Rotinas e Calculos Trabalhistas 6

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Dispõe o art. 457, §3º, da CLT: “considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao em-
pregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distri-
buição aos empregados.
Leia as asserções a seguir.
I. A remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas.
Assim a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta.
PORQUE
II. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago direta-
mente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Você assinalou essa alternativa (C)
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 5, tema 1.
As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II justifica a I. Dispõe o art. 457, da CLT: “compreendem-se
na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. Henrique Correia (2020,
p. 832) ensina que: “remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por
terceiros, por meio de gorjetas”. Assim, a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O rol de valores que o empregado recebe ao longo da execução do contrato de trabalho, podem ser classificadas como
verbas podem ter natureza salarias e indenizatórias. As verbas salariais causam impactos e reflexos nos benefícios le-
gais (férias, 13º salários etc.), enquanto as indenizatórias não.
Acerca das verbas salariais e indenizatórias, relacione corretamente os elementos às suas respectivas caracte-
rísticas:
1. Parcelas salariais
2. Parcelas indenizatórias
( ) Comissões
( ) Ajuda de custo
( ) Vale transporte
( ) Adicional noturno
( ) Abonos e prêmios
( ) Adicional Hora extra
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A 1 – 2 – 2 – 2 – 1 – 1 
B 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
C 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
Você assinalou essa alternativa (C)
D 2 – 1 – 1 – 2 – 1 – 2
E 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 1
A alternativa correta é a letra e). Conforme Aula 5, tema 2.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um adicional, tendo em vista o cansaço e
esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. A lei estabelece um rol de critérios e regras, do qual compete as ati-
vidades empresariais incluir no salário do empregado que fizer jus.
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas.
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 05.
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h.
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os trabalhadores urbanos.
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), os trabalhadores recebem adicional noturno de 25% sobre o salário.
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
A I e II
B III e IV
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 5, tema 3.
C I, II e III
D II, III e IV
E II e IV
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
No âmbito da LGPD, o tratamento dos dados pessoais pode ser realizado por dois agentes de tratamento, o Controlador
e o Operador. Além deles, há a figura do Encarregado, que é a pessoa indicada pelo Controlador para atuar como canal
de comunicação entre o Controlador, o Operador, os(as) titulares dos dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Da-
dos (ANPD). (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd)
Leia as asserções a seguir.
I - Serão consideradas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o consentimento referir-se
a finalidades determinadas.
PORQUE
II – O consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio que demonstre a manifestação de
vontade do titular. Sendo por escrito, deverá constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 6, tema 3.
Como vimos, uma das hipóteses que permite o tratamento de dados pessoais é aquele mediante o for-
necimento de consentimento pelo titular. Este consentimento precisa estar materializado de forma es-
crita ou por outro meio que demonstre a manifestação de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá
constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais. (art. 8º, da LGPD). É proibido o trata-
mento de dados pessoais mediante vício de consentimento, sendo que, será do controlador, a responsa-
bilidade por comprovar que o consentimento foi obtido em conformidade com a LGPD. Serão conside-
radas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o consentimento referir-se a
finalidades determinadas. Sobre a revogação do consentimento, dispõe o § 5º, do art. 5º, da LGPD: O
consentimento pode ser revogado a qualquer momento mediante manifestação expressa do titular, por
procedimento gratuito e facilitado, ratificados os tratamentos realizados sob amparo do consentimento
anteriormente manifestado enquanto não houver requerimento de eliminação.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O décimo terceiro salário também conhecido como gratificação natalina é uma gratificação salarial obrigatória prevista
no art. 7º, VIII, da CF, na Lei n° 4.090/1962 e na Lei nº 4.749/65.
Acerca do 13º salário, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as
asserções falsas.
( ) I. O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro.
( ) II. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
( ) III. A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano cor-
respondente.
( ) IV. O adiantamento do 13º salário, será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer um mês
antes de sair (gozo) de férias.
( ) V. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do décimo tercei-
ro salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
A F – F – V – F – V
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 5.
O artigo 2º, da Lei nº 4.749/1965 traz as formas de pagamento, de acordo com os parágrafos abaixo. A
afirmativa I é falsa: O valor do décimo terceiro salário será pago pelo empregador até o dia 20 de de-
zembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver re-
cebido, conforme disposto abaixo. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
pagará, como adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebidopelo
respectivo empregado no mês anterior. A afirmativa II é falsa: O empregador não estará obrigado a pa-
gar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. A afirmativa III é verdadeira: A grati-
ficação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano
correspondente. A afirmativa IV é falsa: O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado,
sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano. A afirmativa V é verdadeira: co-
mo descrito acima, as férias devem ser remuneradas entre fevereiro e novembro, tido como adianta-
mento (primeira parcela) e até 20/12 deve ser feito o pagamento total, onde falamos que ocorre a se-
gunda parcela.
B V – V – F – V – F
C F – V – F – V – F
D V – F – V – F – V
E F – V – V – V – V
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Ao firmar um contrato de trabalho, empregado e empregador assumem obrigações. A principal obrigação do emprega-
do é a de executar os serviços, enquanto a do empregador é a de pagar por esses serviços. Esse pagamento pode ser em
forma de salário ou remuneração.
Acerca do salário e da remuneração, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras,
e F para as asserções falsas.
( ) I. Salário é a quantia que o empregado recebe diretamente do empregador.
( ) II. Não serão integrados ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador.
( ) III. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador, não fazendo parte dela os valores pagos
por terceiros, como a gorjeta.
( ) IV. Salário-base ou salário básico é o valor que consiste nas parcelas acrescidas ao salário, enquanto o sobressalário
consiste no salário sem nenhum tipo de acréscimo.
( ) V. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago dire-
tamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A V – F – V – F – V 
Você assinalou essa alternativa (A)
B F – V – F – V – F
C V – F – F – F – V
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 1.
A afirmativa I é verdadeira: Salário é a quantia que o empregado recebe diretamente do empregador.
Henrique Correia (2020, p. 831) completa dizendo que: “Salário é a contraprestação paga diretamente
pelo empregador, independentemente da forma de pagamento e ainda de eventuais adicionais percebi-
dos como horas extras, insalubridade, etc.”. A afirmativa II é falsa: Serão integrados ao salário a im-
portância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (art. 457, §1º,
da CLT). A afirmativa III é falsa: Henrique Correia (2020, p. 832) ensina que: “remuneração é a con-
traprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas”. A Afir-
mativa IV é falsa: O salário pode ser base e sobressalário. Salário-base ou salário básico é o salário
sem nenhum tipo de acréscimo. Enquanto o sobressalário consiste nas parcelas acrescidas ao salário. A
afirmativa V é verdadeira, dispõe o art. 457, da CLT: “compreendem-se na remuneração do emprega-
do, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”.
D F – V – V – V – F
E V – F – F – V – V
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo empregado, ainda que habituais, não inte-
gram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Acerca da importância que não integra a remuneração do empregado, assinale o que é correto:
Nota: 10.0
A Comissões
B Horas extras
C Vale alimentação
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 1.
De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT, algumas importâncias recebidas pelo empregado, ainda que
habituais, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. São elas: - ajuda de
custo, - auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, - diárias para viagem, - prêmios e –
abonos
D Adicional noturno
E Adicional periculosidade
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado como tempo de serviço
para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos do art.
130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas hipóteses
elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT.
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do serviço sem prejuízo nas fé-
rias, é:
Nota: 10.0
A Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua
dependência econômica.
B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento.
C Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue de-
vidamente comprovada
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1.
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12
(doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; X - até 2
(dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravi-
dez de sua esposa ou companheira; XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em ca-
so de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
D Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o pe-
ríodo de gravidez de sua esposa ou companheira.
E Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames pre-
ventivos de câncer devidamente comprovada.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Algumas atividades profissionais expõe o trabalhador a risco que a longo prazo podem causar danos e desenvolver al-
gum problema de saúde. Há também algumas atividades que podem causar riscos de vida do trabalhador. Ambos os ca-
sos, a legislação determina que seja pago um adicional de insalubridade ou periculosidade.
Acerca do adicional insalubridade e periculosidade, analise as seguintes afirmativas.
I. O adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo e não sobre o salário do empregado
II. Quem fixa quais são as atividades consideradas insalubres e quais são graus/ limites de tolerância é o Ministério da
Saúde.
III. Quando o empregado tem contato com agentes nocivos/prejudiciais à saúde, acima dos limites de tolerância fixados
pelo Ministério do Trabalho, passa a ter direito ao adicional de insalubridade.
IV. Fica assegurado ao empregado que trabalha em condições periculosas, um adicional de 40% (quarenta por cento)
sobre o seu salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
V. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua
saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
A I, II e IV
B II, III, IV e V
C I,III e V
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 3.
A afirmativa I é verdadeira: O adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo e não sobre o
salário do empregado. A II é falsa, Quem fixa quais são as atividades consideradas insalubres e quais
são graus/ limites de tolerância é o Ministério do Trabalho. A III é verdadeira, Quando o empregado
tem contato com agentes nocivos/prejudiciais à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo Mi-
nistério do Trabalho, passa a ter direito ao adicional de insalubridade. A IV é falsa, Fica assegurado ao
empregado que trabalha em condições periculosas, um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o seu
salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empre-
sa. A V é verdadeira, Conforme o art.194, da CLT, “o direito do empregado ao adicional de insalubri-
dade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos ter-
mos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.”
D II e IV
E III, IV e V
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Os proventos são os valores e/ou benefícios pagos ao empregado pelo empregador, seja em espécie ou in natura, como
por exemplo, o salário, a remuneração, as horas extras, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno etc. So-
bre as verbas salariais ocorre incidente de tributos, os quais são de obrigações do empregado, desta forma, o emprega-
dor efetua o desconto.
Acerca tributos (impostos) sobre a folha de pagamento que são descontados do empregado, assinale o que é cor-
reto.
Nota: 10.0
A INSS
B IRRF
C FGTS
D INSS e IRRF
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 5, tema 4.
O FGTS é um valor que o empregador paga sobre a folha e o empregado não tem desconto de FGTS.
Compete o empregado, o valor do INSS e do IRRF.
E INSS, IRRF e FGTS