PROJETO INTEGRADOR 3

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<p>Projeto Integrador 1 – Etapa 3</p><p>Aluno(a): Leonardo Pires Dibaco</p><p>Análise do departamento de RH</p><p>Você já realizou uma pesquisa em sites na etapa 1 e realizou a visita on-line</p><p>em uma empresa na etapa 2 do PI. Agora, chegou o momento de</p><p>estabelecer uma relação entre a teoria (etapa 1) e a prática (etapa 2).</p><p>Atividade</p><p>Nesta etapa 3, compare a realidade que você encontrou na empresa visitada</p><p>(etapa 2) com as subáreas pesquisadas (etapa 1) e, a partir dessa reflexão,</p><p>relate o que pode ser melhorado nesse RH. Responda às questões a seguir:</p><p>1) Que subárea (s) de RH pode (m) ser implementada(s) na empresa</p><p>visitada na etapa 2? Justifique sua resposta apresentando os motivos,</p><p>a importância da implementação e qual o impacto de não possuir</p><p>essas subáreas implementadas.</p><p>De acordo com a minha pesquisa pude observar que a empresa Quatro Ponto</p><p>Zero RH não possui uma área especifica de RH, até porque é uma empresa de</p><p>porte pequeno com apenas dois funcionários que são sócios, porém com a</p><p>implementação de algumas subáreas a empresa será melhor desenvolvida, como:</p><p>- Clima Organizacional: É de muita importância criar junto as lideranças o</p><p>planejamento estratégico da empresa, disseminando conceitos e processos</p><p>importantes entre todos os colaboradores para termos um ambiente produtivo e</p><p>agradável e para que os funcionários se sintam bem e engajadas. Sem essa</p><p>subárea a empresa pode apresentar vários problemas, como: ambiente de</p><p>trabalho inseguro, pessoas com perfis inadequados para as vagas,</p><p>descriminações e assédios, falta de interação entre as equipes e com a</p><p>consequência teremos ausências frequentes no trabalho e perda dos talentos da</p><p>empresa para os seus concorrentes.</p><p>- Diversidade e Inclusão: com a implementação dessa subárea permite que a</p><p>empresa forme equipes de talentos sem nenhum tipo de descriminação, assim</p><p>dando chances para todos os tipos de profissionais, independente da sua cor,</p><p>raça, sexo, religião ou classe social.</p><p>A diversidade promove ideias diferentes, isso é muito positivo para a organização</p><p>e implementação do projeto apresentado, Sem essas subáreas o ambiente de</p><p>trabalho fica ruim, não aceitando diferenças de pensamento, opiniões diferentes,</p><p>má convivência, com isso acarretará o crescimento da rotatividade de</p><p>colaboradores, acarretando um alto custo para a empresa.</p><p>2) ,</p><p>Possuir uma área de RH dentro das empresas é muito importante porque mantem</p><p>o desenvolvimento e crescimento da organização. O setor de RH vai muito além</p><p>do que realizar entrevistas, selecionar o profissional certo para a vaga certa,</p><p>contratar, demitir, ajudar na gestão das pessoas.</p><p>Um profissional de RH é capaz de trazer outros benefícios para a empresa em que</p><p>atua, como, integração dos funcionários, melhora no engajamento, melhora na</p><p>produtividade, redução de custos, promove ações para redução de rotatividade de</p><p>colaboradores, integrações de informações, otimização e automação de</p><p>processos. Também é possível melhorar a satisfação dos funcionários,</p><p>melhorando os seus benefícios, oferecendo um plano de carreira dentro da</p><p>empresa, com capacitação e oportunidades, assim ocorrendo o crescimento deste</p><p>profissional, e também não o perdendo para a concorrência.</p>