Perguntas de orais - DT I

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Professora Cláudia Madaleno e Professor Luís Gonçalves da Silva (melhorias)
A portaria de extensão pode afastar a lei?
Um IRCT pode afastar a lei?
Que exceções existem ao art. 3.º/1, para além do art. 3.º/3?
Tipos de normas legais em relação com os IRCT.
O que é uma norma imperativa mínima?
Tempo de trabalho, tempo de descanso e descanso diário.
Alguém está em casa. Pode ser chamado ao trabalho ou não?
O trabalhador pode parar para comer chocolates?
Pode-se aplicar uma convenção coletiva a pessoas filiadas em outro sindicato?
Em que circunstâncias posso celebrar um contrato a termo certo?
Um Hotel no Algarve pode celebrar contratos a termo invocando necessidades temporárias?
Imagine que o primeiro hotel é comprado por uma cadeia de hotéis. O primeiro tinha celebrado uma convenção coletiva e a cadeia não tinha nada celebrado. O que acontece?
Outros exemplos em que se aplique o regime da transmissão de estabelecimento.
Posso estabelecer que o local de trabalho do trabalhador é Portugal Continental?
Em que se traduz o dever de probidade?
Critérios para distinguir o teletrabalho do contrato de prestação de serviços.
Se trabalhar numa caixa de supermercado, eu posso proibi-la de usar unhas de gel?
E posso obrigar a senhora da caixa a ter maquilhagem?
Posso contratar uma trabalhadora exigindo-lhe que no meu restaurante se use minissaia?
O que distingue a adaptabilidade individual da adaptabilidade dita coletiva?
Eu posso alterar livremente um horário de trabalho fixado pelo empregador? Por exemplo, em vez de começar às 9h, começa às 8h.
- Temos uma convenção que diz que os trabalhadores têm 30 dias úteis de férias e o contrato de trabalho dispõe que o tempo não pode ser superior a 30 dias úteis, é possível?
- A portaria de extensão é a única exceção ao princípio da filiação?
- Uma convenção pode estabelecer que não há período experimental?
- Uma convenção pode estabelecer que o contrato de trabalho não pode estabelecer um regime diverso? Em relação ao período experimental
- Pode a empresa exigir a um trabalhador que trabalha à distância, que tenha sempre a câmera ligada e o pc ligado para efeitos de fiscalização da assiduidade?
Orais de Passagem
Júri: Maria Leonor Ruivo e Sara Leitão
 Pode uma Convenção Coletiva fixar um período experimental de 80 dias?
Qual é a regra de Convenção Coletiva vs Lei?
Qual é a regra de Contrato de Trabalho vs Lei?
O regulamento interno é uma fonte?
Um trabalhador termina o seu horário de trabalho às 18h, mas só sai às 18h10 porque está a atender um cliente. É considerado trabalho suplementar?
Esses 10 minutos são pagos? 
O trabalhador está a dirigir-se para o local de trabalho e é atropelado, o empregador marcou falta. Quid juris?
A portaria de extensão aplica-se aos trabalhadores filiados num sindicato diferente do que o celebrou?
Um designer tem um contrato de prestação de serviços e a empresa quer que ele envie o seu registo criminal. Quid juris?
Quais são os critérios de diferenciação do contrato de trabalho e do contrato de prestação de serviços?
O trabalhador ficou detido durante 15 dias, a empresa tem de os pagar?
O trabalhador bebe demasiado quando vai sair à noite e não consegue ir trabalhar no dia seguinte. Quid juris?O empr
O empregador quer contratar a termo trabalhadores durante 12 meses. Quid juris?
Qual é a diferença entre contrato a termo certo e contrato a termo incerto?
Há 8 anos que sempre que joga a seleção o empregador permite que os trabalhadores saiam 1 hora mais cedo do trabalho. Quer deixar de o permitir, pode?
Porque é dada relevância aos usos?
Os usos em concreto têm de ter previsão legal?
O trabalhador devia entrar às 9h, mas chega ao meio-dia. Quid juris?
Para que serve o horário de trabalho?
Pode o empregador pedir ao trabalhador para nesse dia trabalhar fora do horário de trabalho?
· Como afastar o art.12º do CT?
· A PE pode aplicar-se a trabalhadores filiados noutro sindicato?
· Se um trabalhador for preso por 15 dias. A falta é justificada ou injustificada?
· No dia antes de trabalhar, o trabalhador bebeu muito no Bairro Alto, tanto que ficou hospitalizado. É uma falta justificada ao trabalhador?
· Necessidade tributária para realização de um contrato a termo
· O artigo referente aos casos de admissibilidade de contrato a termo é taxativo? é em alguns casos?
· Qual a diferença entre a CT a termo certo e incerto?
· Há 8 anos o empregador costuma permite aos trabalhadores que tirem folga nos dias da seleção, mas não deseja mais fazer isto, pode retirar a folga?
· O que é a espontaneidade?
· O que está subjacente aos usos laborais? O que procuram tutelar?
· Os usos têm de ter previsão legal?
· O trabalhador chega 12h ao invés de chegar às 09h, já que na noite anterior estava a beber copos no bairro alto. O que o empregador pode fazer?
· Por que os trabalhadores em regime de isenção recebem esta remuneração?
· Qual modalidade de isenção em que o trabalhador não presta mais trabalho?
· Nos casos em que há um período trabalho normal de trabalho – no regime de isenção – qual é a razão de ser devida a retribuição nos termos do art.265º CT?
· Qual é a razão do horário de trabalho?
· Pode uma convenção coletiva ter uma cláusula a dizer que os trabalhadores em regime de isenção têm direito a nenhuma compensação?
· A transmissão de um estabelecimento implica a transmissão dos direitos dos trabalhadores? Pode impedir a aplicação do regime da transmissão? Opera o art.285º CT?
· Se o estabelecimento for transferido para uma multinacional, a qual não tem uma boa reputação, podem os trabalhador opor-se?
· Como auferir a desconfiança dos trabalhadores?
· O que o regime da transmissão do estabelecimento visa garantir?
· Renovação de contrato de trabalho a termo certo. Como procede?
· Defende nos IRCT uma teoria de incorporação?
· Há 10 anos o empregador fornece seguro de saúde aos trabalhadores, mas dependente de um pagamento efetuado pelo Estado, todavia o Tribunal de Contas não atribuiu autorização?
Questões Studocu
1. Assédio Moral
O que tem de especial?
2. O que se exige, maioritariamente, para que haja assédio?
(reiteração)
3. Critério distintivo do contrato de trabalho.
4. O que é a subordinação jurídica? Em que se concretiza?
(poder de direcção / dever de obediência)
5. Como se distingue o contrato de trabalho da prestação de serviços?
6. Poder disciplinar – distinguir posição do trabalhador e posição do
empregador.
7. Uma pessoa é contratada para atender ao público. A entidade empregadora
pede ao trabalhador que entregue teste médico com 2 dias ou que o faça, para
saber se é portador do vírus da SIDA. Pode?
(19.º n.1 do CT)
8. Existe alguma função que possa exigir a realização de testes médicos?
9. Imagine que uma norma legal estipulava que o subsídio de refeição era no
máximo €20/dia. Vem, posteriormente, um IRCT estabelecer um subsídio de
€30/dia. O que prevalece?
(1. Classificar a norma / 2. Pode o IRCT estabelecer aquele valor?)
E se da norma não resultar nada? Ou seja, não estabelecer um valor máximo. E
do IRCT resultar €15/dia.
(quem respondeu mencionou o 3.º e o 478.º do CT, bem como o princípio do
tratamento mais/menos favorável)
10. Um menor de 17 anos terminou o 10.º ano. Para pode continuar a estudar,
decide parar por um ano e trabalhar na mercearia do vizinho. Pode?
(requisitos do 68.º n.1 do CT. Repare-se que a lei não exige o 12.º ano, basta que
esteja matriculado e a frequentar o nível secundário de educação e tenha a
idade mínima)
11. O empregador pode pedir a uma trabalhadora um teste de gravidez? E a
uma candidata a emprego?
(19.º n.2 do CT)
E perguntar se está grávida?
(17.º n.1 al. b) do CT)
12. Falta Injustificada
O que é?
Qual o efeito para o trabalhador?
(256.º do CT)
13. O que é preciso para uma falta ser considerada justificada?
14. Férias
A quantos dias tem o trabalhador direito?
(238.º n.2 do CT)
Pode o trabalhador gozar menos de 22 dias úteis?
(238.º n.5 do CT)
Qual o mínimo de dias que tem que gozar de seguida?
(241.º n.8 do CT – 10 dias)
15. Adaptabilidade
O que é?
Que tiposexistem?
16. A invalidade em Direito do Trabalho tem alguma especialidade?
(122.º n.1 do CT – não tem efeitos retroactivos)
17. Distinga mobilidade funcional de polivalência.
(120.º e 118.º n.2 do CT)
18. Existe algum caso em que o trabalhador pode exigir a mudança do local de
trabalho?
(195.º do CT)
E se o empregador não tiver outro posto de trabalho?
19. Transferência individual e colectiva
Quais os requisitos de cada uma?
Quando o trabalhador, na transferência colectiva, invoque prejuízo sério, o que
pode fazer? E na transferência individual?
20. Podem ser colocadas câmaras de vigilância no local de trabalho?
(Lei n.º 67/98, 20.º e 21.º do CT)
21. Diferença entre concorrência e sucessão de IRCT’s.
22. Concorrência entre dois acordos de empresa. Qual é o critério?
(482.º n.2 e n.3 do CT)
E se um acordo for horizontal e o outro vertical? Qual prevalece?
(481.º do CT – prevalece o vertical)
23. Diferença entre portaria de extensão e portaria de condições de trabalho.
24. Acordo de adesão é diferente de portaria de extensão?
25. Banco de Horas
O que é?
Que tipos existem?
(208.º e seguintes do CT)
26. Período Experimental
O que é?
Qual a liberdade que este período proporciona às partes?
Há indemnização?
(114.º n.1 do CT)
Há lugar a um aviso prévio?
(114.º n.2 e n.3 do CT)
27. Situações em que pode o menor prestar trabalho.
28. É possível o empregador beneficiar um trabalhador, face a outros, por este
ter uma deficiência?
(27.º do CT)
29. O contrato de trabalho pode dispor em sentido contrário de uma
convenção colectiva? Qual prevalece?
(476.º do CT)
30. Relação que se estabelece entre IRCT’s e a Lei.
(3.º e 478.º n.1 al. a) do CT)
Dê um exemplo de uma norma imperativa.
Não pode haver uma cláusula num IRCT que disponha em sentido contrário da
lei?
(usando o exemplo do 203.º do CT, pode um IRCT estabelecer limites abaixo do
limite máximo de duração de trabalho)
31. Local de trabalho
Qual é o critério para a sua determinabilidade? Pode ser Lisboa, todo o território
nacional, Estremadura?
32. Pode acordar-se, num contrato de trabalho, que uma pessoa deverá andar
em biquíni, a fazer publicidade na rua?
33. Um trabalhador presta a sua actividade durante 10 anos, no 1.º piso do n.50
da Av. Da Liberdade. O empregador decide mandá-lo exercer as suas funções
no piso -2. É mudança do local de trabalho?
(não – segundo Luís Gonçalves da Silva nas aulas práticas)
34. Convenções colectivas afastam soluções consagradas na lei?
(3.º do CT)
35. Fontes específicas do Direito do Trabalho.
(1.º do CT)
36. Distinga IRCT’s negociais de não negociais.
(autonomia colectiva)
37. Distinga filiação de extensão.
38. Para estender o regime da portaria de extensão basta a lei?
(resolução do Conselho de Ministros)
39. Antónia, advogada, pode ser impedida de se apresentar com roupa
transparente no local de trabalho?
(126.º do CT – princípio da boa-fé para o Prof. Menezes Leitão. 14.º do CT para
Luís Gonçalves da Silva)
40. Trabalhador trabalha durante mais 1h.
Tem direito a ser pago?
(258.º e 268.º do CT)