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Produção de Texto Individual – Treinamento e Desenvolvimento
Tema: Treinamento e Desenvolvimento: Estratégia para Construir Equipes de Sucesso
a) Critério 1 – Conceitos e importância de T&D
1. Qual a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas na Organização?
Treinamento: é uma execução de curto prazo que tem como intuito preparar o profissional a realizar suas atividades no local de trabalho.
Desenvolvimento: buscam aperfeiçoar o desempenho pessoal dos profissionais a longo prazo.
2. De que forma T&D apoia a organização na construção de equipe de sucesso e a garantir a competitividade da empresa? 
Capacitar os colaboradores, promover o crescimento profissional e pessoal, melhorar a coesão da equipe, criar uma cultura de aprendizagem e diferenciar-se da concorrência.
3. Qual a relação entre T&D e a motivação do colaborador?
Processo estratégico. Ajuda a motivar os profissionais, sendo visto por eles que a empresa se preocupa com o seu crescimento, valorizando o potencial de cada um.
4. De que forma a prática virtual, neste caso o Laboratório Algetec, pode auxiliar o desenvolvimento dos colaboradores em uma Organização?
Utilizando elementos de realidades virtuais, simulando uma forma organizada com os equipamentos disponíveis. 
b) Critério 2 - Processo de T&D
5. Explique as etapas do processo de T&D? 
Identificação de uma necessidade: identificar as habilidades e conhecimentos dos profissionais.
Planejamento: recolher dados, e planejar as estratégicas, como treinamentos, workshops, cursos, coaching e mentoria.
Execução: Aplicar métodos e levantar dados para avaliar o desenvolvimento.
Monitoramento e avaliação: levantar notas, pesquisas de satisfação, e resultado da empresa.
6. Com base em que a área T&D efetua o levantamento de necessidade de treinamento (LNT) ou diagnóstico?
Opinião de gestores, avaliação de desemprenho, análise de dados, entrevista de saída.
7. Quais são os níveis de análise usados no diagnóstico das necessidades de treinamento?
Abrange três níveis: da organização, dos recursos humanos ou departamental e dos cargos ou das tarefas e operações. 
8. Para que serve os resultados da avaliação de T&D realizadas junto a equipes ou indivíduos?
Serve para identificar quais os pontos melhoraram e quais os pontos de melhorias através do treinamento.
Referências: 
https://www.gupy.io/blog/etapas-de-treinamento-e-desenvolvimento
https://blog.solides.com.br/lnt-o-que-e-levantamento-das-necessidades-de-treinamento/#:~:text=Quando%20o%20LNT%20deve%20ser,Conhe%C3%A7a%2Das%20agora