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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

Text

Avaliação I - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Larissa Schneider

Outros

Other

Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao sistema de capacitação ou de desenvolvimento:
A Refere-se às atividades realizadas com a finalidade...

Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao sistema de capacitação ou de desenvolvimento: A Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção. B Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho. C Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações. D Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas. a) A b) B c) C d) D

General Studies

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são os termos utilizados por alguns autores para designar as pessoas que trabalham nas organizações...

Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são os termos utilizados por alguns autores para designar as pessoas que trabalham nas organizações: A Cooperadores ou parceiros. B Gerentes colaboradores. C Globalização e econômia. D Habilidade humana. a) A b) B c) C d) D

Com relação às atribuições do gerente, assinale a alternativa INCORRETA:
A Avaliar e melhorar o desempenho de cada pessoa no cargo ocupado.
B Integ...

Com relação às atribuições do gerente, assinale a alternativa INCORRETA: A Avaliar e melhorar o desempenho de cada pessoa no cargo ocupado. B Integrar e orientar os novos funcionários na organização. C Treinar os funcionários para o trabalho. D Colocar a pessoa certa no lugar certo, isto é, recrutar e selecionar, não é sua função. a) A b) B c) C d) D

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A No exercício de sua atu...

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas: A No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados. B As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação. C Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio. D Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos. a) A b) B c) C d) D

Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Originada sob influência da ...

Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA: A Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX. B Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas. C Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios. D Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas. a) A b) B c) C d) D

Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é a definição da Gestão de Pessoas:
A A Gestão de Pessoas passou a ser uma responsabilidade de linha...

Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é a definição da Gestão de Pessoas: A A Gestão de Pessoas passou a ser uma responsabilidade de linha e uma função de staf. B Materializa como um departamento dentro de uma organização, como também pode ter esta função terceirizada. C Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. D Staff – atividades de apoio, assessoria e consultoria. a) A b) B c) C d) D

Assinale a alternativa CORRETA a respeito do objetivo da Gestão de Pessoas:
A Reconhecer que as pessoas são ativadores de recursos organizacionais,...

Assinale a alternativa CORRETA a respeito do objetivo da Gestão de Pessoas: A Reconhecer que as pessoas são ativadores de recursos organizacionais, pois são elementos impulsionadores de uma organização, capazes de dotá-la de talentos para sua constante renovação para um mundo de constantes desafios. B Administrar as relações das organizações com as pessoas com os recursos financeiros que devem ser vistos hoje como essenciais do negócio e não mais meros recursos empresariais, sendo o maior desafio das empresas. C Compreender que as pessoas são recursos da organização que não recebem o reconhecimento por meio de salários, mas através de uma progressão na carreira e benefícios sociais. D Estabelecer que as pessoas são como máquinas que para se igualar aos concorrentes é algo relativamente fácil, porém, construir competências similares aos concorrentes é algo que leva tempo e aprendizado. a) A b) B c) C d) D

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o processo de recompensar pessoas:
A São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfaz...

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o processo de recompensar pessoas: A São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. B Referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. C São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância. D São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas. a) A b) B c) C d) D

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Avaliação I - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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