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Ed 
há 2 meses
No ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, a estabilidade provisória do empregado em razão de acidente de trabalho está prevista no artigo 118 da Lei nº 8.213/1991. Essa norma garante que o trabalhador que sofreu um acidente de trabalho tenha estabilidade no emprego por 12 meses após a alta médica. Durante esse período, o empregador não pode dispensá-lo sem justa causa. Além disso, essa proteção se aplica também a doenças ocupacionais, e a estabilidade é garantida independentemente do tipo de contrato (por prazo determinado ou indeterminado), desde que respeitadas as condições legais. A dispensa só pode ocorrer em casos de justa causa, conforme previsto na legislação. Portanto, a alternativa correta deve refletir esses aspectos da estabilidade provisória, destacando a proteção ao trabalhador que sofreu acidente ou doença relacionada ao trabalho e as condições para a sua aplicação.
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