3 13 SALÁRIO

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04/11/2024 23:31 Benefícios legais
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Benefícios legais
O 13º salário – ou gratificação natalina – é uma remuneração anual que
a empresa paga ao empregado, seja ele urbano, rural, avulso ou doméstico.
O valor do adiantamento do 13º salário corresponde à metade do salário
recebido pelo empregado no mês anterior. O valor será pago
proporcionalmente ao tempo de serviço prestado ao empregador.
A primeira parcela do 13º salário deverá ser paga entre 1º de fevereiro e
30 de novembro, ou ainda no momento das férias, se solicitado pelo
empregado. Para que a primeira parcela seja paga no momento das férias, o
empregado precisa fazer a solicitação no mês de janeiro.
Mas, caso o empregado não faça a solicitação, a empresa poderá
efetuar o adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Destacamos que normalmente as empresas efetuam o pagamento da
primeira parcela do 13º salário no dia 30 de novembro.
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Já a segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 de
dezembro. Nela incidirão todos os descontos devidos, ou seja, INSS e IR.
Neste caso, será considerado o total da gratificação.
É importante destacar que em
caso de rescisão contratual e já
tendo sido paga a primeira
parcela do 13º salário
(gratificação natalina), o
empregado será compensado
com o valor devido em sua
rescisão.
Para efeito de pagamento do 13º salário, as faltas legais e justificadas
não serão descontadas, enquanto que as faltas injustificadas irão interferir
somente se em cada mês do respectivo ano do pagamento do 13º salário
ocorrer mais de 15 faltas do empregado.
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No caso do modelo de contrato de trabalho intermitente, no qual o
colaborador é chamado para trabalhar de acordo com as demandas da
empresa e sua disponibilidade, o 13º salário é calculado de acordo com o
tempo efetivamente trabalhado, ou seja, o trabalhador intermitente receberá o
pagamento do 13º salário proporcionalmente ao período trabalhado.
Horas extras e adicional noturno
As horas extras e o adicional noturno integram
o 13º salário.
É dever do empregador fazer a média das horas extras e noturnas dos
empregados, pois elas servirão para o cálculo de recebimento dos valores
correspondentes.
Mas, no caso de não haver variação no número de horas extras e horas
noturnas, não será necessário fazer a média, os valores deverão apenas ser
incluídos.
Adicional de insalubridade e adicional de periculosidade
Os adicionais de insalubridade e periculosidade também integram o
pagamento do 13º salário, pois fazem parte da remuneração do empregado.
Os adicionais, por serem aplicados sobre valores determinados (salário
mínimo e salário-base, respectivamente), não irão integrar a média.
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Encargos sociais
Contribuição previdenciária (INSS)
No caso de aviso prévio indenizado, não irá incidir desconto do INSS
sobre o valor referente ao 13º salário correspondente ao aviso prévio.
Imposto de renda retido na fonte (IRRF)
Quanto aos descontos de contribuição previdenciária (INSS) e imposto
de renda (IR) deverão ser feitos em separado do pagamento da primeira
parcela do 13º salário. Dessa forma, a incidência dos descontos irá acontecer
sobre o valor total do 13º salário no momento de pagamento da segunda
parcela.
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Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS)
Conforme apresentado anteriormente, é no pagamento da segunda
parcela do 13º salário que incide o IRRF sobre o valor total.
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Mas, se a primeira parcela for paga nas férias, o FGTS será recolhido no
mês seguinte. Dessa forma, temos: pagamento da primeira parcela do 13º
salário efetuado nas férias, no mês de janeiro de determinado ano; o
recolhimento do FGTS será em fevereiro do mesmo ano.
A incidência do FGTS será sobre
o valor bruto pago de 13º salário.
O seu recolhimento deverá ser
feito até o dia 07 (sete) de
janeiro, juntamente com a folha
de pagamento do mês de
dezembro.
O fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) incide sobre o valor
pago de 13º salário. O recolhimento irá ocorrer até o dia 07 (sete) de
dezembro, caso a primeira parcela seja paga em novembro, em folha de
pagamento.
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