Apostila_Férias (1)

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Versão 1.1 
23/05/2007 1 
 
 
SUMÁRIO 
 
1 FÉRIAS ......................................................................................................................................................................... 2 
1.1 DIREITO (PERÍODO AQUISITIVO) .................................................................................................................. 2 
1.2 DURAÇÃO (PERÍODO DE GOZO) ................................................................................................................... 2 
1.2.1 EMPREGADO CONTRATADO NA MODALIDADE DE REGIME DE TEMPO PARCIAL ................. 3 
1.3 SERVIÇO MILITAR ............................................................................................................................................. 4 
1.4 PERDA DO DIREITO ......................................................................................................................................... 4 
1.5 CONCESSÃO (PERÍODO CONCESSIVO) ..................................................................................................... 5 
1.5.1 AVISO PRÉVIO PARA CONCESSÃO DAS FÉRIAS E ANOTAÇÕES (CTPS/LIVRO) ..................... 6 
1.5.2 FÉRIAS EM DOBRO .................................................................................................................................... 6 
1.5.3 INÍCIO, CANCELAMENTO OU MODIFICAÇÃO DO PERÍODO DE GOZO ........................................ 7 
1.6 FÉRIAS COLETIVAS ........................................................................................................................................... 7 
1.6.1 REQUISITOS PARA A CONCESSÃO ...................................................................................................... 7 
1.6.2 FRACIONAMENTO ...................................................................................................................................... 8 
1.6.3 ANOTAÇÃO DAS FÉRIAS COLETIVAS ................................................................................................... 8 
1.6.4 EMPREGADOS CONTRATADOS HÁ MENOS DE 12 MESES ............................................................ 8 
1.6.5 EMPREGADOS CONTRATADOS HÁ 12 MESES OU MAIS ................................................................ 9 
1.6.6 EMPREGADOS MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE ........................................ 9 
1.7 REMUNERAÇÃO ............................................................................................................................................... 10 
1.7.1 TERÇO CONSTITUCIONAL ..................................................................................................................... 12 
1.7.2 ABONO PECUNIÁRIO ............................................................................................................................... 12 
1.7.3 PAGAMENTO DA REMUNERAÇÃO ....................................................................................................... 12 
1.8 FÉRIAS INDENIZADAS - RESCISÃO DE CONTRATO .............................................................................. 14 
1.8.1 CONTAGEM DE AVOS (DUO DÉCIMOS) DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS .................................. 15 
1.9 PRESCRIÇÃO DO DIREITO ........................................................................................................................... 16 
1.10 SITUAÇÕES ESPECIAIS ............................................................................................................................... 16 
1.10.1 FÉRIAS E PARTO .................................................................................................................................... 16 
1.10.2 FÉRIAS E DOENÇA ................................................................................................................................. 17 
1.10.3 FÉRIAS E AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................... 17 
1.10.4 MENOR APRENDIZ ................................................................................................................................. 18 
1.10.5 FÉRIAS DO EMPREGADO DOMÉSTICO PARA PERÍODOS AQUISITIVOS INICIADOS ANTES 
DE 20/07/2006 ...................................................................................................................................................... 18 
MODELO 1 – AVISO PRÉVIO DE FÉRIAS .......................................................................................................... 19 
MODELO 2 - RECIBO DE FÉRIAS ........................................................................................................................ 20 
MODELO 3 - RECIBO DE ABONO DE FÉRIAS .................................................................................................. 20 
MODELO 4 - RECIBO DE PAGAMENTO DE FÉRIAS ....................................................................................... 22 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
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1 FÉRIAS 
 
 
1.1 DIREITO (PERÍODO AQUISITIVO) 
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de 
trabalho o empregado terá direito a férias sem prejuízo da 
remuneração, devendo o período de gozo ser estabelecido em 
função do número de faltas injustificadas que possuir no 
correspondente período aquisitivo. 
 
 
1.2 DURAÇÃO (PERÍODO DE GOZO) 
 
A duração das férias será conforme demonstrado abaixo: 
 
Nº de dias de faltas no Período Aquisitivo Período de gozo de férias 
Até 5 30 dias corridos 
De 6 a 14 24 dias corridos 
De 15 a 23 18 dias corridos 
De 24 a 32 12 dias corridos 
Acima de 32 0 dias 
 
Para efeito de férias não será considerada falta ao serviço: 
 
- as ausências do empregado justificadas na forma da lei ou as perdoadas pelo 
empregador, quando não houver desconto de seus proventos; 
- durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão 
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e 
- os atrasos e as faltas de meio expediente, bem como os dias correspondentes aos 
descansos semanais remunerados descontados pelas faltas. 
 
No caso de férias proporcionais, a apuração será feita à razão de 1/12 de 30, 24, 18 ou 12 
dias, conforme o caso, por mês de serviço ou fração superior a 14 dias: 
 
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Proporcionalidade 
Nº de faltas 
 
Até 5 
 
De 6 a 14 
 
De 15 a 23 
 
De 24 a 32 
01/12 2,5 2,0 1,5 1,0 
02/12 5,0 4,0 3,0 2,0 
03/12 7,5 6,0 4,5 3,0 
04/12 10,0 8,0 6,0 4,0 
05/12 12,5 10,0 7,5 5,0 
06/12 15 12,0 9,0 6,0 
07/1217,5 14,0 10,5 7,0 
08/12 20,0 16,0 12,0 8,0 
09/12 22,5 18,0 13,5 9,0 
10/12 25 20,0 15,0 10,0 
11/12 27,5 22,0 16,5 11,0 
12/12 30 24,00 18,0 12,0 
 
Exercício: 
Empregado com período aquisitivo de 19/08/2005 a 18/08/2006, com 7 faltas integrais durante 
este período. Quantos dias de gozo de férias ele tem direito? 
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1.2.1 EMPREGADO CONTRATADO NA MODALIDADE DE REGIME DE TEMPO 
PARCIAL 
 
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá 
direito a férias, na seguinte proporção: 
 
Jornada Semanal Período de Gozo 
Superior a 22 até 25 horas 18 dias 
Superior a 20 até 22 horas 16 dias 
Superior a 15 até 20 horas 14 dias 
Superior a 10 até 15 horas 12 dias 
Superior a 05 até 10 horas 10 dias 
Inferior a 05 horas 08 dias 
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O empregado que tiver mais de 7 faltas não justificadas ao longo do período aquisitivo terá 
o seu período de férias reduzido à metade. 
 
1.3 SERVIÇO MILITAR 
 
O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório 
será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 
90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 
 
Exemplo: 
Início período aquisitivo..................................: 15/10/2004 
Início Serviço Militar.......................................: 01/02/2005 
Tempo de trabalho anterior à apresentação.......: 3 meses e 17 dias 
Término de Serviço Militar...............................: 31/01/2006 
Comparecimento e reinício do período aquisitivo.: 01/02/2006 
Término do período aquisitivo...........................: 13/10/2006 
Tempo de trabalho posterior ao retorno.............: 8 meses e 13 dias 
Tempo anterior + tempo posterior.....................: 12 meses 
 
O empregador poderá considerar rescindido o contrato de trabalho se, num prazo máximo 
de 30 dias a contar da baixa, o empregado não manifestar por telegrama ou carta registrada a 
intenção de voltar a exercer o cargo do qual se afastou. 
 
1.4 PERDA DO DIREITO 
 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
- permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias; 
- deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de 
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo a mesma comunicar ao órgão local 
do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias, as datas de início e fim da 
paralisação total ou parcial dos serviços e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao 
sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais 
de trabalho; 
- tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-
doença por mais de 6 meses, ainda que descontínuos. Os primeiros 15 dias, pagos pelo 
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empregador, não entram na contagem. O afastamento deverá coincidir dentro do período 
aquisitivo. 
 
Exemplo: 
Início período aquisitivo............................................: 01/10/2005 
Término período aquisitivo........................................: 30/09/2006 
Início Auxílio Doença ou Acidente de Trabalho(16º dia).: 16/05/2006 
Término Auxílio Doença ou Acidente de Trabalho..........: 18/11/2006 
Período de afastamento............................................: 6 meses e 3 dias 
Não houve perda do período aquisitivo, pois, apesar do afastamento ser superior a 6 meses, não 
foi dentro do período aquisitivo. 
 
A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na CTPS. 
Ocorrendo qualquer das situações acima, inicia-se novo período aquisitivo, por ocasião do 
retorno. 
Nos casos de licença remunerada ou paralisação com percepção de salários, a Justiça do 
Trabalho entende ser devido o Terço Constitucional sobre as férias. 
 
Exercício: 
Período aquisitivo do empregado de 01/11/2004 a 31/10/2005. Início do Auxílio Doença (16º Dia) 
em 17/06/2005 e retorno em 19/11/2006. Por quanto tempo o empregado ficou afastado? Houve 
perda do período aquisitivo? 
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1.5 CONCESSÃO (PERÍODO CONCESSIVO) 
 
As férias deverão ser concedidas dentro dos 12 meses subseqüentes à aquisição do direito. 
É o chamado período concessivo ou de fruição. 
Legalmente não existe a antecipação de férias, ou seja, a concessão antes do período 
aquisitivo completado, podendo ser autuado pela fiscalização ou contestado em reclamatória 
trabalhista. 
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As férias deverão ser concedidas de uma só vez. Todavia, em casos excepcionais, poderão 
ser concedidas em 2 períodos, desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos. Casos 
excepcionais são aqueles que fogem à vontade do empregador. Imprevidência ou fatores de 
ordem gerenciais ou econômicas não configuram exceções. 
Aos empregados menores de 18 anos e maiores de 50, as férias deverão sempre ser 
concedidas de uma só vez. 
Ao empregado estudante, menor de 18 anos, terá o direito de coincidir suas férias com as 
férias escolares. 
Os membros de uma família que trabalhem na mesma empresa terão direito ao gozo de 
férias no mesmo período, desde que não haja prejuízos para o serviço. Portanto é inócua esta 
determinação. 
A concessão das férias é determinada pelo empregador, a menos que seja fixado por 
regulamento, acordo coletivo, sentença arbitral ou qualquer outra maneira conforme a prática 
nacional. 
Durante as férias, o empregado também não poderá prestar serviços a outro empregador, 
salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com 
aquele. Portanto, como a legislação permite empregos simultâneos, esta é outra determinação 
inócua. 
 
1.5.1 AVISO PRÉVIO PARA CONCESSÃO DAS FÉRIAS E ANOTAÇÕES (CTPS/LIVRO) 
 
A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com 
antecedência de, no mínimo, 30 dias. O "aviso de férias" deve ser feito em duas vias, 
mencionando o período aquisitivo a que se referem as férias. O empregado dará ciente no 
documento. 
A concessão das férias deveráser anotada antecipadamente na CTPS do empregado, em 
local próprio, e na ficha ou folha do livro "Registro de Empregados". 
 
1.5.2 FÉRIAS EM DOBRO 
 
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo legal (período concessivo), serão 
remuneradas em dobro. A dobra ocorre apenas em relação à remuneração, isto é, o empregado 
terá direito à remuneração correspondente a 60 dias, descansando apenas 30. 
A Justiça do Trabalho entende que apenas a parte das férias que for gozada fora do prazo 
legal deverá ser remunerada em dobro. 
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Exemplo: 
Período aquisitivo.....................: 01/01/2004 a 31/12/2004 
Período concessivo...................: 01/01/2005 a 31/12/2005 
Gozo das férias........................: 20/12/2005 a 18/01/2006 
Valor das férias.......................: R$ 400,00 
1/3 Constitucional....................: R$ 133,33 
Dobra das férias (18 dias).........: R$ 240,00 
Dobra do 1/3 Constitucional......: R$ 80,00 
 
1.5.3 INÍCIO, CANCELAMENTO OU MODIFICAÇÃO DO PERÍODO DE GOZO 
 
O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias de 
compensação de repouso semanal. 
O cancelamento ou modificação das férias, desde que haja necessidade imperiosa, só 
poderá ocorrer se forem ressarcidos os prejuízos financeiros comprovados pelo empregado, tais 
como passagens ou reservas de hotéis. 
 
1.6 FÉRIAS COLETIVAS 
 
São aquelas concedidas a todos os empregados ou a uma grande parte deles em um 
mesmo período, podendo abranger: 
- todos os empregados da empresa; ou 
- apenas os empregados de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
Ficará a critério exclusivo do empregador, sendo de sua competência a determinação da 
duração e os locais de trabalho abrangidos, exceto de já ter sido objeto de acordo ou convenção 
coletiva. 
O abono pecuniário, neste caso, deverá ser acordado entre o empregador e o sindicato 
representativo da categoria profissional, independentemente de requerimento individual. 
 
1.6.1 REQUISITOS PARA A CONCESSÃO 
 
- enviar comunicação ao órgão do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 
dias, com as datas de início e término das férias e os estabelecimentos ou setores abrangidos; 
- enviar cópia da comunicação do item acima aos sindicatos das respectivas categorias 
profissionais, também com antecedência mínima de 15 dias; e 
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- afixar de aviso relativo às férias coletivas em todos os locais de trabalho, com a mesma 
antecedência mínima de 15 dias. 
 
1.6.2 FRACIONAMENTO 
 
O empregador poderá optar pelo fracionamento, ou seja, conceder em 2 períodos anuais 
distintos, não podendo nenhum deles ser inferior a 10 dias corridos. 
 
1.6.3 ANOTAÇÃO DAS FÉRIAS COLETIVAS 
 
A concessão das férias será anotada na CTPS dos empregados, bem no livro ou fichas de 
registro, antes do período de gozo. 
 
1.6.4 EMPREGADOS CONTRATADOS HÁ MENOS DE 12 MESES 
 
Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão na oportunidade, férias 
proporcionais, iniciando novo período aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo. 
Se férias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa deverá pagar os 
dias excedentes como licença remunerada, evitando assim o prejuízo salarial. 
O empregado com direito a um período de férias superior ao número de dias de férias 
coletivas, poderá a empresa optar entre deixar gozar integralmente seu direito, retornando após 
os demais empregados, ou determinar que o restante dos dias a que faz jus seja gozado em 
outra oportunidade, observado o período concessivo. 
O pagamento do período de férias proporcionais (acrescido de 1/3) deverá ser efetuado até 
2 dias antes do início do gozo das férias coletivas. 
Quanto ao período de licença remunerada, o valor correspondente deverá constar em folha 
de pagamento normal, sem o acréscimo de 1/3. 
Quando a empresa conceder dois períodos de férias coletivas ao empregado que, mesmo 
por ocasião do gozo do 2º período, ainda não conte com 12 meses de contrato de trabalho, terá 
início novo período aquisitivo. 
 
 
 
 
 
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Exemplo: 
- Admissão....................................................: 02.05.2006 
- 1º período de férias coletivas (15 dias)...........: 01/07/2006 a 15.07.2006 
- Direito a Férias proporcionais (2/12)...............: 5 dias (2,5 x 2) 
- Licença remunerada paga na folha 07/2006.....: 10 dias 
- Início do novo período aquisitivo....................: 01.07.2006 
- 2º período de férias coletivas.........................: 22.12.2006 a 05.01.2007 
- Férias proporcionais a contar de 01.07.2006....: 15 dias (2,5 x 6) 
- Início de novo período aquisitivo....................: 22.12.2006 
 
1.6.5 EMPREGADOS CONTRATADOS HÁ 12 MESES OU MAIS 
 
Para os empregados cujo contrato de trabalho tenha 12 ou mais meses, que por ocasião 
das férias coletivas ainda não tenha completado o período aquisitivo, estas serão consideradas 
antecipação das férias individuais. 
Caso o período aquisitivo já esteja completo, o empregador poderá prorrogar as férias 
coletivas com férias individuais do empregado ou fazê-lo gozar em outra data que não ultrapasse 
o período concessivo. 
 
1.6.6 EMPREGADOS MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE 
 
O menor de 18 e o maior de 50 anos gozarão férias de uma só vez. 
Nos casos em que as férias coletivas sejam inferiores ao direito desses empregados, a 
empresa deverá deixá-los gozar integralmente. 
Se não for possível, deverá considerar o período de férias coletivas como licença 
remunerada, caso em que as férias individuais serão gozadas em outra oportunidade, observado 
o período concessivo. 
O estudante menor de 18 anos terá o direito de fazer coincidir suas férias com as escolares. 
No caso das férias coletivas ocorrerem em época diversa, o mesmo procedimento pode ser 
adotado, ou seja, as férias coletivas são consideradas licença remunerada e as férias legais 
serão concedidas juntamente com as férias escolares, observando o período concessivo. 
 
 
 
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1.7 REMUNERAÇÃO 
 
A Constituição Federal vigente assegura aos trabalhadores urbanos e 
rurais, inclusive domésticos, gozo de férias anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que o salário normal. 
"Salário normal" é a remuneração que compreende o salário fixo 
percebido pelo trabalhador, acrescido das parcelas de natureza salarial e em valor 
correspondente ao período de gozo das férias. 
Para horas extras deve-se apurar a média do número de horas do período aquisitivo, 
aplicando o valor da remuneração vigente na concessão. 
 
Exemplo: 
Período aquisitivo: 01/01/2006 a 31/12/2006 
Jan/2006...: 10,00 hs Mai/2006...: 15,00 hs Set/2006...: 12,00 hs 
Fev/2006...: 12,00 hs Jun/2006..: 25,00 hs Out/2006...: 18,00 hs 
Mar/2006...: 15,00 hs Jul/2006...: 8,00 hs Nov/2006...: 20,00 hs 
Abr/2006...: 20,00 hs Ago/2006..: 6,00 hs Dez/2006...: 19,00 hs 
 
Valor hora extra no mês do gozo ................. : R$ 10,00 
Total: 180,00 hs ÷ 12 = 15,00 hs x R$10,00 = R$ 150,00 
O número das horas extras de cada mês deve ser computado juntamente com as horas de 
reflexo no DSR. 
 
Para o salário por tarefa ou peça, deve-se apurar a média da produção dentro do período 
aquisitivo, computando inclusive os adicionais e DSR, aplicando ao resultado o valor da tarefa ou 
peça vigente na concessão. 
Para o salário por percentagem, comissão ou viagem, deve ser apurada a média mensal 
percebida pelo empregado, dentro dos 12 meses que antecedem a data da concessão das férias 
ou do período trabalhado, se contar com menos de 12 meses de serviço na empresa. 
A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na CTPS. 
 
 
 
 
 
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Exemplo: 
Salário Contratual...............: R$ 400,00 
Alimentação.......................: R$ 80,00 
Moradia.............................: R$ 70,00 
Base das férias...................: R$ 550,00 
 
Os adicionais percebidos pelo empregado (hora extra, trabalho noturno, insalubre, perigoso 
etc.) devem integrar o salário para efeito de pagamento das férias. Se na época da concessão, o 
valor pago a título de adicional não for o mesmo do período aquisitivo, ou se os pagamentos não 
tiverem sido uniformes, deverá ser apurada a média duo decimal (1/12) recebida naquele 
período, após atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais de 
reajustamentos salariais supervenientes, ou seja, concedidos após o período aquisitivo. 
 
Exemplo: Adicional de Insalubridade 
Período aquisitivo: 01/01/2006 a 31/12/2006 
Grau médio: R$ 350,00 x 20% = 70,00 
Jan/2006: R$ 60,00 Mai/2006: R$ 0,00 Set/2006: R$ 70,00 
Fev/2006: R$ 60,00 Jun/2006: R$ 0,00 Out/2006: R$ 0,00 
Mar/2006: R$ 60,00 Jul/2006: R$ 70,00 Nov/2006: R$ 0,00 
Abr/2006: R$ 0,00 Ago/2006: R$ 70,00 Dez/2006: R$ 0,00 
Total R$ 360,00 ÷ 12 = 32,50 
 
Computar os adicionais atualizados pelo valor do mês de gozo das férias. 
Se o empregado iniciou o período aquisitivo sem o adicional de insalubridade, mas no curso 
do mesmo passou a receber, deve pagar o valor integral, pois presume-se que continuará 
exposto. Neste caso não se aplica à média. 
No mês ou nos meses em que o empregado estiver em gozo de férias, para o cômputo da 
média duo decimal será somado o valor ou o número de horas ou número de peças encontrado 
na média da apuração do período aquisitivo anterior. Em suma, será média sobre média. 
Se ocorrerem reajustes salariais na empresa, com início de vigência durante o período de 
gozo das férias, o empregado fará jus ao complemento do valor pago por ocasião da concessão 
destas. 
 
 
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1.7.1 TERÇO CONSTITUCIONAL 
 
Em face de divergências de ser devido ou não sobre as férias indenizadas, integrais ou 
proporcionais, o Tribunal Superior do Trabalho uniformizou o entendimento determinando que o 
pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, estará sujeito ao acréscimo do 
terço constitucional. 
 
 
1.7.2 ABONO PECUNIÁRIO 
 
As férias anuais têm como objetivo dar um justo e reparador descanso, razão pela qual não 
se permite que sejam convertidas em pecúnia (dinheiro, vendidas), salvo um terço do período. 
Assim, aquele que tiver direito a 30 dias de férias poderá optar por descansar todo o 
período, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. 
No mês em que o empregado sair de férias, tendo optado pelo abono, a remuneração será 
composta de: 
- 20 dias - férias mais o Terço Constitucional; 
- 10 dias - abono pecuniário mais o Terço Constitucional; 
- 10 dias - salário pelos dias trabalhados no mês; 
Deverá ser requerido pelo empregado por escrito, até 15 dias antes do término do período 
aquisitivo. Após esse prazo, ficará a critério do empregador. 
Não se aplica aos empregados contratados na modalidade de regime de tempo parcial. 
Nas férias coletivas, deverá ser acordado entre o empregador e o sindicato da categoria, 
independente de requerimento individual. 
O abono pecuniário não integra a remuneração, portanto, não incide INSS, nem FGTS, 
somente IRRF. 
Este abono poderá ser dilatado conforme do contrato de trabalho, regulamento da empresa, 
convenção ou acordo coletivo, e, desde que não excedente de 20 dias do salário, não integrarão 
a remuneração para os efeitos da legislação trabalhista e previdenciária. 
 
1.7.3 PAGAMENTO DA REMUNERAÇÃO 
 
O pagamento das férias, inclusive do terço constitucional e, se for o caso, do abono 
pecuniário, deverá ser feito até 2 dias antes de o empregado entrar em gozo. 
 
Rotinas Trabalhistas Férias 
Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 13 
INSS/FGTS/IR – CÁLCULO 
 
No pagamento das férias, haverá as seguintes incidências: 
- INSS: o desconto da contribuição previdenciária deverá ser calculado sobre a 
remuneração, conforme o mês a que ela se referir, mesmo que paga antecipadamente na forma 
da legislação trabalhista, aplicando a alíquota correspondente,conforme o salário de contribuição 
do empregado, respeitado o limite máximo previdenciário mensal. Para a contribuição da 
empresa, não há fixação de limite; 
- FGTS: o depósito de FGTS deverá ser calculado sobre o total do salário, das férias e do 
Terço Constitucional, também observando o regime de competência, ou seja, conforme o mês, 
independente da data do pagamento; 
- IR: o cálculo do Imposto de Renda deverá ser efetuado sobre os valores de férias e salário 
em separado. Como base para cálculo considera-se o valor das férias, acrescido do Abono 
Pecuniário, do Terço Constitucional e da Dobra das férias. 
O Terço Constitucional sobre as férias trata-se de remuneração, incidindo IRRF, INSS e 
FGTS. 
O Abono Pecuniário e seu respectivo Terço Constitucional não integra a remuneração do 
empregado para os efeitos da legislação do trabalho e da Previdência Social, sofrendo incidência 
apenas de Imposto de Renda. 
A Dobra das férias com seu respectivo Terço Constitucional não integra a remuneração do 
empregado para os efeitos da legislação do trabalho e da Previdência Social, sofrendo incidência 
apenas de Imposto de Renda. 
Exemplo: 
Remuneração.....................................: R$ 1.200,00 
Período aquisitivo...............................: 01/01/2004 a 31/12/2004 
Período concessivo.............................: 01/01/2005 a 31/12/2005 
Período de gozo.................................: 19/05/2006 a 07/06/2006 
Abono pecuniário...............................: 10 dias 
Pagamento........................................: 17/05/2006 
 
Verbas competência Maio/2006 para INSS/FGTS 
- Saldo salário [18 dias x (1.200,00 ÷ 31)].....: R$ 696,77 
- Férias [13 dias x (1.200,00 ÷ 31)]...............: R$ 503,23 
- 1/3 Constitucional.......................................: R$ 167,74 
- Total............................................................: R$ 1.367,74 
 
Rotinas Trabalhistas Férias 
Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 14 
Verbas competência Junho/2006 para INSS/FGTS 
- Saldo salário [23 dias x (1.200,00 ÷ 30)].....: R$ 920,00 
- Férias [07 dias x (1.200,00 ÷ 30)]................: R$ 280,00 
- 1/3 Constitucional........................................: R$ 93,33 
- Total............................................................: R$ 1.293,33 
 
Verbas regime de caixa para IRRF 
1ª Base: Salário de Maio/2006.............................: 696,77 
2ª Base: Férias pagas em 17/05/2006 
- Férias (503,23 + 280,00)...................................: 783,23 
- Terço Constitucional(167,74+93,33).................: 261,07 
- Abono Pecuniário [10 dias x (1.200,00 ÷ 31)]...: 387,10 
- 1/3 Constitucional sobre Abono Pecuniário.....: 129,03 
- Dobra das férias...............................................: 1.560,43 
- Total...................................................................: 3.120,86 
3ª Base: Salário de Junho/2006..........................: 920,00 
Somente a 2ª Base terá IRRF, conforme Tabela Progressiva. 
 
 
1.8 FÉRIAS INDENIZADAS - RESCISÃO DE CONTRATO 
 
Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao 
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de 
férias cujo direito tenha adquirido (vencidas), inclusive por justa causa. 
Na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado, desde que 
não tenha sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período 
incompleto de férias (proporcionais), na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior 
a 14 dias. 
Na rescisão de contrato antes de completar 12 meses de serviço, o empregado terá direito 
à remuneração relativa ao período incompleto de férias (proporcionais), salvo se for demissão por 
justa causa. 
A polêmica do direito às férias do empregado que pede demissão com menos de 1 ano, foi 
pacificada com a revisão do Enunciado (hoje Súmula) TST 261, em 21/11/2003: 
“O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem 
direito a férias proporcionais.” 
 
Rotinas Trabalhistas Férias 
Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 15 
1.8.1 CONTAGEM DE AVOS (DUO DÉCIMOS) DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS 
 
A contagem para indenização ou gozo das férias se dá do dia da admissão, ou do início do 
período, até o dia imediatamente anterior do mês seguinte. É a contagem pelo mês civil (Lei 
810/49), ao contrário do mês calendário que se utiliza para o 13º salário. 
 
 
Exemplo: 
Início do período aquisitivo..................: 15/01/2006 
Demissão sem justa causa..................: 21/08/2006 
De 15/01/2006 a 14/02/2006.............: 1/12 
De 15/02/2006 a 14/03/2006.............: 2/12 
De 15/03/2006 a 14/04/2006.............: 3/12 
De 15/04/2006 a 14/05/2006.............: 4/12 
De 15/05/2006 a 14/06/2006.............: 5/12 
De 15/06/2006 a 14/07/2006.............: 6/12 
De 15/07/2006 a 14/08/2006.............: 7/12 
De 15/08/2006 a 21/08/2006.............: 7/12 (fração menor que 15 dias) 
Se a contagem fosse pelo mês calendário, que se aplica para o 13º salário, o direito seria de 
8/12. 
 
 
 
Exercícios: 
Empregado admitido em 09/09/2006 e demitido sem justa causa em 10/03/2007, sem faltas 
durante o período. Quantos avos de férias proporcionais ele tem direito? 
______________________________________________________________________________ 
 
Empregado admitido em 11/10/2006 e demitido sem justa causa em 09/02/2007. Durante este 
período ele teve 6 faltas integrais. Quantos avos de férias proporcionais e quantos dias ele tem 
direito? 
______________________________________________________________________________ 
 
 
 
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Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 16 
1.9 PRESCRIÇÃO DO DIREITO 
 
As férias para empregados urbanos e rurais prescrevem no prazo de 5 anos contados do 
término do período concessivo, ou após 2 anos da rescisão do contrato. 
 
Exemplo: 
Admissão.............................................................: 01/01/1997 
Demissão sem justa causa..................................: 22/08/2004 
Entrada com reclamatória trabalhista..................: 19/08/2006 
Período aquisitivo Período concessivo Prescrição Direito 
01/01/1997 a 31/12/1997 01/01/1998 a 31/12/1998 01/01/2004 Não 
01/01/1998 a 31/12/1998 01/01/1999 a 31/12/199901/01/2005 Não 
01/01/1999 a 31/12/1999 01/01/2000 a 31/12/2000 01/01/2006 Não 
01/01/2000 a 31/12/2000 01/01/2001 a 31/12/2001 22/08/2006 Em dobro 
01/01/2001 a 31/12/2001 01/01/2002 a 31/12/2002 22/08/2006 Em dobro 
01/01/2002 a 31/12/2002 01/01/2003 a 31/12/2003 22/08/2006 Em dobro 
01/01/2003 a 31/12/2003 01/01/2004 a 31/12/2004 22/08/2006 Normal 
01/01/2004 a 22/08/2004 22/08/2006 8/12 Proporcional 
 
Contra empregado menor de 18 anos de idade não corre nenhum prazo prescricional, 
somente contando a partir da maioridade. 
 
 
1.10 SITUAÇÕES ESPECIAIS 
 
1.10.1 FÉRIAS E PARTO 
 
Se durante as férias da empregada gestante ocorrer o nascimento da criança, o gozo das 
mesmas ficará suspenso e será concedida a licença-maternidade. 
Após o término do respectivo benefício, as férias serão retomadas, efetuando-se o 
pagamento das diferenças salariais ocorridas durante o período da licença-maternidade, se for o 
caso. 
 
 
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Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 17 
1.10.2 FÉRIAS E DOENÇA 
 
O empregado que ficar doente durante as férias não terá seu período de gozo suspenso ou 
interrompido. 
Após o término das férias, se o empregado continuar doente, começará a contar os 15 dias 
pagos pela empresa, competindo à Previdência Social conceder o auxílio-doença previdenciário a 
partir do 16º dia, caso a invalidez persista. 
 
1.10.3 FÉRIAS E AVISO PRÉVIO 
 
O empregador deverá computar como tempo de serviço para efeito de férias o prazo do 
aviso prévio trabalhado ou indenizado pelo empregador. 
O aviso prévio também não poderá ser dado durante as férias, em virtude da 
incompatibilidade entre os objetivos, uma vez que férias é um período para descanso do 
empregado e aviso prévio é um período para que o empregado procure um novo emprego no 
caso de demissão sem justa causa. 
Mesmo entendimento ao pedido de demissão, que é um prazo para que o empregador 
encontre novo profissional para substituí-lo. 
 
PROFESSOR – FÉRIAS ESCOLARES E INDIVIDUAIS 
As férias escolares não podem ser confundidas com as férias individuais a que tem direito o 
professor, como empregado. 
Nas férias escolares, ainda que o professor não seja chamado a prestar serviço, encontra-
se à disposição do empregador. Porém, nesse período só se poderá exigir trabalhos relacionados 
com exames, sendo assegurada remuneração como se estivesse em atividade. 
Caso demitido sem justa causa no início ou durante as férias escolares, fará jus ao 
pagamento até o final destas. 
Tratando-se de férias individuais, não pode ser convocado pelo empregador, isto é, não 
poderá sofrer limitações ao seu descanso. 
Nada impede que as férias individuais sejam concedidas no decorrer das férias escolares, 
para evitar substituições. 
Devido a características próprias do exercício da profissão do professor, não há 
possibilidade deste converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário, quando as férias 
individuais coincidirem com o recesso escolar, devido a impossibilidade do exercício da atividade 
Rotinas Trabalhistas Férias 
Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 18 
de professor durante o citado recesso. Nos casos em que não haja coincidência com o recesso 
escolar o abono pecuniário poderá ser concedido. 
Outra situação peculiar da atividade é a concessão das férias coletivas, uma vez que o 
próprio recesso escolar impede sua aplicação. 
 
1.10.4 MENOR APRENDIZ 
 
Serão concedidas por ocasião das férias escolares (SENAI, SENAC, SENAT etc.), não 
podendo coincidir com o período em que o menor estiver freqüentando as aulas. 
Se o empregado aprendiz ainda não tiver adquirido o direito às férias legais, deverá 
trabalhar na própria empresa quando ocorrerem suas férias escolares. 
 
1.10.5 FÉRIAS DO EMPREGADO DOMÉSTICO PARA PERÍODOS AQUISITIVOS 
INICIADOS ANTES DE 20/07/2006 
 
Terá direito a 20 dias úteis de férias após cada período 12 meses de trabalho prestado à 
mesma pessoa ou família. Para períodos aquisitivos iniciados de 20/07/2006 em diante, o direito 
de férias é de 30 dias. 
Para o empregado doméstico aplica-se a Súmula TST 261, tendo direito a férias 
proporcionais com menos de 1 ano de trabalho. 
A remuneração compreende o salário que faz jus a este período, acrescido do terço 
constitucional. 
 
Exemplo: 
Remuneração......................................: R$ 400,00 
Período de gozo..................................: 01/08/2006 a 23/08/2006 (3 DSR) 
Férias [20 x (400,00 ÷ 31)]..................: R$ 258,06 
Terço Constitucional...........................: R$ 86,02 
Salário 08/2006 [11 x (400,00 ÷ 31)]...: R$ 141,94 
Os DSR serão pagos com o salário sem o acréscimo do Terço Constitucional. 
 
 
 
 
 
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Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 19 
Exercício: 
Calcular férias para o funcionário Marcelo de Souza no período de 01/06/2006 a 30/06/2006, 
referente ao período aquisitivo de 01/10/2004 a 30/09/2005. O funcionário recebe R$ 2,00 por 
hora e trabalha 44 horas semanais. Considerar que no período aquisitivo o funcionário realizou 80 
horas extras com reflexos de 60%. 
 
Vencimentos Descontos 
 
 
 
 
 Total Líquido 
 
Qual é o novo período aquisitivo do funcionário? 
______________________________________________________________________________ 
 
 
MODELO 1 – AVISO PRÉVIO DE FÉRIAS 
 
Ao Sr.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 
 
Conforme determina o Artigo 135 da CLT, vimos pela presente comunicar a concessão de suas 
férias, conforme abaixo: 
 
Período Aquisitivo: 99/99/9999 Período de Gozo: 99/99/9999 
 
Comunicamos que a remuneração correspondente ao período será quitada no dia 99/99/9999. 
 
_____/_____/________ CIENTE EM: _____/_____/_______ 
 
___________________________________ ______________________________ 
EMPRESA EMPREGADO 
 
OBS: PRÉ AVISAR COM 30 DIAS 
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Versão 1.1 
23/05/2007 20 
MODELO 2 - RECIBO DE FÉRIAS 
 
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Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 21 
MODELO 3 - RECIBO DE ABONO DE FÉRIAS 
 
 
 
Rotinas Trabalhistas Férias 
Anotações:_____________________________________________________________________
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Versão 1.1 
23/05/2007 22 
MODELO 4 - RECIBO DE PAGAMENTO DE FÉRIAS 
 
 
 
OBS: QUITAR 2 DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO