Psicologia, liderança e comportamento-Atividade 2

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<p>A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.</p><p>A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.</p><p>Resposta correta</p><p>Incorreta:</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.</p><p>As duas afirmativas são falsas.</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.</p><p>Tentativa 2 Enviado em: 17/09/24 11:43 (BRT)</p><p>A nota está completa</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>1. Pergunta 1</p><p>0/0</p><p>Paula é funcionária de uma empresa multinacional no Brasil. Ela faz parte de uma</p><p>equipe de trabalho composta por outros funcionários de filiais da mesma empresa</p><p>localizadas na China e nos Estados Unidos. Apesar da distância dos membros dessa</p><p>equipe, Paula afirma que isso não é problema para o alcance de metas e objetivos, uma</p><p>vez que ela e os demais funcionários se comunicam e compartilham trabalhos por</p><p>meio de ferramentas de tecnologia da informação.</p><p>Nesse sentido, assinale a alternativa que indica corretamente o modelo de equipe que</p><p>Paula faz parte, considerando apenas as informações dispostas acima.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Funcional cruzada.</p><p>Força-tarefa.</p><p>Funcional.</p><p>Informal.</p><p>Correta:</p><p>Virtual.</p><p>Resposta correta</p><p>2. Pergunta 2</p><p>0/0</p><p>Fatores relacionados ao contexto que evolve as equipes influenciam na eficácia dessas,</p><p>e um desses fatores são os recursos adequados. A respeito desse fator que influencia as</p><p>equipes eficazes, analise as afirmações a seguir.</p><p>I. As equipes são parte de um sistema organizacional maior.</p><p>II. Dessa forma, a escassez de recursos amplia diretamente a capacidade de a equipe</p><p>desempenhar seu trabalho.</p><p>Considerando isso, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a</p><p>respeito das afirmações.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>As duas afirmativas são falsas.</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.</p><p>Incorreta:</p><p>A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.</p><p>A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.</p><p>Resposta correta</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.</p><p>3. Pergunta 3</p><p>0/0</p><p>Na literatura sobre comportamento organizacional, encontramos alguns modelos que</p><p>buscam elucidar o desenvolvimento dos grupos. A respeito dos modelos de cinco</p><p>estágios e o modelo de equilíbrio pontuado, analise as afirmações a seguir e a relação</p><p>entre elas.</p><p>I. No modelo de cinco estágios, o grupo se desenvolve seguindo os estágios de</p><p>formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção.</p><p>II. O modelo de cinco estágios explica melhor o desenvolvimento de grupos</p><p>temporários do que o modelo de equilíbrio pontuado.</p><p>Considerando essas afirmações, é correto afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>as afirmações I e II são corretas.</p><p>Incorreta:</p><p>As afirmações I e II são corretas, mas a II contradiz a primeira.</p><p>as afirmações I e II são corretas, e a II justifica a primeira.</p><p>apenas a afirmação I é correta.</p><p>Resposta correta</p><p>apenas a afirmação II é correta.</p><p>4. Pergunta 4</p><p>0/0</p><p>No contexto das organizações, as decisões em grupo são muito valorizadas, contudo, a</p><p>forma com que são conduzidas dentro dos grupos surtem reflexos no seu</p><p>comportamento. Grupos podem ir de encontro às mudanças organizacionais, caso não</p><p>participem das decisões a esse respeito. Pode-se, ainda, verificar o perfil de</p><p>responsabilidade de unidade de grupo quando se observa que seus membros se</p><p>responsabilizam por igual a respeito dos resultados das decisões. Portanto, para</p><p>conduzir decisões em grupo, é necessário conhecer as desvantagens disso.</p><p>Com isso em mente, qual das opções a seguir é um exemplo das desvantagens da</p><p>decisão em grupo? Assinale a alternativa correta que responde a esse questionamento.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Dificuldade de aceitação dos membros a novas decisões.</p><p>Ambiguidade de responsabilidades.</p><p>Resposta correta</p><p>Maior diversidade de pontos de vista.</p><p>Incorreta:</p><p>Restrição na geração do conhecimento.</p><p>Decisões rápidas.</p><p>5. Pergunta 5</p><p>0/0</p><p>Grupo não é a mesma coisa que equipe, mas, então, qual a diferença? A metodologia de</p><p>desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos</p><p>de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do</p><p>capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes.</p><p>Nesse sentido, é correto afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Grupos são formalizados, e as equipes não são.</p><p>Nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de</p><p>estabelecerem ligações emocionais.</p><p>Incorreta:</p><p>Grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem</p><p>características em comum.</p><p>Os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não</p><p>possuem interação entre si.</p><p>Nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar</p><p>decisões que ajudem cada membro a alcançar um melhor desempenho.</p><p>Resposta correta</p><p>6. Pergunta 6</p><p>0/0</p><p>“Grupo em que há relação entre você, aluno, e o professor a distância [...], pois o</p><p>contato é indireto, não existe contato presencial, a não ser através da figura do monitor</p><p>das aulas e, se existir, será apenas em alguns encontros”</p><p>Fonte: OLIVEIRA, Andrea Carla Ferreira de. Comportamento Grupal e Intergrupal.</p><p>Disponível em:</p><p>http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/eixo_gest_neg/psicologia/061112_psi</p><p>c_a04.pdf. Acesso em 04 fev. 2019.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que os</p><p>grupos em que o contato é apenas indireto e fora do ambiente físico são denominados:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>reuniões eletrônicas.</p><p>Resposta correta</p><p>permanentes.</p><p>Incorreta:</p><p>temporários.</p><p>de apoio</p><p>http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/eixo_gest_neg/psicologia/061112_psic_a04.pdf</p><p>http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/eixo_gest_neg/psicologia/061112_psic_a04.pdf</p><p>interativos.</p><p>7. Pergunta 7</p><p>0/0</p><p>A fábrica Aromas S/A está desenvolvendo uma nova linha de perfumes e atribuiu a</p><p>Rafaela, sua supervisora do setor de pesquisa e desenvolvimento, criar e liderar uma</p><p>equipe para esse projeto. Nesse sentido, Rafaela reuniu funcionários de todas as áreas</p><p>da organização (Marketing, Engenharia, Tecnologia e Inovação, Finanças, Produção,</p><p>Gestão de pessoas etc.) e formou a equipe que estará sob sua liderança.</p><p>Nessas circunstâncias e com base unicamente nessas informações, podemos afirmar</p><p>corretamente que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>A equipe de Rafaela é multifuncional e irá integrar no projeto as diferentes</p><p>perspectivas dos setores organizacionais.</p><p>Resposta correta</p><p>Incorreta:</p><p>A equipe de Rafaela é uma equipe autogerencial e de alto desempenho.</p><p>Por ser uma equipe informal, Rafaela errou em não incorporar membros externos à</p><p>organização.</p><p>Rafaela irá liderar, como solucionadora de problemas, portanto, deve centralizar suas</p><p>atividades em controlar o comportamento de seus liderados.</p><p>Rafaela irá precisar de tecnologia de ponta para gerenciar essa equipe, uma vez que</p><p>essa é um exemplo de equipe virtual.</p><p>8. Pergunta 8</p><p>0/0</p><p>Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista,</p><p>ambos partem do princípio da existência de um conjunto de pessoas compartilhando</p><p>algo, crenças, objetivos, planos e/ou metas voltados para o desempenho. Nesse</p><p>sentido, considere as definições de grupos e equipes.</p><p>I. Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.</p><p>II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de</p><p>seus membros.</p><p>Com base nisso, marque a alternativa correta.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Incorreta:</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.</p><p>As duas afirmativas são falsas.</p><p>A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.</p><p>Resposta correta</p><p>A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.</p><p>9. Pergunta 9</p><p>0/0</p><p>Os grupos e equipes se formam de acordo com diferentes contextos organizacionais e</p><p>de liderança, cada organização tem sua própria cultura, composta por um conjunto de</p><p>crenças, valores e comportamentos, além de uma estrutura, o que a torna única e</p><p>específica: não existe outra igual a ela, e isso tudo é responsável por compor o</p><p>comportamento organizacional.</p><p>Frente a isso, pensando no comportamento organizacional, qual das afirmações abaixo</p><p>está incorreta?</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Correta:</p><p>O trabalho em equipe meritório (digno) enseja atitudes de lealdade, dedicação,</p><p>disciplina e colaboração dos subordinados com o seu superior, mas não com seus</p><p>pares.</p><p>Resposta correta</p><p>No ambiente de trabalho, as relações humanas são favorecidas se o gerente</p><p>compreender que o empregado deve ser tratado como um ser humano completo, com</p><p>necessidades econômicas, psicológicas e sociais.</p><p>O relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribui para</p><p>a eficácia do trabalho em equipe. Esse tipo de trabalho exige que seus membros</p><p>tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e</p><p>respeito à individualidade do outro.</p><p>A eficácia e a eficiência do trabalho em equipe são igualmente resultantes do empenho</p><p>individual e coletivo.</p><p>Um conjunto de pessoas que trabalham juntas de forma coordenada e organizada e</p><p>com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho.</p><p>10. Pergunta 10</p><p>0/0</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>“Se antes era necessário motivar os colaboradores, hoje é preciso ir além e buscar o</p><p>comprometimento e engajamento dos mesmos. Isso faz com que as organizações</p><p>despertem para a relevância da obtenção de ambientes positivos, onde os funcionários</p><p>e os grupos possam encontrar condições favoráveis para trabalharem mais</p><p>eficazmente e, principalmente, felizes. Para chegar a esse resultado, é necessário</p><p>entender qual o significado de trabalho para os que compõem as organizações. Isso</p><p>ajudará a compreender também como as empresas atuais evoluem nas suas práticas</p><p>de Gestão de Pessoas e como poderão enfrentar o contínuo desafio de manterem seus</p><p>profissionais felizes.”</p><p>Fonte: FARIAS, Keila Mara de Oliveira; Assis, Samanta Oliveira; CHAVES, Lélia de</p><p>Sousa; et al. Relações Humanas: organização X colaboradores. Sistema Integrado de</p><p>Publicações Eletrônicas da Faculdade Araguaia. Anuário Discente, v. 2, n. 2, pp. 78-93,</p><p>2013. Disponível em:</p><p>http://www.fara.edu.br/sipe/index.php/anuario/article/view/145/129.SIPE . Acesso</p><p>em: 23 jan. 2020.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão de pessoas, é</p><p>correto afirmar que as práticas de Gestão de Pessoas estão inseridas no contexto da</p><p>psicologia organizacional, que tem sua atuação voltada para:</p><p>http://www.fara.edu.br/sipe/index.php/anuario/article/view/145/129.SIPE</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>a inserção de colaboradores no padrão de comportamento da empresa.</p><p>a promoção de circunstâncias favoráveis para o alcance de resultados da corporação.</p><p>a preocupação em reter os profissionais na empresa através de um clima de trabalho</p><p>positivo.</p><p>a facilitação das atividades com qualidade e motivação pelo colaborador.</p><p>Correta:</p><p>a conciliação entre a satisfação do colaborador e os objetivos organizacionais.</p><p>Resposta correta</p><p>Tentativa 3 Enviado em: 17/09/24 11:44 (BRT)</p><p>A nota está completa</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>1. Pergunta 1</p><p>0/0</p><p>Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista,</p><p>ambos partem do princípio da existência de um conjunto de pessoas compartilhando</p><p>algo, crenças, objetivos, planos e/ou metas voltados para o desempenho. Nesse</p><p>sentido, considere as definições de grupos e equipes.</p><p>I. Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.</p><p>II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de</p><p>seus membros.</p>