Processos de Gestão de Pessoas

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<p>1 Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-se processos como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É chamado cliente interno. Esses porcessos são: Processos de agregar pessoas, Processos de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas e Processos de monitorar pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que descreve processos de agregar pessoas: São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão de suprímento e incluem recrutamento e A seleção de pessoas. Referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem B desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. C São OS processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais. São processos utilizados para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, D gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância. 2 Todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica. A missão deve traduzir a filosofia da organização que envolve OS valores e crenças centrais e está implicada em princípios como responsabilidade social e conduta ética às necessidades do ambiente. que significa a missão de uma 18:06 Pesquisar 20/09/2024</p>