PÓS - Direito do Trabalho - 2

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2024.1
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
É uma terminologia genérica utilizada para o término do contrato de emprego.
A CLT utiliza algumas nomenclaturas consideradas sinônimas como por exemplo: rescisão, terminação, cessação e dissolução.
Resilição;
Resolução;
Rescisão.
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Extinção do contrato de trabalho.
CLT - Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
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Extinção do contrato de trabalho.
CLT – Art. 8º
§1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. 
 
§2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
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Extinção do contrato de trabalho.
CLT – Art. 8º
§3º - No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESILIÇÃO (arts. 472 e 473 – Código Civil)
CAPÍTULO II
Da Extinção do Contrato
Seção I
Do Distrato
Art. 472. O distrato faz-se pela mesma forma exigida para o contrato.
Art. 473. A resilição unilateral, nos casos em que a lei expressa ou implicitamente o permita, opera mediante denúncia notificada à outra parte.
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Extinção do contrato de trabalho.
Resilir - do latim resilire (desdizer-se, retratar-se).
Resilição - Desse modo, resilição entende-se dissolução seja por mútuo consentimento, seja por provocação de uma das partes, quando lhe é atribuído o direito de a pedir.
É a extinção do contrato sem justa causa. São hipóteses de resilições: pedido de demissão e dispensa imotivada.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO (art. 475 – Código Civil)
Seção II
Da Cláusula Resolutiva
Art. 475. A parte lesada pelo inadimplemento pode pedir a resolução do contrato, se não preferir exigir-lhe o cumprimento, cabendo, em qualquer dos casos, indenização por perdas e danos.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO (art. 475 – Código Civil)
Resolução, juridicamente, não é a própria dissolução,
 anulação ou extinção. É o modo ou o meio de dissolver, de anular ou de
 extinguir os contratos, os direitos ou as obrigações, quando não são
 cumpridas as condições ou os encargos, que são atribuídos às partes
contratantes ou às pessoas.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO (art. 475 – Código Civil)
É a extinção do contrato por justa causa, falta grave ou culpa recíproca – arts. 482, 483 e 484 da CLT. 
Art. 482 – motivada pelo empregado;
Art. 483 – motivada pelo empregador;
Art. 484 – motivada por ambos.
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Extinção do contrato de trabalho.
Rescisão 
É a extinção do pacto em face de sua nulidade.
Retirada de um efeito jurídico de um ato.
Ato de declarar nulo, sem validade, negócio jurídico ou contrato eivado de vício ou defeito que o torno anulável.
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Extinção do contrato de trabalho.
OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO.
 É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.
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Extinção do contrato de trabalho.
Força Maior 
A CLT não distingue força maior do caso fortuito. 
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 
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Extinção do contrato de trabalho.
Força Maior 
Pode causar prejuízos;
Pode extinguir o contrato de trabalho – art. 502 da CLT.
A extinção por força maior importa em impossibilidade de sua execução porque a empresa encerrou sua atividade total ou parcialmente.
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Extinção do contrato de trabalho.
Força Maior 
Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma indenização na forma seguinte:
I - sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478 (“rescisão”);
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
Factum Principis
Pela ótica do Direito do Trabalho, é a cessação da atividade laboral diante da imposição de autoridade pública.
Essa cessão é alheia a vontade do empregador. 
A responsabilidade é do governo.
Na CLT – art. 486.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
Factum Principis
 CLT - Art. 486 - No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. 
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Extinção do contrato de trabalho.
Factum Principis
 § 1º - Sempre que o empregador invocar em sua defesa** o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificará a pessoa de direito público apontada como responsável pela paralisação do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada à autoria.
** Qual defesa?
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Extinção do contrato de trabalho.
Aposentadoria (deriva do latim – pausare – descansar).
No aspecto trabalhista, a aposentadoria pode acontecer em três situações: Compulsória, Invalidez e Espontânea. 
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Extinção do contrato de trabalho.
COMPULSÓRIA
- Quando for requerida pelo empregador aos 70 anos de idade do empregado, se homem e, 65 anos de idade, se mulher. Desde que o empregado complete o mínimo de carência.
O contrato é extinto por iniciativa do empregador.
Deverá pagar todas as parcela resilitórias como fosse uma despedida imotivada.
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COMPULSÓRIA
- Lei nº 8.213/91 - Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o segurado empregado tenha cumprido o período de carência e completado 70 (setenta) anos de idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo compulsória, caso em que será garantida ao empregado a indenização prevista na legislaçãotrabalhista, considerada como data da rescisão do contrato de trabalho a imediatamente anterior à do início da aposentadoria. 
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Extinção do contrato de trabalho.
COMPULSÓRIA
Lei 8.213/91 - Art. 24. Período de carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. 
II - aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de serviço e aposentadoria especial: 180 contribuições mensais. 
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Extinção do contrato de trabalho.
INVALIDEZ
- Suspende o contrato, não ensejando sua extinção. 
Súmula nº 160 do TST
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei.
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Extinção do contrato de trabalho.
- INVALIDEZ
Súmula 217 – STF
 
Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a contar da aposentadoria, que se torna definitiva após esse prazo.
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- ESPONTÂNEA
- Não rompe o contrato quando o empregado continua a trabalhar. 
Lei nº 8.213/91 - Art. 49. A aposentadoria por idade será devida:
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Extinção do contrato de trabalho.
- ESPONTÂNEA
I - ao segurado empregado, inclusive o doméstico, a partir:
a) da data do desligamento do emprego, quando requerida até essa data ou até 90 (noventa) dias depois dela; ou
b) da data do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou quando for requerida após o prazo previsto na alínea "a";
II - para os demais segurados, da data da entrada do requerimento.
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Extinção do contrato de trabalho.
ESPONTÂNEA 
A lei em vigor não exige a baixa da CTPS.
Há previsão expressa na possibilidade de o empregado continuar no emprego após o requerimento.
Deve pedir expressamente a demissão.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Ato de improbidade: A palavra deriva do latim improbitas, que significa imoralidade, malícia. A probidade tem como característica a honestidade e qualidade de pessoas de caráter íntegro. A improbidade é o oposto. É a qualidade de quem age dolosamente de modo indigno, desonrado e ferindo o dever de lealdade. Há necessidade de dolo do empregado, da vontade em praticar o ato e não tão somente simples culpa. Ex: Atentado ao patrimônio do empregador e falsidade ideológica. 
Não há necessidade de reiteração na falta praticada.
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RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Incontinência de Conduta: Pessoa imoderada sob o ponto de vista sexual. Relacionada a condutas imorais. Excesso de estado de imoderação. 
É o mau procedimento ligado ao desregramento do empregado em relação a aspectos sexuais praticados no curso da relação de emprego. Ex: Assédio sexual, pornografia, atentado violento ao pudor.
Dependendo da falta em incontinência de conduta, pode ensejar justa causa em razão da gravidade do ato praticado. Não há necessidade advertência.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Mau procedimento: Ação que contempla comportamentos do empregado considerados como negativos. É uma conduta ilegal e/ou imoral, não contempladas em outras faltas graves. 
Mau procedimento é uma expressão genérica. 
Todos os contratos devem ser desenvolvidos com base no princípio da boa-fé.
Palavras de baixo calão, brincadeiras que extrapolem o limite e afetem ao meio ambiente de trabalho.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Negociação habitual: Nesse aspecto envolve mais de uma variável de conduta. É atuação de empregado sem a devida autorização do empregador.
 Ex: a) negociação habitual como ato de concorrência ao empregador. b) negociação habitual como ato prejudicial ao serviço.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Desídia: É um comportamento que tem como característica a incúria do empregado. É ato de natureza culposa com reiterados atos. Podemos observar a atuação gradativa do empregador visando evitar a repetição do ato. Ex: Desperdício de material.
Embriaguez habitual ou em serviço: É o uso de drogas, tendo como maior aliado o álcool. Para ser motivo de resolução contratual deve ser habitual. Parte da jurisprudência começa a defender que é uma doença e merece tratamento.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Violação de segredo da empresa: É algo que permite o acesso de determinadas pessoa (limitação de pessoas). Ex: divulgar estratégia de vendas (ação futura).
Indisciplina e insubordinação: A indisciplina é caracterizada pelo descumprimento de regras produzidas pelo empregador. A insubordinação é caracterizada pelo descumprimento de uma ordem. Ex: Não usar a farda (indisciplina). Chamado a atenção não usa a farda (insubordinação).
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Abandono de emprego: Ato de renúncia. É comportamento registrando a vontade e /ou desinteresse. É conduta intencional.
Ofensas físicas e morais: Nos termos dos arts 932, III e 933 do CC o empregador é responsável pela reparação civil, inclusive por preposto.
Prática constante de jogos de azar: Lei de Contravenções Penais. Nos dias de hoje? (jogo do bicho). E a vida privada?
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADO - artigo 482 da CLT.
Atos atentatórios à segurança nacional: O Decreto-Lei nº 3 de 27/1/1966 trata de comprovação via inquérito administrativo. Atualmente somente pela via judicial.
Inadimplemento contumaz: Atualmente é invasão de privacidade. Ex: o artigo 508 da CLT – revogado pela Lei nº12.347/2010.
Perda da CNH ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Forem exigidos serviços superiores as forças do empregado.
A expressão serviços superiores às forças do empregado deve ser interpretado no sentido amplo, como força física ou intelectual. 
A fundamentação na presente situação, está pautada na teoria do abuso de direito – art. 187 do Código Civil.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Código Civil - Art. 187. Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃOPOR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Serviços Defesos por Lei
São serviços proibidos.
Lei tem o sentido em normatizar condutas.
As determinações do empregador devem ser de acordo com a previsão legal.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Serviços Defesos por Lei
Caso o empregador exige do empregado serviços contrários a lei, comete falta grave.
Trabalho do menor, situações dos artigos 193, 198 e 390 da CLT.
Observar teor dos artigos 104 e 166 do Código Civil.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Código Civil - Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III - forma prescrita ou não defesa em lei.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Código Civil - Art. 166. É nulo o negócio jurídico quando:
I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II - for ilícito, impossível ou indeterminável o seu objeto;
III - o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito;
IV - não revestir a forma prescrita em lei;
V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prática, sem cominar sanção.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Serviços Contrários aos Bons Costumes
Costume é uma vontade social decorrente de uma prática reiterada, certo hábito.
Os bons costumes estão ligados à moralidade e à ética.
A moralidade deve ser considerada como a média da sociedade e não no aspecto da individualidade.
Observar teor do artigo 187 do Código Civil.
É imoral em casa de recuperação (fisioterapia) o empregador exigir que o(a) empregado(a) pratique relação sexual com os(as) pacientes.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Código Civil - Art. 187. Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Serviços Alheios ao Contrato
Ficam caracterizados quando não são pactuados e/ou não contratados.
O empregador tenta criar uma obrigação não estipulada em contrato.
O empregado poderá apresentar recusa ao cumprimento da atividade que não têm previsão no contrato ou são alheios a ele. Não fica caracterizado ato de insubordinação.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Atenção para o art. 456 da CLT. 
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. 
Parágrafo único. A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.
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Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Rigor Excessivo
Tem o significado de severidade.
O contrato de emprego deve ter como objetivo a educação das partes.
Quando é destacado o termo rigor, deve ser analisado se houve excesso, ou seja, não deve ser desproporcional.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Rigor Excessivo
Chamar a atenção do empregado para o fiel cumprimento da obrigação, tem natureza pedagógica.
O poder diretivo do empregador não dá o direito ao tratamento com excesso.
 A lei não condiciona a habitualidade.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Perigo de Mal Considerável
Mal é algo nocivo.
Pode ser tratada como uma situação ainda não consumada.
Mal considerável é considerado como anormal, não inerente a atividade profissional.
Pode ser considerado como a não observação as normas de segurança.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Descumprimento das Obrigações Contratuais
Tem como fundamento o pacta sunt servanda.
Deixar de exigir as obrigações do contrato não exige dolo do empregador.
A falta deve ser atual.
Falta de fornecimento de trabalho.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Descumprimento das Obrigações Contratuais
Alterações ilícitas.
Alteração do local de trabalho.
Descumprimento de medidas de segurança e higiene do trabalho.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Ofensa à Honra e Boa Fama
É a violação da boa convivência social entre as pessoas de educação e civilidade. 
** Honra tem o sentido de honestidade.
** Boa Fama é a estima social de que a pessoa goza por se conduzir segundo os bons costumes (Clóvis Bevilacqua). A honra subjetiva é a consideração de cada um sobre seus atributos físicos, intelectuais, morais, etc.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Ofensa à Honra e Boa Fama
Há necessidade de dolo para a prática da rescisão indireta nos crimes contra a honra.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Ofensa à Honra e Boa Fama
Crimes contra honra:
Calúnia: imputar a alguém falsamente fato definido como crime (Fulano roubou).
Difamação: é imputar a alguém fato ofensivo à sua reputação (Fulano tem um péssimo comportamento no ambiente de trabalho).
Injúria: ofender a dignidade ou o decoro de alguém (chamar de ladrão).
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Ofensa à Honra e Boa Fama
** Calúnia e Difamação são hipóteses de atos contra a boa fama.
 Injúria diz respeito à honra da pessoa.
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2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Ofensas Físicas 
Situação de agressão física praticada pelo empregador contra o empregado, salvo em legítima defesa.
Não é verificado o grau da lesão.
O agente é o empregador pessoa física (diretores, sócios,......).
Não precisa ser em atos reiterados.
A tentativa de agressão.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA DO EMPREGADOR – art. 483 da CLT. 
Reduzir o Trabalho por Peça ou Tarefa
É dever do empregador proporcionar trabalho ao empregado.
A redução pode causar prejuízo ao empregado.
Trabalhar por peça é prestar serviços por unidade.
A redução deve ser analisada em cada situação (pode ser alheia a vontade do empregador).
Redução de comissões.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA RECÍPROCA– art. 484 da CLT. 
Dificilmente é reconhecida pelas partes, pois ambos se julgam com razão.
Na maioria das vezes só é reconhecida pelo Judiciário, uma vez que as partes não alegam nas peças processuais as razões do ocorrido.
É um fato conhecido pelo juiz.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA RECÍPROCA– art. 484 da CLT. 
Elementos da culpa recíproca: 
Duas faltas graves;
Proporcionalidade entre as faltas;
Atualidade, ou seja, a ação deve ser contemporânea a ação, sob pena da primeira falta estar perdoada por ausência de punição tempestiva;
Nexo e causalidade, deve haver uma relação entre a causa e efeito, ação e reação.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
2024.1
Extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO POR CULPA RECÍPROCA– art. 484 da CLT. 
Súmula 14 do TST.
CULPA RECÍPROCA.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO.
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