Direito do Trabalho: Férias e Intervalo

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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ATIVIDADE – AULA 6 
 
BIANCA LAÍS MENGER OLIVEIRA 
RGM: 103.11912 
 
1. Paulo, Sandra e Jéssica, pai, mãe e filha, respectivamente, trabalham na mesma 
empresa como funcionários do setor de produção. Jéssica tem 16 anos de idade, 
estuda na parte da manhã em uma escola vizinha ao local de trabalho, e está 
cursando o primeiro ano do ensino médio. Os pais são responsáveis pelo setor de 
qualidade, que não conta com nenhum outro funcionário. Os três procuraram o RH 
da empresa, porque desejam fazer coincidir as férias escolares de Jéssica, no mês 
de julho, com as férias de Paulo e Sandra, a fim de viabilizar uma viagem familiar. 
Considerando essa situação hipotética, como você, na condição de chefe do RH da 
empresa, analisaria o pedido da família? Fundamente. 
 
R: Conforme artigo 136 § 2º, da CLT, é direito do menor de 18 anos fazer coincidir 
suas férias com as férias escolares, e no § 1º, diz que os membros de uma família, 
que trabalharem no mesmo estabelecimento, terão direito a gozar férias no mesmo 
período, se isto não resultar prejuízo para o serviço. Como chefe do RH avaliaria, 
para além do comprometimento das operações, pois visto que Paulo e Sandra são 
os únicos funcionários daquele setori, certamente a ausência de ambos no mesmo 
período causaria algum atraso na produção, porém, analisaria juntamente com o 
gerente de produção, a viabilidade de antecipar pedidos, possibilitando as férias 
conjuntas dos funcionários. 
 
2. Ulisses foi contratado pela empresa Copo de Leite Laticínios Ltda. como auxiliar 
de produção, para o cumprimento de jornada de 8 horas diárias de segunda à 
sexta-feira, com intervalo de 1 hora para repouso e alimentação. Alegando 
necessidades da produção, duas vezes por semana o empregador passou a 
fracionar o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada 
um e, nos outros três dias da semana, passou a conceder apenas 40 minutos de 
intervalo. 
 
Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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Em relação a essa situação hipotética, a empresa poderia ter fracionado o intervalo 
intrajornada de Ulisses? Qual a consequência da redução do intervalo intrajornada 
para 40 minutos. Justifique. 
 
R: Não, a empresa não poderia ter fracionado o intervalo, pois a CLT estabelece 
que, sendo a jornada diária de trabalho acima de 6 horas, o intervalo mínimo 
deverá ser de 1 hora, salvo acordo ou convenção coletiva em contrário. 
Conforme o § 4º do artigo 71, a redução de intervalo intrajornada, implica o 
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com 
acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.