2-Modelagem dos Cargos

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Modelagem dos Cargos 
Modelagem dos Cargos 
Segundo Chiavenato (1999), o cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por um funcionário que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.
Cargos 
Cargos 
O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
DIREÇÃO
GER. COMERCIAL
GER. RECURSOS HUMANOS 
GERENTE FINANCEIRO
	Para desenhar um cargo devemos definir quatro condições básicas a seguir:
O conjunto de tarefas ou atribuições que o funcionário deverá desempenhar.
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas.
A quem o funcionário do cargo deverá se reportar.
Quem o funcionário do cargo deverá supervisionar ou dirigir.
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GER. COMERCIAL
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ENRIQUECIMENTOS DE CARGOS 
	É a Reorganização e ampliação do cargo para proporcionar ADEQUAÇÃO AO OCUPANTE NO SENTIDO DE AUMENTAR A SATISFAÇÃO intrínseca através do acréscimo de variedade, autonomia, significado de tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
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Para saber mais!!
CONCEITOS:
 Descrição de cargos – É um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
 Análise de cargos – É um processo sistemático de coletar informações para tomar decisões a respeito de cargos. A análise de cargos identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo particular.
 Avaliação de cargos – A avaliação de cargos hierarquiza os cargos, tendo em vista a sua importância relativa para a consecução dos objetivos organizacionais.
Não confundam “CARGO” 
e “FUNÇÃO”. 
“CARGO” é o nome dado a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa. 
Enquanto que “FUNÇÃO” é o conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas com esse cargo.
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Bons Estudos! 
Seja o protagonista da sua história!
Atenciosamente,
 Profª Andréa Sousa.
Para desenhar um cargo devemos definir quatro condições básicas a seguir:
O conjunto de tarefas ou atribuições que o funcionário deverá desempenhar.
Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas.
A quem o funcionário do cargo deverá se reportar.
Quem o funcionário do cargo deverá supervisionar ou dirigir.
Existem diversos fatores de caracterização e diferenciação dos Cargos, a seguir, algumas das exigências utilizadas pela Administração de Cargos e Salários, segundo Jorge (2007), para a mensuração dos cargos.
- Responsabilidade por:
Supervisão ou coordenação exercida;
Material, ferramentas, equipamentos etc.;
Valores, dinheiro, títulos, documentos;
Contatos internos e externos;
Informações confidenciais;
Efeito de erros;
- Requisitos mentais:
Grau de instrução;
Tempo de experiência;
Complexidade das tarefas
Iniciativa necessária;
Conhecimentos específicos;
Inconveniências:
Ambiente de trabalho;
Riscos;
Esforço físico;
Esforço mental
Esforço visual
Para Descrever um cargo você pode utilizar 03 perguntas:
O que faz;
Como faz; 
Para que faz;
 - Exemplo: Vamos descrever o cargo de Mecânico de Manutenção.
O que faz: Executa os serviços de manutenção mecânica;
Como faz isso: Montando e desmontando máquinas e equipamentos, reparando ou substituindo partes e peças;
Para que faz isso: Visando ao perfeito funcionamento e prolongamento da vida útil das máquinas e equipamentos.
Considerando a abordagem do assunto, realize conforme formulário disponível a descrição de Cargo das seguintes funções.
- Secretário Escolar;
- Técnico em Manutenção e suporte em informática;
- Assistente/Auxiliar Administrativo.
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