Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a duração do trabalho com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): ( ) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. É verdadeira (V). O tempo de deslocamento do empregado não é considerado como parte da jornada de trabalho, salvo exceções específicas. ( ) As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. É verdadeira (V). A compensação de horas extras deve ser feita dentro do prazo estabelecido pela legislação, e se não forem compensadas, devem ser pagas no mês subsequente. ( ) A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, desde que por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. É verdadeira (V). A CLT permite a realização de horas extras, e a quantidade pode ser definida em convenções ou acordos coletivos. ( ) É inválido o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito, para a compensação no mesmo mês. É falsa (F). A compensação de jornada pode ser estabelecida por acordo individual, desde que respeitadas as normas da CLT. Portanto, a sequência correta é: V – V – V – F. Assim, a alternativa correta é: V – V – V – F.