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2. A Cia. Industrial Quântica é uma indústria química localizada no interior de São Paulo e está contratando três químicos para atuarem em sua unidade. Os escolhidos para as vagas foram Marcos, Rodrigo e Marcela, que terão jornadas de trabalho diferentes. Marcos terá sua jornada em tempo integral, Rodrigo e Marcela em tempo parcial. Rodrigo trabalhará 30 horas por semana e Marcela 26 horas. O salário contratual de Marcos será de R$ 5.000,00 por mês, porém ainda não se tem o valor do salário que deverá ser fixado para Rodrigo e Marcela. De acordo com a legislação que trata sobre o regime de trabalho em tempo parcial, marque a alternativa que apresenta o valor do salário mensal que deverá ser pago para Rodrigo e Marcela, respectivamente.

D. R$ 3.409,50 e R$ 2.954,90.
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há 2 anos

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há 2 anos

Regime de Jornada de Trabalho
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Regime de Jornada de Trabalho

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ano passado

Para calcular o salário mensal de Rodrigo e Marcela, precisamos entender como funciona a remuneração em regime de tempo parcial de acordo com a legislação trabalhista brasileira. 1. Marcos: Ele trabalha em tempo integral e recebe R$ 5.000,00 por mês. Considerando que a jornada integral é de 44 horas semanais, podemos calcular o valor da hora de trabalho dele: - Salário mensal: R$ 5.000,00 - Horas mensais (44 horas/semana x 4 semanas): 176 horas - Valor da hora de trabalho de Marcos: R$ 5.000,00 / 176 horas = aproximadamente R$ 28,41. 2. Rodrigo: Ele trabalha 30 horas por semana, o que dá 120 horas por mês (30 horas x 4 semanas). - Salário de Rodrigo: 120 horas x R$ 28,41 = aproximadamente R$ 3.409,50. 3. Marcela: Ela trabalha 26 horas por semana, totalizando 104 horas por mês (26 horas x 4 semanas). - Salário de Marcela: 104 horas x R$ 28,41 = aproximadamente R$ 2.954,90. Portanto, de acordo com a legislação que trata sobre o regime de trabalho em tempo parcial, os salários mensais que deverão ser pagos para Rodrigo e Marcela, respectivamente, são: - Rodrigo: R$ 3.409,50 - Marcela: R$ 2.954,90 A alternativa correta é: D. R$ 3.409,50 e R$ 2.954,90.

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há 2 anos

De acordo com a legislação que trata sobre o regime de trabalho em tempo parcial, o salário a ser pago aos funcionários que trabalham em tempo parcial deve ser proporcional à sua jornada de trabalho em relação a um funcionário em tempo integral que exerça a mesma função. Considerando que Marcos trabalha em tempo integral e recebe R$ 5.000,00 por mês, e que Rodrigo trabalhará 30 horas por semana e Marcela 26 horas, podemos calcular o salário proporcional para Rodrigo e Marcela. Para calcular o salário proporcional, podemos usar a seguinte fórmula: Salário Proporcional = (Salário Integral / Jornada Integral) * Jornada Parcial Para Rodrigo: Salário Proporcional de Rodrigo = (R$ 5.000,00 / 40 horas) * 30 horas = R$ 3.750,00 Para Marcela: Salário Proporcional de Marcela = (R$ 5.000,00 / 40 horas) * 26 horas = R$ 3.250,00 Portanto, o valor do salário mensal que deverá ser pago para Rodrigo e Marcela, respectivamente, é de R$ 3.750,00 e R$ 3.250,00. Assim, a alternativa correta é: D. R$ 3.409,50 e R$ 2.954,90.

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1. Márcia e Jussara pertencem ao quadro de empregados da MOVEISTECH LTDA., uma pequena indústria de móveis para escritório localizada na cidade de Pratarias. Ambas trabalham na linha de produção; Márcia no setor de pinturas e Jussara no controle de qualidade. Em 15/03/X1 Jussara conversou com a Sra. Miriam, que é a sócia administradora da empresa, e combinou com ela que durante o período de 01/04/X1 a 15/04/X1 trabalhará uma hora a mais de segunda a sexta-feira, e compensará essas horas na segunda quinzena do mês de abril. Jussara precisa destas folgas porque irá fazer aulas práticas necessárias para requerer sua Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Diante da situação apresentada e considerando os requisitos necessários para o acordo individual de compensação de horas, Marque a alternativa correta.

A. O acordo de compensação de horas realizado entre Jussara e o empregador é válido porque a compensação ocorrerá no mesmo mês.

3. Santos & Crisson Ltda. é uma empresa especializada em artefatos de metal e conta com 250 empregados. A duração da jornada de trabalho é fixada por setor e o de produção tem três turnos ininterruptos. A jornada do primeiro turno é das 5h às 9h e das 10h às 14h. A do segundo turno é das 14h até as 18h e das 19h às 23h e, finalmente, a do terceiro turno é das 21h30min até a 1h da manhã e das 2h até as 5h40min. Carlos, que é auxiliar de produção, trabalha no segundo turno e durante 5 dias do mês de maio/X1 foi convocado pela empresa para trabalhar no seu turno e cobrir a falta de um colega no primeiro turno, sendo que essas horas trabalhadas a mais serão compensadas com folga. Diante deste cenário e considerando as regras referente ao intervalo interjornada, assinale a alternativa correta.

E. A empresa está infringindo norma trabalhista, pois Carlos não está tendo o intervalo interjornada de no mínimo 11 horas em ambos os turnos de trabalho.

5. Os representantes legais da Cia. Alvorada Ltda. decidiram que não é permitido para os empregados da empresa realizarem horas extras sob nenhum pretexto. Desta forma, os empregados realizaram, por meio do sindicato da categoria com a empresa, o acordo de compensação de horas para não trabalharem aos sábados. Assim, eles trabalham 48 minutos a mais diariamente para compensar as horas não trabalhadas do sábado. No mês de setembro/X, o dia 7 foi em um sábado, e os empregados lamentaram o fato do feriado nacional ocorrer no sábado, que é um dia em que eles não trabalham. Na semana que antecedeu o feriado, eles trabalharam normalmente, cumprindo o acordo de compensação, porém no dia 10 de outubro/X1 o representante do sindicato compareceu na empresa portando o recibo de pagamento de um empregado, perguntando: por que não foram pagas horas extras naquele mês? Considerando o regime de compensação de horas, marque a alternativa correta.

E. Porque os empregados não deveriam ter trabalhado 48 minutos a mais na semana que antecedeu o feriado.

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