Regulamentos e Contratos de Trabalho

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Orais de Direito do Trabalho 
 
- O que é em dtº do trabalho um regulamento? 
-No momento inicial de execução do Contrato de Trabalho, existe algum momento 
diferente? Explique a figura jurídica e o regime jurídico. (Periodo Experimental) 
- Posso fazer cessar 1 contrato porque “ olhe não gosto de si, amanhã não venha”? 
- Em qualquer caso posso dizer “ amanhã já não vem”? 
- Qual a duração do período experimental? 
-Imagine que ao 5º mês quero mandar 1 empregado embora. 1 trabalhador de cargo de 
complexidade técnica. 
-Clausulas acessórias do Contrato de Trabalho. 
-Relação entre 1 convenção de trabalho e a lei. Pode a convenção colectiva afastar o 
regime legal? 
- O que são as normas convénio- dispositivas? 
- O que fez o legislador no artigo 3º/3? 
-E é sobre todas as matérias? 
-Normas imperativas mínimas? 
-O que é a pluralidade de empregadores? 
-O trabalhador contrata com 1 empregador? 
-Pluralidade de empregadores vs cedência ocasional de trabalhador 
-Contrato a termo o que é? 
-Limites para o contrato a termo. 
-Alguém contratado a termo pelo art. 140º/4, vai embora e depois outra empresa 
contrata este trabalhador com o mesmo fundamento? 
-O que é o primeiro emprego? 
-CRP fala da segurança do emprego? 
-Trabalhador veio substituir por 4 meses 1 trabalhadora que deu á luz. Cumpre os 
requisitos do trabalho a termo? 
-Como caduca o contrato? 
-Imagine que a trabalhadora regressou e a pessoa que a foi substituir continua a 
trabalhar. O que acontece? 
- O contrato deste trabalhador renovou-se? 
-O que é preciso para haver renovação? 
-149º/3, o que quer dizer este artigo? 
-Há necessidade no caso? Não, neste caso converte-se em contrato sem termo. 
-Contrato de trabalho vs Prestação de serviços 
- O que é a autonomia técnica? 
-Ex de autonomia técnica no contrato de trabalho? 
- Presunção do 12º, quais são as características mais importantes? 
- Em matéria do dtº do trabalho existe alguma especialidade na invalidade do contrato 
de trabalho? 
-Trabalhador sem carteira profissional? 117º 
-1 empresa em que trabalham 50 homens e 1 mulher sai um regulamento em que diz que 
é obrigatório usar mini saia. 
- 1 empregador pode emitir regulamentos? 
-Quais são os poderes do empregador? 
-Existe uma discriminação. Concretamente o quê? 
-Que figura se apresenta aqui? Assédio 29º 
 
- Regime do contrato a termo. 
- Posso despedir 1 trabalhador a termo sem causa? 
-Sempre forma escrita em oposição a que forma? 
- Contrato a termo tem 1 duração máxima? 
-Que termos existem? Certo e incerto. 
- É possível celebrar 1 promessa de contrato de trabalho?103º. Caracteristicas. 
- E porque não podem recorrer a um contrato de trabalho a termo suspensivo? 
- Se um trabalhador tiver 1 renumeração superior á da convenção colectiva, o 
empregador pode baixar o ordenado? 
-Empregador pode unilateralmente mudar a retribuição do trabalhador? E de comum 
acordo? 
1. Trabalho temporário 
1.1. o contrato de utilização de trabalho temporário é elaborado entre quem e com que 
objecto. 
1.2. porque é que o código regula uma contrato de prestação de serviços. 
1.3. fundamentos- contrato de utilização (artigo 175º CT) 
2. o que é o período experimental (art 111º CT) 
2.1. duração do pe num contrato sem termo (112º) 
2.2. que cargos se inserem na alínea b) do nº 1 art 112º 
2.3. como interpretar as alíneas do nº1 do art 112º 
3. Contrato trabalho a termo 
3.1. pode ser afastado por IRCT 
3.2. a convenção colectiva pode criar necessidade transitória da empresa 
3.3. a convenção colectiva que prevê esse fundamento mas diferente do que está na lei, 
e o empregador contrata com esse fundamento mas não está filiado, aplica-se esta 
convenção 
3.3.1. podia invocar fundamento transitório 
3.3.2. e se não fosse transitório 
3.4. se o empregador celebrar contrato a termo incerto com o trabalhador para substituir 
outro, e o outro regressa, Quid iuris? 
4. um empregador pode fazer concurso para recrutamento de pessoal. 
4.1. pode publicitar critérios da selecção, mas a meio do procedimento concorre o filho 
do administrador. 
5. um menor pode celebrar contrato de trabalho. Requisitos 
5.1. «escolaridade obrigatória» 
5.2. sobrinho de 13 anos quer entrar numa novela, fica a título de trabalhador. 
5.3. menor com 16 anos mas que frequente o 8ºano (art 69ºCT) 
6. contrato de trabalho vs contrato de prestação de serviços 
6.1. subordinação jurídica: métodos 
7. pode existir contrato de tranalho com autonomia técnica 
7.1. se empregador der ordem que viole uma regra deontológica 
8. fontes 
8.1. um IRCT que regula o sector dos transportes e está em concorrência com um que 
regula o da profissão de motorista. qual prevalece 
9. para que um contrato a termo se possa renovar é necessário..... 
9.1. se continua a existir necessidade mas 15 dias antes o empregador não quer renovar 
e emite declaração em oposição 
10. os regulmentos internos podem ter dupla natureza 
11. o que é regulamento de empresa 
12. se o empregador disser que não pode fumar num determinado local e o trabalhador 
for apanhado a fumar o que pode o empregador fazer 
13. Não fumar é poder de direcção 
14. o dever de obediência mantem-se quando há suspensão de contrato de trabalho 
15. qualificação dos deveres dos trabalhadores 
16. o que são contratos equiparados ao contrato de trabalho e exemplo 
17. Associação sindical. há possibilidade de uma convenção colectiva ser aplicada a um 
trabalhador não filiado 
18. IRCT não negocias, quais são 
19. para que servem as portarias de extensão 
20. o contrato de trabalho está sujeito a forma 
21. falta de forma num contrato a termo 
22. normas convénio-dispositivas 
23. presunção de laboralidade 
(....)