Regime de Jornada de Trabalho

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<p>Jornada de Trabalho</p><p>1. Márcia e Jussara pertencem ao quadro de empregados da MOVEISTECH LTDA., uma pequena indústria de móveis para escritório localizada na cidade de Pratarias. Ambas trabalham na linha de produção; Márcia no setor de pinturas e Jussara no controle de qualidade.</p><p>Em 15/03/X1 Jussara conversou com a Sra. Miriam, que é a sócia administradora da empresa, e combinou com ela que durante o período de 01/04/X1 a 15/04/X1 trabalhará uma hora a mais de segunda a sexta-feira, e compensará essas horas na segunda quinzena do mês de abril. Jussara precisa destas folgas porque irá fazer aulas práticas necessárias para requerer sua Carteira Nacional de Habilitação (CNH).</p><p>Diante da situação apresentada e considerando os requisitos necessários para o acordo individual de compensação de horas,</p><p>Marque a alternativa correta.</p><p>A. O acordo de compensação de horas realizado entre Jussara e o empregador é válido porque a compensação ocorrerá no mesmo mês.</p><p>2. A Cia. Industrial Quântica é uma indústria química localizada no interior de São Paulo e está contratando três químicos para atuarem em sua unidade. Os escolhidos para as vagas foram Marcos, Rodrigo e Marcela, que terão jornadas de trabalho diferentes. Marcos terá sua jornada em tempo integral, Rodrigo e Marcela em tempo parcial. Rodrigo trabalhará 30 horas por semana e Marcela 26 horas. O salário contratual de Marcos será de R$ 5.000,00 por mês, porém ainda não se tem o ​​​​​​​valor do salário que deverá ser fixado para Rodrigo e Marcela.</p><p>De acordo com a legislação que trata sobre o regime de trabalho em tempo parcial, marque a alternativa que apresenta o valor do salário mensal que deverá ser pago para Rodrigo e Marcela, respectivamente.</p><p>D. R$ 3.409,50 e R$ 2.954,90.</p><p>3. Santos & Crisson Ltda. é uma empresa especializada em artefatos de metal e conta com 250 empregados. A duração da jornada de trabalho é fixada por setor e o de produção tem três turnos ininterruptos. A jornada do primeiro turno é das 5h às 9h e das 10h às 14h. A do segundo turno é das 14h até as 18h e das 19h às 23h e, finalmente, a do terceiro turno é das 21h30min até a 1h da manhã e das 2h até as 5h40min. Carlos, ​​​​​​​que é auxiliar de produção, trabalha no segundo turno e durante 5 dias do mês de maio/X1 foi convocado pela empresa para trabalhar no seu turno e cobrir a falta de um colega no primeiro turno, sendo que essas horas trabalhadas a mais serão compensadas com folga.</p><p>Diante deste cenário e considerando as regras referente ao intervalo interjornada, assinale a alternativa correta.</p><p>E. A empresa está infringindo norma trabalhista, pois Carlos não está tendo o intervalo interjornada de no mínimo 11 horas em ambos os turnos de trabalho.</p><p>4. Samanta é chefe do setor de costura da Indústria Têxtil MULTICORES LTDA. e solicitou informações ao setor de recursos humanos sobre a jornada de trabalho extraordinária. Ela informou que há no seu setor duas costureiras que laboram em jornada parcial, Aline e Gabriela, e que no próximo mês haverá aumento na produção, ou seja, será necessária a realização de horas extras. A jornada semanal de Aline é de 30 horas e a de Gabriela é de 20 horas. ​​​​​​O questionamento de Samanta é o seguinte:</p><p>Considerando as regras legais para a jornada de trabalho parcial, quantas horas extras por semana Aline e Gabriela poderão realizar?</p><p>E. Aline não poderá realizar horas extras e Gabriela poderá realizar 6 horas extras semanais.</p><p>5. Os representantes legais da Cia. Alvorada Ltda. decidiram que não é permitido para os empregados da empresa realizarem horas extras sob nenhum pretexto. Desta forma, os empregados realizaram, por meio do sindicato da categoria com a empresa, o acordo de compensação de horas para não trabalharem aos sábados. Assim, eles trabalham 48 minutos a mais diariamente para compensar as horas não trabalhadas do sábado. No mês de setembro/X, o dia 7 foi em um sábado, e os empregados lamentaram o fato do feriado nacional ocorrer no sábado, que é um dia em que eles não trabalham. Na semana que antecedeu o feriado, eles trabalharam normalmente, cumprindo o acordo de compensação, porém no dia 10 de outubro/X1 o representante do sindicato compareceu na empresa portando o recibo de pagamento de um empregado, perguntando: por que não foram pagas horas extras naquele mês?</p><p>Considerando o regime de compensação de horas, marque a ​​​​​​​alternativa correta.</p><p>E. Porque os empregados não deveriam ter trabalhado 48 minutos a mais na semana que antecedeu o feriado.</p><p>​​​​​​​</p>