Atividade 06

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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 6
1. Paulo, Sandra e Jéssica, pai, mãe e filha, respectivamente, trabalham na mesma empresa como funcionários do setor de produção. Jéssica tem 16 anos de idade, estuda na parte da manhã em uma escola vizinha ao local de trabalho, e está cursando o primeiro ano do ensino médio. Os pais são responsáveis pelo setor de qualidade, que não conta com nenhum outro funcionário. Os três procuraram o RH da empresa, porque desejam fazer coincidir as férias escolares de Jéssica, no mês de julho, com as férias de Paulo e Sandra, a fim de viabilizar uma viagem familiar. 
Considerando essa situação hipotética, como você, na condição de chefe do RH da empresa, analisaria o pedido da família? Fundamente.
R: Desde que respeite as normas da CLT. Segundo o art. 136, § 1º, sempre que possível, as férias do menor estudante devem coincidir com as férias escolares,membros de uma mesma família que trabalhem na mesma empresa gozem férias no mesmo período, desde que não haja prejuízo para a organização. No caso, como Paulo e Sandra são os únicos responsáveis pelo setor de qualidade, a empresa deve avaliar se sua ausência simultânea comprometeria as operações. Caso contrário, o pedido pode ser concedido.
2. Ulisses foi contratado pela empresa Copo de Leite Laticínios Ltda. como auxiliar de produção, para o cumprimento de jornada de 8 horas diárias de segunda à sexta-feira, com intervalo de 1 hora para repouso e alimentação. Alegando necessidades da produção, duas vezes por semana o empregador passou a fracionar o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada um e, nos outros três dias da semana, passou a conceder apenas 40 minutos de intervalo. 
Em relação a essa situação hipotética, a empresa poderia ter fracionado o intervalo intrajornada de Ulisses? Qual a consequência da redução do intervalo intrajornada para 40 minutos. Justifique.
R:A empresa não poderia ter fracionado o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada um, pois a legislação trabalhista brasileira estabelece que o intervalo mínimo para repouso e alimentação é de 1 hora, salvo acordo ou convenção coletiva em contrário. A consequência da redução do intervalo intrajornada para 40 minutos é a violação dos direitos trabalhistas de Ulisses, configurando uma irregularidade passível de sanção.
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