Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:955511)
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Prova 79182813
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Definem-se processos como o conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. 
Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da 
empresa. É o chamado cliente interno. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) Processos de agregar pessoas são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.
( ) Processos de aplicar pessoas: referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades 
que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
( ) Processos de recompensa pessoas recompensar pessoas são os processos utilizados para 
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Processos de desenvolver pessoas: são processos utilizados para capacitar e incrementar o 
desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – F – V.
B V – V – V – V.
C V – F – V – F.
D F – F – V – V.
Para Chiavenato, falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentes, de inteligência, de ação e 
pró-ação. Para o autor, a Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos 
últimos anos, assim, não podemos mais entendê-la como uma simples administração de recursos 
humanos, como era chamada (ARH). O novo papel da GP implica o quê?
A Reconhecer que Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos
últimos anos, mas não signfica que devemos tornar complexa a sua atuação e função.
B Desconsiderar as pessoas como parceiras das organizações, trazendo a visão de que devem ser
administradas que gerenciadas.
C
Perceber as pessoas como parceiras das organizações e não mais como pessoas que devem ser
administradas, mas sim gerenciadas, pois entendemos que nas pessoas estão contidas toda
complexidade e subjetividade que lhes são inerentes.
D Pereber que poucas mudanças aconteceram na Gestão de Pessoas.
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As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das 
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger 
todas as atividades e não deixar nada de fora. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao 
sistema de capacitação ou de desenvolvimento:
A Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa,
abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
B Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na
empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
C Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam
nas organizações.
D Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
Determinada área não pode ser vista como um setor de administração de pessoal, com atribuições 
burocráticas e operacionais, e traz o novo papel de Recursos Humanos. Sobre o papel da Gestão de 
Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios 
empresariais e de acordo com a legislação trabalhista.
( ) Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de 
carreira estejam disponíveis a todos.
( ) Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento das pessoas.
( ) Criar, propor e administrar instrumentos que possibilitem uma remuneração competitiva a todos 
os funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – V – F.
B F – V – V – F.
C V – V – V – V.
D V – V – V – F.
A Gestão de Pessoas pode ser compreendida como uma área muito sensível das organizações, sendo 
contingencial e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional 
adotada, assim como das características de seu contexto ambiental, do negócio da organização, da 
tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de outras variáveis 
igualmente importantes. 
Diante disso, assinale a alternativa CORRETA que indica qual é a definição da Gestão de Pessoas:
A A Gestão de Pessoas passou a ser uma responsabilidade de linha e uma função de staf.
B Staff – atividades de apoio, assessoria e consultoria.
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C Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance
dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
D Materializa como um departamento dentro de uma organização, como também pode ter esta
função terceirizada.
Estudiosos consideram gênero como a interpretação cultural e social do sexo, sendo este masculino e 
feminino. Quanto à desigualdade de gênero, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) A cultura de cada sociedade é o que determina o comportamento considerado adequado para 
homens e mulheres.
( ) Do ponto de vista do processo social de construção aceitas para este e ou aquele gênero, 
podemos afirmar que nós nos tornamos homens e mulheres de acordo com a educação que 
recebemos.
( ) Os comportamentos tipicamente masculinos ou tipicamente femininos ditados pela sociedade 
acabam reforçando a subordinação feminina.
( ) As tendências contemporâneas da educação têm um papel fundamental na mudança desses 
conceitos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B V – F – V – F.
C F – V – F – V.
D F – V – V – V.
A gestão de pessoas abrange um leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas, 
denominadas de sistemas. Conceitua-se, ainda, sistema como sendo um conjunto de elementos unidos 
por alguma forma de interação ou interdependência.
Dentre eles, assinale a alternativa CORRETA que indica a que o sistema de controle e monitoração se 
refere:
A Às atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa,
bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
B Às atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados
de seu trabalho.
C Às atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas
organizações.
D Às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre
outras atividades, recrutamento e seleção.
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A Gestão de Pessoas assume importante papel nas relações competitivas e suas políticas e práticas 
devem criar capacidades para que essa competitividade se torne ainda maior. Há seis processos que 
fazem parte das políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são:
A Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de compensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
B Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
C
Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de administrar pessoas e processos de monitorar
pessoas.
D Processos de separar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas,
processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
Na atual sociedade em que vivemos,nas empresas e organizações educacionais para que tenham um 
bom desempenho é necessário que se tenha um bom gestor, para isso deve-se ter características 
essenciais.
Diante do exposto, assinale a alternativa INCORRETA:
A Empreendedorismo.
B Cuidar da políticas do RH.
C Visão estratégica e holística.
D Cumprir metas do RH.
Quase sempre, estratégia significa mudança. Toda organização precisa ter um comportamento 
holístico e sistêmico em relação aos negócios. A respeito dos aspectos envolvidos, assinale a 
alternativa INCORRETA:
A Envolve a empresa em sua totalidade: são esforços convergentes, coordenados e integrados para
proporcionar resultados alavancados.
B É um mecanismo de aprendizagem organizacional, que se aprende com erros e acertos.
C Projeção em longo prazo: define o futuro e o destino da organização.
D
Projeção a curto prazo: É uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou
não importante em uma organização. Funcionam como princípios políticos que dão direção,
integridade e autodisciplina entre as pessoas.
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