 
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de 
serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação 
deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que não se pode 
fazer. 
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2. 
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: 
(...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o 
direito de fazer alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na 
legislação. Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 468 da 
CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo 
consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal sobre a alteração das 
cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de 
que o empregador não possa, em determinadas circunstâncias, modificar certas 
condições indispensáveis à própria gestão da empresa. 
 B 
O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o 
contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar 
social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor. 
 C 
O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de 
trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as 
cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o 
empregado. 
 D 
Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar 
alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser 
de forma bilateral. 
 E 
Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, 
sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu 
poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do 
trabalho. 
 
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Cabe ao controlador que é o empregador, adotar medidas de precaução e proteção aos dados de 
todos os trabalhadores. É importante que todos os trabalhadores sejam treinados sobre a LGPD, 
para o correto tratamento do dado pessoal do trabalhador. 
 
Acerca dos dados pessoais que a empresa precisa tomar cuidado, analise as seguintes 
afirmativas. 
I – Atestados médicos. 
II – Correspondências eletrônicas. 
III – O registro biométrico da jornada de trabalho. 
IV – Mensagens trocas em aplicativos de comunicação. 
V – As imagens capturadas dos trabalhadores no local de trabalho. 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A I, II e III 
 B III, IV e V 
 C II, III e V 
 D 
I, II, III, IV e V 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 6, tema 4. 
Vólia (Estudos sobre a LGPD. 2022, p. 37) explica que: entre os dados pessoais que 
merecem cuidado, pode-se citar, em singela ilustração, a própria documentação pessoal 
de identificação dos trabalhadores, o monitoramento de correspondências eletrônicas, 
as mensagens trocadas em aplicativos de comunicação, a captura de imagens dos 
trabalhadores no local de trabalho, o registro de chamadas no âmbito da prestação de 
um serviço de telemarketing, as chamadas em sistemas de teleconferência, o registro 
biométrico da jornada de trabalho. 
 E I, II, III e IV 
 
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Algumas atividades profissionais expõe o trabalhador a risco que a longo prazo podem causar 
danos e desenvolver algum problema de saúde. Há também algumas atividades que podem 
causar riscos de vida do trabalhador. Ambos os casos, a legislação determina que seja pago um 
adicional de insalubridade ou periculosidade. 
 
Acerca do adicional insalubridade e periculosidade, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. O adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo e não sobre o salário do 
empregado 
 
II. Quem fixa quais são as atividades consideradas insalubres e quais são graus/ limites de 
tolerância é o Ministério da Saúde. 
 
III. Quando o empregado tem contato com agentes nocivos/prejudiciais à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho, passa a ter direito ao adicional de 
insalubridade. 
 
IV. Fica assegurado ao empregado que trabalha em condições periculosas, um adicional de 
40% (quarenta por cento) sobre o seu salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
V. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a 
eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas 
expedidas pelo Ministério do Trabalho 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A I, II e IV 
 B II,III, IV e V 
 C 
I, III e V 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 3. 
A afirmativa I é verdadeira: O adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo 
e não sobre o salário do empregado. A II é falsa, Quem fixa quais são as atividades 
consideradas insalubres e quais são graus/ limites de tolerância é o Ministério do 
Trabalho. A III é verdadeira, Quando o empregado tem contato com agentes 
nocivos/prejudiciais à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do 
Trabalho, passa a ter direito ao adicional de insalubridade. A IV é falsa, Fica 
assegurado ao empregado que trabalha em condições periculosas, um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o seu salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. A V é verdadeira, Conforme o art.194, 
da CLT, “o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta 
Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.” 
 D II e IV 
 E III, IV e V 
 
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do 
vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para 
indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho. 
(http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-salario-
remuneracao.htm#:~:text=A%20palavra%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20passou%20a,e
mpregador%20pela%20contrapresta%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho.) 
 
Acerca da remuneração e do salário, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
 
1. Salário 
2. Remuneração 
 
( ) FGTS 
( ) Hora extra 
( ) 13º Salário 
( ) Aviso-prévio 
( ) Férias + 1/3 
( ) Adicional noturno 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 A 
2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 1. 
Exemplos de remuneração: férias + 1/3, décimo terceiro salário e FGTS. 
Exemplos de salário: aviso-prévio, adicional noturno, hora extra e descanso semanal 
remunerado. 
 B 
1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 C 1 – 1 – 1 – 2 – 2 – 2 
 D 2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1 
 E 2 – 2 – 1 – 1 – 2 – 1 
 
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em vigor em 
16.08.2020. As regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios físicos e nos meios 
digitais, realizado por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado (art. 
1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos 
fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da 
pessoa natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito 
Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as 
atividades de tratamento de dados pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios: 
 
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas respectivas 
características: 
1. Segurança 
2. Necessidade 
3. Livre acesso 
4. Transparência 
5. Qualidade dos dados 
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do 
tratamento, bem como sobre a integralidade de seus dados pessoais. 
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo 
com a necessidade e para o cumprimento da finalidade de seu tratamento. 
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a 
realização do tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos 
comercial e industrial. 
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de 
acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, 
comunicação ou difusão. 
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com 
abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do 
tratamento de dados. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
3 – 5 – 4 – 1 – 2 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 6, tema 1. 
O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de dados pessoais 
deverão observar a boa-fé e os seguintes princípios: III - necessidade: limitação do 
tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com 
abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às 
finalidades do tratamento de dados; IV - Livre acesso: garantia, aos titulares, de 
consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como sobre 
a integralidade de seus dados pessoais; V - Qualidade dos dados: garantia, aos titulares, 
de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo com a necessidade e 
para o cumprimento da finalidade de seu tratamento; VI - Transparência: garantia, aos 
titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a realização do 
tratamento e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e 
industrial; VII - segurança: utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a 
proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou 
ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão. 
 B 4 – 1 – 5 – 2 – 3 
 C 5 – 2 – 1 – 3 – 4 
 D 1 – 3 – 2 – 4 – 5 
 E 2 – 4 – 3 – 5 – 1 
 
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado 
como tempo de serviço para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão 
consideradas para os efeitos dos incisos do art. 130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado 
falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas hipóteses elencadas e nos casos 
previstos no artigo 473, da CLT. 
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do 
serviço sem prejuízo nas férias, é: 
Nota: 10.0 
 A 
Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência 
social, viva sob sua dependência econômica. 
 B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 C 
Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1. 
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo: 
 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência 
social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em 
virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso 
de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; X - até 2 (dois) dias para 
acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de 
gravidez de sua esposa ou companheira; XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) 
meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer 
devidamente comprovada. 
 D 
Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira. 
 E 
Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de 
exames preventivosde câncer devidamente comprovada. 
 
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista 
O décimo terceiro salário também conhecido como gratificação natalina é uma gratificação 
salarial obrigatória prevista no art. 7º, VIII, da CF, na Lei n° 4.090/1962 e na Lei nº 4.749/65. 
 
Acerca do 13º salário, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções 
verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
 
( ) I. O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro. 
 
( ) II. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus 
empregados. 
( ) III. A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês 
de serviço, do ano correspondente. 
 
( ) IV. O adiantamento do 13º salário, será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que 
este o requerer um mês antes de sair (gozo) de férias. 
 
( ) V. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo 
respectivo empregado no mês anterior. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
F – F – V – F – V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 5. 
O artigo 2º, da Lei nº 4.749/1965 traz as formas de pagamento, de acordo com os 
parágrafos abaixo. A afirmativa I é falsa: O valor do décimo terceiro salário será pago 
pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, 
a título de adiantamento, o empregado houver recebido, conforme disposto abaixo. 
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido 
pelo respectivo empregado no mês anterior. A afirmativa II é falsa: O empregador não 
estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. A 
afirmativa III é verdadeira: A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração 
devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. A afirmativa IV é 
falsa: O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o 
requerer no mês de janeiro do correspondente ano. A afirmativa V é verdadeira: como 
descrito acima, as férias devem ser remuneradas entre fevereiro e novembro, tido como 
adiantamento (primeira parcela) e até 20/12 deve ser feito o pagamento total, onde 
falamos que ocorre a segunda parcela. 
 B V – V – F – V – F 
 C F – V – F – V – F 
 D V – F – V – F – V 
 E F – V – V – V – V 
 
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Em regra, o empregador não poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado. 
Excepcionalmente, o desconto será permitido quando este resultar de: adiantamentos, 
dispositivos de lei ou contrato coletivo. (art. 462, da CLT). 
Acerca do desconto por dolo, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A 
Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o 
desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 2. 
O desconto também será lícito nos casos de dano causado pelo empregado, em 2 
hipóteses: 
1. Quando esta possibilidade tiver sido acordada 
2. Na ocorrência de dolo do empregado 
Se o empregado causou danos ao empregador é preciso verificar se esse prejuízo foi 
causado com culpa ou dolo. Ocorre a culpa quando o empregado não tinha intenção de 
causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão 
contratual. Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. 
Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual. 
 B 
Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o 
desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual. 
 C 
Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata e por 
justa causa. 
 D 
O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, quando o 
empregado agir por culpa e dolo, deve estar explícito as sanções. 
 E 
O empregado não pode sofrer descontos salariais, mesmo que este aja por dolo, tendo 
em vista que os riscos do negócio competem ao empregador. 
 
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Nos últimos tempos, cada vez mais os dados pessoais são processados e valorados 
economicamente, sendo considerados o principal insumo da sociedade atual. 
O objetivo da LGPD, é: 
Nota: 10.0 
 A 
Proteger os interesses econômicos e comerciais das pessoas jurídicas em todo âmbito 
nacional. 
 B 
Proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre 
desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e 
devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 1. 
Estas disposições possuem o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade 
e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural e são de 
interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito Federal e 
Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). Destaca-se que “a lei somente protegerá os 
dados pessoais das pessoas naturais (pessoas físicas). Dados como os números dos 
CNPJ’s não serão protegidos pela legislação”. (MEINBERG, 2019, p. 5). 
 C 
Ofertar dignidade a todo cidadão brasileiro e estrangeiros residentes nos limites da 
fronteira do país, dando condições de cidadão por meio de documentos pessoais. 
 D Garantir acesso aos serviços públicos por meio de cadastro único e facilitado. 
 E 
Proteger as relações econômicas das pessoas físicas e jurídicas, por meio da liberdade e 
da privacidade todos os sujeitos devem manter confidencialidade dos dados, seja 
pessoa natural ou jurídica. 
 
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Dentre os dados pessoais, há aqueles que exigem maior atenção no tratamento: aqueles 
relacionados a crianças e adolescentes; e os “sensíveis”. Sobre os dados sensíveis, o tratamento 
depende do consentimento explícito do(a) titular dos dados e para um fim 
definido. (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd/classificacao-dos-
dados) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - Os dados pessoais sensíveis, são aqueles que versam sobre origem racial ou étnica, 
convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, 
filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, 
quando vinculado a uma pessoa física. 
 
PORQUE 
 
II – Mesmo sendo dados sensíveis, o tratamento destes dados poderá ocorrer quando houver 
necessidade econômica e comercial do operador/controlador, ficando estes livres para divulgar, 
operar e processar qualquer informação. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 3. 
Como vimos, os dados pessoais sensíveis, são aqueles que versam sobre origem racial 
ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de 
caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado 
genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa física. Por serem sensíveis, o 
tratamento destes dados somente poderá ocorrer quando houver o consentimento do 
titular ou seu responsável legal, de forma específica e destacada, para finalidades 
específicas, ou, nos casos em que não houver o consentimento quando, de acordo com 
o art. 11, II, da LGPD, forindispensável para... 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista 
As férias são importantes para manter a relação do emprego, tendo em vista que as atividades 
comerciais, industriais e a prestação de serviços causam alguns “danos” a saúde física, psíquica 
e emocional do empregado. Desta forma, ocorre algumas legalizações acerca do prazo, 
descontos e acréscimos que podem ocorrer sobre as férias. 
 
Acerca das férias, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções 
verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
 
( ) I. As férias são integrais quando o período aquisitivo estiver incompleto. 
 
( ) II. As férias são ditas proporcionais, quando o período aquisitivo estiver completo. 
( ) III. Sendo as férias proporcionais ou integrais, ambas deverão ser remuneradas com 
adicional de 1/3, conforme prerrogativas da Constituição Federal. 
 
( ) IV. Em regra, todo o trabalhador que cumprir o período aquisitivo integral, terá direito de 
usufruir de 30 (trinta dias) de férias. No entanto, essa quantidade de dias poderá ser reduzida, 
dependendo da quantidade de faltas injustificadas que empregado tiver. 
 
( ) V. Durante o período aquisitivo, ocorre inúmeras situações sociais, econômicas, de ordem 
pessoal, as quais, podem demandar ausências do empregado, por aspectos de licenças legais. 
Todavia, ocorre demandas extraordinárias em que o emprega falta e não apresenta justificativas 
legais, neste caso, sendo as faltas no serviço em até 5 dias, ele deve tirar 30 dias de férias 
corridos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 Nota: 10.0 
 A 
F – F – V – V – V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 1. 
A afirmativa I e II são falsas, porque as férias podem ser integrais ou proporcionais. De 
um lado será integral quando o período aquisitivo estiver completo. De outro lado, será 
proporcional quando o período aquisitivo estiver incompleto, ou seja, inferior a doze 
meses. A afirmativa III é verdadeira, ainda assim, tanto as férias integrais quanto as 
proporcionais deverão ser acrescidas do terço constitucional. A afirmativa IV é 
verdadeira, pois em regra, todo o trabalhador que cumprir o período aquisitivo integral, 
terá direito de usufruir de 30 (trinta dias) de férias. No entanto, essa quantidade de dias 
poderá ser reduzida, dependendo da quantidade de faltas injustificadas que empregado 
tiver. A afirmativa V é verdadeira, devemos observar o art. 130, da CLT, o qual dispõe 
que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, 
quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) 
dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) 
dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 12 
(doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) 
faltas. 
 B V – V – F – F - F 
 C F – F – V – V – F 
 D V – F – V – F – V 
 E F – V – F – V – V