Unidade 3_ Lição 1_ Verificação de Conhecimento_ GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (0038)

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50 / 50 ptsPergunta 1
O recrutamento é um processo que busca atrair um conjunto de
candidatos para um determinado cargo que esteja disponível na
organização, podendo ser dividido em três formas: recrutamento
interno, externo e misto. Acerca dos tipos de recrutamento, assinale a
alternativa correta.
 
O recrutamento misto ocorre quando a divulgação das necessidades da
empresa é feita somente nos quadros de avisos do local.
 
 
O recrutamento interno representa o tipo mais rápido e de menor custo de
alistamento.
 
orreto!orreto!
 
O recrutamento interno representa o tipo com maiores custos e tempo de
seleção de pessoal.
 
 
O recrutamento externo representa o tipo mais rápido e de menor custo de
seleção de pessoal.
 
 
O recrutamento misto, por ser dispendioso para o empregador, é o tipo de
seleção que menos ocorre nas empresas.
 
O recrutamento interno é a fonte mais próxima e rápida, com
menores custos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal,
já que se conhece o desempenho anterior do funcionário.
50 / 50 ptsPergunta 2
Planejamento de pessoal é essencial para garantir a realização e a
efetividade das demandas de negócio da organização. O processo
básico do planejamento de pessoal é composto pelas seguintes
etapas:
17/03/2025, 17:23 Unidade 3: Lição 1: Verificação de Conhecimento: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (0038)
https://uva.instructure.com/courses/45843/quizzes/27701 1/2
 
Prever a demanda e recrutar internamente os profissionais com perfil para
ocupar as vagas disponíveis.
 
 Recrutar, selecionar e integrar o profissional na organização. 
 Prever a demanda, recrutar e selecionar. 
 
Prever a demanda, identificar as lacunas de oferta e demanda e desenvolver
planos de ação para atender às demandas.
 
orreto!orreto!
 Prever a demanda, recrutar, selecionar e integrar. 
A alternativa está correta, pois o processo básico do planejamento de
pessoal é composto por três etapas: prever a demanda (identificar
quantas pessoas precisam ser contratadas no curto, médio e longo
prazo, de acordo com as estratégias da organização), identificar as
lacunas (avaliar se há profissionais na organização que possam
ocupar as vagas ou se será necessário buscá-los no mercado) e
desenvolver planos de ação (etapa para definir quais ações serão
tomadas para atender às necessidades, determinando prazos,
etapas, responsáveis, investimentos etc.).
As demais alternativas estão incorretas porque recrutar, selecionar e
integrar são ações e não etapas do planejamento de pessoal, assim
como o recrutamento interno.
17/03/2025, 17:23 Unidade 3: Lição 1: Verificação de Conhecimento: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (0038)
https://uva.instructure.com/courses/45843/quizzes/27701 2/2