Elementos da Relação de Trabalho

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O traba lho prestado tem cará ter 
infungível, não podendo ser 
substituído por outra pessoa.
É necessária a exp loração 
do traba lho hum ano.
A prestação de serviço é hab itua l 
( repetida e contínua) .
Há um a contraprestação pelo 
serviço prestado: a rem uneração!
Ninguém va i traba lhar de graça!
OBS: Não é necessário que o serviço 
seja p restado d ia riam ente, basta 
que tenha um a expecta tiva de 
retorno do em pregado ao serviço.
O estado de dependência do 
traba lhador em relação ao seu 
em pregador.
OBS: A teoria adotada é a da 
subord inação juríd ica , que seria 
a dependência criada em razão 
da relação juríd ica entre 
em pregado e em pregador, no 
qua l o em pregado se subm ete 
as ordens daquele serviço a ser 
p restado
ELEMENTOS DA 
RELAÇÃO DE 
EMPREGO
PESSOA FÍSICA PESSOALIDADE
SUBORDINAÇÃO
NÃO EVENTUALIDADE
ONEROSIDADE
Para não esquecer: 
Lem bre de SHOPP
Toda relação de em prego é um a 
relação de traba lho, m as nem 
toda relação de traba lho é um a 
relação de em prego!
Nome: Marcelle Fernandes Sobral, CPF: 52548370801 IP: 2804:431:cfd9:6b:881:54c8:7df5:acd4, 172.71.11.78
É o traba lho ir regu la r, que é vedado 
pela lei, porém não é configurado 
com o cr im e. 
Traba lho em que a at iv idade 
exerc ida pelo em pregado é ilíc it a e 
contrá ria ao ordenam ento juríd ico. 
CONTRATO INDIVIDUAL 
DE TRABALHO
É o acordo, tác ito ou expresso, 
correspondente à relação de 
em prego
Art . 442, CLT
TRABALHO ILÍCITO
Exem plos: 
- trá fico de drogas, 
- jogo do b icho, 
- m atador p rofissiona l.
Cont ra to NULO
TRABALHO PROIBIDO
Exem plo: 
- Contra ta r estrangeiros 
em situação irregula r 
no pa ís;
- PM traba lhando com o 
segurança
O traba lho em si é líc ito, m as, devido 
a form a com o é prestado, torna- se 
proib ido. 
CONTRATO DE TRABALHO
OJ n. 199 da SBDI- 1 do TST. JOGO DO BICHO. 
CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO 
ILÍCITO. 
É nulo o contra to de traba lho celebrado para 
o desem penho de a tividade inerente à 
p rá tica do jogo do b icho, ante a ilic itude de 
seu ob jeto, o que subtra i o requisito de 
va lidade para a form ação do a to juríd ico.
Súm ula 386/ TST - 20/ 04 / 2005 - 
Relação de em prego. Polic ia l m ilit a r. 
Reconhecim ento de v íncu lo 
em pregat íc io com em presa p r ivada . 
CLT, a rt . 3º.
Preenchidos os requisitos do art. 3º 
da CLT, é leg ít im o o reconhecim ento 
de relação de em prego entre polic ia l 
m ilita r e em presa privada, 
independentem ente do eventua l 
cab im ento de pena lidade d isc ip linar 
p revista no Esta tuto do Polic ia l Milita r. 
(ex- OJ 167/ TST- SDI- I - Inserida em 
26/ 03/ 99) .
Nome: Marcelle Fernandes Sobral, CPF: 52548370801 IP: 2804:431:cfd9:6b:881:54c8:7df5:acd4, 172.71.11.78
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943-3
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943-3
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943-3
CONTRATO DE TRABALHO
Seria a exceção e sua vigência depende de:
- Term o prefixado, 
- Execução de serviços especificados, ou 
- Rea lização de certo acontecim ento 
suscetível de previsão aproxim ada.
É todo contra to que suceder, dent ro de 6 
( seis) m eses, a outro contra to por p razo 
determ inado, sa lvo se a exp iração deste 
dependeu da execução de serviços 
especia lizados ou da rea lização de 
certos acontecim entos.
- serviço cuja na tureza ou 
transitoriedade justifique a 
p redeterm inação do prazo;
- a tividades em presaria is de 
cará ter transitório;
- contra to de experiência .
A prestação de serviços, com subord inação, não é 
contínua, e há a lternância de períodos de prestação 
de serviços e de ina tividade,.
OBS: O contra to deve ser ESCRITO.
O va lor da hora de traba lho não pode ser inferior ao 
va lor horário do sa lá rio m ínim o ou àquele devido aos 
dem ais em pregados do estabelec im ento que exercem 
a m esm a função.
- Convocação: 03 d ias de antecedência
- Resposta : 01 d ia 
- O silêncio im porta à recursa .
Possui todos os d ireitos traba lhistas assim com o os 
traba lhadores em gera l, porém de form a proporc iona l 
ao seu tem po de serviço.
TEMPO DETERMINADOTEMPO INDETERMINADO
INTERMITENTE
ATENÇÃO! 
Em regra , o contra to de traba lho é 
firm ado por tem po indeterm inado, ou 
seja , não tem prazo fixado para seu 
térm ino.
IMPORTANTE!
Entre um contra to por p razo determ inado e outro, deve haver um lapso 
tem pora l de no m ínim o 6 m eses.
Não poderá ser estipulado por m a is de 2 anos. Art. 445 da CLT. 
Não pode exceder 90 d ias e pode haver um a única prorrogação!
VALIDADE
ATENÇÃO! 
Se houver a aceitação do serviço, a parte que 
descum prir deverá pagar no prazo de 30 d ias, 
um a m ulta de 50% da rem uneração que seria 
devida , perm it ida a com pensação em igua l 
p razo.
Nome: Marcelle Fernandes Sobral, CPF: 52548370801 IP: 2804:431:cfd9:6b:881:54c8:7df5:acd4, 172.71.11.78
Contra to especia l que dever 
ser a justado por:
- ESCRITO; 
- Prazo determ inado
- Prestação de serviços fora das dependências do em pregador, 
de m aneira p reponderante ou não, com a utilização de 
tecnolog ias de inform ação e de com unicação.
- Pode prestar serviços por jornada ou por p rodução ou ta refa
- Mútuo acordo e reg istro em ad it ivo contra tua l 
APRENDIZAGEM TELETRABALHO
- Ma ior de 14 anos e m enor de 24 anos
- Exceção: Pessoas com defic iência 
Art . 428, §5°, CLT 
IDADE
PRAZO DO CONTRATO
- Regra : a té 02 anos
- Exceção: Pessoas com 
defic iência Art . 428, §3°, CLT 
- Regra : No seu term o ou 
quando com pletar 24 anos
- Exçeção: pessoa com 
defic iência
- desem penho insufic iente ou inadaptação 
do aprend iz, sa lvo para aprend iz com 
defic iência quando desprovido de recursos 
de acessib ilidade, tecnolog ias assistivas e 
apoio necessário para desem penhar sua 
a tividade;
- fa lta d isc ip linar g rave;
- ausência injustificada à escola que 
im p lique a perda do ano letivo;
- a ped ido do aprend iz.
FGTS: Alíquota de 2%
CONTRATO DE TRABALHO
EXTINÇÃO DO CONTRATO
ATENÇÃO!!
Com parecer nas 
dependências da em presa 
não descaracteriza o 
teletraba lho. Art . 75- B,§1°, CLT
OBS: Traba lho rem oto 
por p rodução ou ta refa 
NÃO tem controle de 
jornada, portanto, não 
tem d ireito a hora extra . 
Art . 62, III, CLT
IMPORTANTE!
Requ isitos para a lteração do reg im e 
telet raba lho para o p resencia l
- Determ inação do em pregador;
- Garantindo prazo m ínim o de 15 d ias;
- Reg istro em ad it ivo contra tua l
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