Mapa Mental - Direito Trabalhista

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Princípios Constitucionais Fundamentais Relação de Emprego Pessoalidade exige que Dignidade da pessoa humana é centro do serviço seja prestado pelo direito do trabalho. próprio empregado. Valor social do trabalho assegura condições Não eventualidade requer dignas e combate exploração. prestação habitual e Valor social da livre-iniciativa harmoniza contínua de serviços. propriedade e função social. Subordinação hierárquica Norma mais favorável garante aplicação da regra implica sujeição do trabalho que beneficia trabalhador. ao poder do empregador. Onerosidade significa que trabalho deve ser remunerado pelo empregador. Direito Características Gerais Princípios Infraconstitucionais Intervencionismo controla Trabalhista Princípio da proteção equilibra a poder econômico para equilibrar desigualdade entre empregado e relações. empregador. Protecionismo visa preservar In dubio pro operario favorece equilíbrio contratual em favor interpretação da norma em benefício do do trabalhador. trabalhador. Reformismo social busca Princípio da impede soluções para conflitos e renúncia prévia a direitos melhores condições laborais. trabalhistas. Coletivismo prioriza interesses Princípio da primazia da realidade coletivos sobre individuais nas valoriza fatos concretos sobre negociações. Fontes e Aplicação do Direito formalidades. Pluralismo de fontes inclui lei, contrato, regulamento e convenções coletivas. Princípios Específicos do Trabalho Princípio da norma mais favorável Eficácia da Norma Trabalhista Proteção da relação empregatícia impede orienta escolha da regra que beneficia trabalhador. Eficácia pessoal aplica normas dispensa arbitrária sem justa causa. Proteção ao salário assegura mínimo, Interpretação dos princípios auxilia principalmente aos trabalhadores subordinados. irredutibilidade e isonomia salarial. na integração e solução de lacunas legais. Eficácia espacial segue O princípio da Proibição do trabalho infantil e Supremacia do interesse público territorialidade da legislação exploração protege menores de atividades nacional. nocivas. orienta prevalência do bem coletivo sobre particular. Eficácia temporal respeita a Reconhecimento das convenções coletivas irretroatividade da lei para não amplia direitos dentro dos limites legais. prejudicar trabalhadores. Normas mais favoráveis aplicam-se imediatamente aos contratos em curso.