etapa 3

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<p>Projeto Integrador 1 – Etapa 3</p><p>Aluno(a):Thayna Andrade Silveira Crispim</p><p>Análise do departamento de RH</p><p>Você já realizou uma pesquisa em sites na etapa 1 e realizou a visita on-line em uma empresa na etapa 2 do PI. Agora, chegou o momento de estabelecer uma relação entre a teoria (etapa 1) e a prática (etapa 2).</p><p>Atividade</p><p>Nesta etapa 3, compare a realidade que você encontrou na empresa visitada (etapa 2) com as subáreas pesquisadas (etapa 1) e, a partir dessa reflexão, relate o que pode ser melhorado nesse RH. Responda às questões a seguir:</p><p>1) Que subárea (s) de RH pode (m) ser implementada(s) na empresa visitada na etapa 2? Justifique sua resposta apresentando os motivos, a importância da implementação e qual o impacto de não possuir essas subáreas implementadas.</p><p>A empresa possui 5 funcionários, seria interessante 1 funcionário no setor recrutamento e seleção, 2 funcionários no setor departamento pessoal devido a demanda ser maior na empresa, 1 funcionário para o setor de saúde e segurança e 1 para treinamento e desenvolvimento que desenvolveria a parte de clima, cultura e diversidade.</p><p>Identifiquei que a empresa precisa se aprofundar nos processos admissionais e demissionais pois é uma empresa de terceirização de serviços. O nível de contratação é alto, por isso, seria interessante ter o setor de departamento pessoal separado do processo de recrutamento para otimizar os processos.</p><p>2) Conforme os estudos realizados até o momento, explique a importância de haver pelo menos um profissional de RH nas organizações. Justifique sua resposta apresentando os benefícios que o RH pode trazer para empresa e para a satisfação dos colaboradores.</p><p>O Rh conscientiza, motiva e controla o processo de contratação dos colaboradores. São responsáveis pela estruturação das vagas de acordo com o mercado atual, o rh assertivo evita turnover, insatisfação dos colaboradores, processos trabalhistas e impactos financeiros negativos para a empresa, mantém o colaborador ciente da postura e do perfil que a organização deseja para seu ambiente corporativo.</p><p>PÚBLICA</p><p>image1.png</p>