ATIVIDADE 02 UC 07

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Nome: Núbia Cristina de Oliveira Araújo
Pólo: Rio Grande do Sul
Atividade 2
Calcule os reajustes, de acordo com os percentuais descritos para cada cargo,
e atualize os dados na tabela.
Dica: Para calcular a diferença em reais, multiplique o salário atual pelo
percentual de reajuste. Em seguida, some o valor da diferença ao salário
atual para descobrir o valor do salário proposto.
Os cálculos devem ser apresentados neste espaço:
4.622,00 x 2%= 92,44 + 4.622,00 = 4.714,44
3.289,00 x 6%= 197,34 + 3.289,00 = 3.486,34
2150,00 x 9% = 193,50 + 2150,00 = 2.343,50
 
 
Tabela de reajuste
Cargo Salário atual
Percentual de
reajuste
Diferença 
(em reais)
Salário
proposto
Gerente de
produção R$ 4.622,00 2% R$ 92,44 R$ 4.714,44
Líder de
produção R$ 3.289,00 6% R$ 197,34 R$ 3.486,34
Operador de
produção R$ 2.150,00 9% R$ 193,50 R$ 2.343,50
1) Justifique porque é importante que a empresa mantenha o equilíbrio dos
salários em relação ao mercado:
Mantendo a remuneração na média como a de outras organizações, pode 
acarretarem sentimentos de insatisfação, injustiça e até mesmo favoritismo por meio 
dos colaboradores, o que afeta consequentemente o clima organizacional e a 
produtividade dos mesmos, aumentando assim o risco de perda de bons 
profissionais. Já, mantendo um salário justo aumenta a confiança, desempenho, 
equilíbrio interno e externo na organização. 
2) Cite e comente 3 problemas (no mínimo) que a falta de uma boa política 
de cargos e salários provoca.