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<p>Você acertou 2 de 10</p><p>questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue</p><p>treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2016� Estabelecida jornada superior a 6</p><p>(seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio</p><p>de regular negociação coletiva, os empregados</p><p>submetidos a turnos ininterruptos de</p><p>revezamento:</p><p>Têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras, sendo devido o referido</p><p>adicional em sua integralidade.</p><p>Não têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras.</p><p>Têm direito ao pagamento apenas da</p><p>7ª (sétima) hora como extra.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �2�</p><p>Incorretas �8�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Feedback</p><p>Exercicio</p><p>Registro De</p><p>Colaboradores</p><p>Sair</p><p>D</p><p>E</p><p>Têm direito ao pagamento apenas da</p><p>8ª (oitava) hora como extra.</p><p>Têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras, sendo devido apenas 50%</p><p>(cinquenta por cento) do referido</p><p>adicional.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>B. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista,</p><p>quando a jornada de trabalho é</p><p>estabelecida por meio de negociação</p><p>coletiva e é superior a 6 horas, mas</p><p>limitada a 8 horas, os empregados que</p><p>trabalham em turnos ininterruptos de</p><p>revezamento não têm direito ao pagamento</p><p>da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras. Isso ocorre porque a jornada de</p><p>trabalho já foi estabelecida e acordada em</p><p>negociação coletiva, respeitando os limites</p><p>legais. Portanto, a alternativa correta é a B�</p><p>"Não têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como extras".</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>�CONPASS, 2015� Sobre os elementos do</p><p>contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o que</p><p>consta em:</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Os contratos de trabalho dependem</p><p>de forma solene.</p><p>Preenchidos os requisitos do art. 3º da</p><p>CLT, é legítimo o reconhecimento de</p><p>relação de emprego entre policial</p><p>militar e empresa privada,</p><p>independentemente do eventual</p><p>cabimento de penalidade disciplinar</p><p>prevista no Estatuto do Policial Militar.</p><p>É nulo o contrato de trabalho</p><p>celebrado para o desempenho de</p><p>atividade inerente à prática do jogo do</p><p>bicho, ante a ilicitude de seu objeto.</p><p>É lícito ao menor firmar recibo pelo</p><p>pagamento dos salários.</p><p>O empregado, para ser agente capaz</p><p>de assumir direitos e obrigações</p><p>trabalhistas, deve atender os</p><p>requisitos da CLT.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa A afirma que "Os contratos de</p><p>trabalho dependem de forma solene". No</p><p>entanto, isso não é verdadeiro. No direito</p><p>do trabalho brasileiro, os contratos de</p><p>trabalho não necessitam de uma forma</p><p>solene para serem válidos. Eles podem ser</p><p>acordados verbalmente ou por escrito,</p><p>desde que estejam presentes os elementos</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>essenciais de um contrato, que são: as</p><p>partes contratantes, o objeto do contrato e</p><p>o consentimento das partes. Portanto, a</p><p>afirmação contida na alternativa A é</p><p>incorreta, o que a torna a resposta correta</p><p>para a questão, pois o enunciado pede a</p><p>alternativa que NÃO pode ser afirmada</p><p>sobre os elementos do contrato de</p><p>trabalho.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>�VUNESP, 2019� O contrato individual de</p><p>trabalho:</p><p>Pode ser tácito ou expresso.</p><p>Deve ser escrito.</p><p>Deve ser verbal ou escrito, sendo</p><p>facultado o registro na Carteira de</p><p>Trabalho e Previdência Social.</p><p>Não pode ser verbal.</p><p>Deve ser tácito ou escrito.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A alternativa correta é a A, que afirma que</p><p>o contrato individual de trabalho pode ser</p><p>tácito ou expresso. Isso significa que o</p><p>contrato de trabalho pode ser estabelecido</p><p>de maneira explícita, com todas as</p><p>condições e termos claramente definidos e</p><p>acordados (expresso), ou pode ser</p><p>implícito (tácito), ou seja, sem um acordo</p><p>formal, mas entendido e aceito por ambas</p><p>as partes. As demais alternativas</p><p>apresentam afirmações incorretas ou</p><p>incompletas sobre a natureza do contrato</p><p>individual de trabalho.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>�VUNESP, 2019� Constitui causa de suspensão</p><p>do contrato de trabalho:</p><p>O período de afastamento superior a</p><p>15 (quinze) dias, por motivo de</p><p>doença.</p><p>O período de afastamento por motivo</p><p>de licença-maternidade.</p><p>O gozo de férias anuais remuneradas.</p><p>O gozo do descanso semanal</p><p>remunerado.</p><p>Os primeiros 15 (quinze) dias de</p><p>afastamento por motivo de acidente</p><p>do trabalho.</p><p>A</p><p>B</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra A, que afirma</p><p>que o período de afastamento superior a 15</p><p>(quinze) dias, por motivo de doença,</p><p>constitui uma causa de suspensão do</p><p>contrato de trabalho. Isso ocorre porque,</p><p>de acordo com a legislação trabalhista</p><p>brasileira, quando o empregado se afasta</p><p>por mais de 15 dias por motivo de doença,</p><p>ele passa a receber o benefício do INSS, o</p><p>que suspende o contrato de trabalho</p><p>durante o período de afastamento. As</p><p>demais alternativas não são corretas, pois</p><p>não configuram situações de suspensão do</p><p>contrato de trabalho.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>�FUNCAB, 2009 � Adaptada) No que se refere</p><p>ao contrato individual de trabalho, assinale a</p><p>alternativa correta.</p><p>O contrato individual de trabalho</p><p>somente poderá ser acordado</p><p>expressamente, tendo sempre prazo</p><p>determinado.</p><p>O contrato de experiência não poderá</p><p>exceder de 120 (cento e vinte) dias.</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A mudança na propriedade ou na</p><p>estrutura jurídica da empresa sempre</p><p>provocará alterações nos contratos de</p><p>trabalho dos respectivos empregados.</p><p>O contrato de trabalho intermitente</p><p>tem as mesmas garantias que os</p><p>demais contratos de trabalho.</p><p>O empregado chamado a ocupar, em</p><p>comissão, interinamente, ou em</p><p>substituição eventual ou temporária,</p><p>cargo diverso do que exercer na</p><p>empresa, perde o direito à contagem</p><p>do tempo naquele serviço.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra D, que afirma</p><p>que o contrato de trabalho intermitente tem</p><p>as mesmas garantias que os demais</p><p>contratos de trabalho. Isso significa que,</p><p>independentemente do tipo de contrato de</p><p>trabalho, todos os trabalhadores têm</p><p>direitos garantidos por lei, como férias, 13º</p><p>salário, descanso semanal remunerado,</p><p>entre outros. Portanto, mesmo que o</p><p>contrato seja intermitente, o trabalhador</p><p>não perde essas garantias.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>�FCC, 2013� A CLT possui regramento próprio,</p><p>disciplinando as alterações das cláusulas</p><p>pactuadas inicialmente nos contratos de</p><p>trabalho. Conforme tais normas:</p><p>A mudança na propriedade ou na</p><p>estrutura jurídica da empresa afetará</p><p>os contratos de trabalho dos</p><p>respectivos empregados, exceto os</p><p>detentores de estabilidade.</p><p>O empregado chamado a ocupar, em</p><p>comissão, interinamente ou em</p><p>substituição eventual ou temporária,</p><p>cargo diverso do que exerce na</p><p>empresa, terá garantida a contagem</p><p>do tempo naquele serviço, bem como</p><p>a volta ao cargo anterior.</p><p>A alteração das condições nos</p><p>contratos individuais de trabalho só é</p><p>lícita por mútuo consentimento, ainda</p><p>que resultem, direta ou indiretamente,</p><p>prejuízos ao empregado, em face da</p><p>sua anuência.</p><p>D</p><p>E</p><p>O empregador fica proibido de</p><p>transferir o empregado, sem a sua</p><p>anuência, para localidade diversa da</p><p>que resultar do contrato, mesmo que a</p><p>transferência não acarrete</p><p>necessariamente a mudança do</p><p>domicílio do trabalhador.</p><p>O empregador não pode transferir o</p><p>empregado de local de trabalho, ainda</p><p>que ocorra a extinção do</p><p>estabelecimento em que ele trabalha,</p><p>devendo nesse caso rescindir o</p><p>contrato com o pagamento das verbas</p><p>rescisórias devidas.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>B. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho �CLT�,</p><p>quando um empregado é</p><p>chamado para ocupar, seja em comissão,</p><p>interinamente ou em substituição eventual</p><p>ou temporária, um cargo diferente do que</p><p>exerce na empresa, ele tem garantido o</p><p>direito de contabilizar o tempo de serviço</p><p>naquele cargo e também o direito de</p><p>retornar ao cargo anterior. Portanto, a</p><p>alternativa correta é a B, que afirma</p><p>exatamente isso.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>�VUNESP, 2019� De acordo com a legislação</p><p>trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe:</p><p>A prestação de serviços, no mínimo</p><p>em metade da jornada, fora das</p><p>dependências do empregador.</p><p>A prestação de serviços</p><p>preponderantemente fora das</p><p>dependências do empregador, com a</p><p>utilização de tecnologias de</p><p>informação e de comunicação que,</p><p>por sua natureza, não se constitua</p><p>como trabalho externo.</p><p>A prestação de serviços</p><p>exclusivamente no domicílio do</p><p>empregado.</p><p>Que referida condição esteja</p><p>estabelecida tácita ou expressamente</p><p>no contrato individual de trabalho.</p><p>A prestação de serviços com a</p><p>utilização de tecnologias de</p><p>informação e de comunicação que,</p><p>por sua natureza, constitua-se como</p><p>trabalho externo.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O regime de teletrabalho, conforme a</p><p>legislaç��o trabalhista, pressupõe a</p><p>A</p><p>B</p><p>prestação de serviços majoritariamente</p><p>fora das dependências do empregador.</p><p>Isso é feito com o auxílio de tecnologias de</p><p>informação e de comunicação que, por sua</p><p>natureza, não se caracterizam como</p><p>trabalho externo. Portanto, a alternativa</p><p>correta é a B� "A prestação de serviços</p><p>preponderantemente fora das</p><p>dependências do empregador, com a</p><p>utilização de tecnologias de informação e</p><p>de comunicação que, por sua natureza,</p><p>não se constitua como trabalho externo".</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2017� Sócrates foi aposentado por</p><p>invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10</p><p>(dez) anos na empresa Deuses Imortais. Em</p><p>razão desse fato, o plano de saúde do</p><p>trabalhador foi cancelado pela empregadora,</p><p>uma vez que ela arcava integralmente com os</p><p>respectivos custos. Nesta situação, conforme</p><p>legislação aplicável e entendimento sumulado</p><p>pelo Tribunal Superior do Trabalho:</p><p>A opção pela manutenção do plano de</p><p>saúde constitui uma faculdade da</p><p>empregadora, mas não há obrigação</p><p>legal neste sentido.</p><p>Há determinação legal para que a</p><p>empregadora mantenha o plano de</p><p>saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze)</p><p>meses, quando então ocorreria o</p><p>término da estabilidade do</p><p>trabalhador.</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>O plano de saúde deve ser mantido</p><p>pela empregadora, porque o contrato</p><p>de trabalho está suspenso diante da</p><p>aposentadoria por invalidez.</p><p>A empregadora atuou de forma</p><p>correta, uma vez que com a</p><p>aposentadoria por invalidez houve a</p><p>ruptura do contrato de trabalho, não</p><p>ensejando mais nenhuma obrigação</p><p>contratual.</p><p>A aposentadoria por invalidez</p><p>interrompe o contrato de trabalho pelo</p><p>prazo de 24 (vinte e quatro) meses,</p><p>razão pela qual o plano de saúde deve</p><p>ser mantido até o término deste prazo.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista e o</p><p>entendimento do Tribunal Superior do</p><p>Trabalho, a aposentadoria por invalidez</p><p>resulta na suspensão do contrato de</p><p>trabalho, e não na sua ruptura. Isso</p><p>significa que, embora o empregado não</p><p>esteja mais prestando serviços para a</p><p>empresa, ainda existem algumas</p><p>obrigações contratuais que devem ser</p><p>cumpridas pela empregadora. Entre essas</p><p>obrigações, está a manutenção do plano</p><p>de saúde do trabalhador. Portanto, a</p><p>alternativa correta é a C� "O plano de saúde</p><p>deve ser mantido pela empregadora,</p><p>porque o contrato de trabalho está</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>suspenso diante da aposentadoria por</p><p>invalidez".</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2019� Considere a seguinte situação</p><p>hipotética: Carla foi contratada por uma</p><p>empresa de trabalho temporário que a colocou</p><p>à disposição de uma empresa tomadora de</p><p>serviços para exercer determinado trabalho</p><p>temporário, nos moldes do que preceitua a Lei</p><p>Federal nº 13.429/2017. A propósito do tema:</p><p>O contrato de trabalho temporário</p><p>pode versar sobre o desenvolvimento</p><p>de atividades-meio e atividades-fim a</p><p>serem executadas na empresa</p><p>tomadora de serviços.</p><p>Aplica-se ao trabalhador temporário,</p><p>contratado pela tomadora de serviços,</p><p>o contrato de experiência previsto na</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>�CLT�.</p><p>O trabalho temporário destina-se,</p><p>dentre outras hipóteses, a atender à</p><p>demanda complementar de serviços,</p><p>que é a oriunda de fatores</p><p>imprevisíveis ou, quando decorrente</p><p>de fatores previsíveis, tenha natureza</p><p>contínua, periódica ou sazonal.</p><p>D</p><p>E</p><p>Dependendo do ramo da empresa</p><p>tomadora de serviços, poderá existir</p><p>vínculo de emprego entre ela e os</p><p>trabalhadores contratados pelas</p><p>empresas de trabalho temporário.</p><p>O contrato de trabalho temporário,</p><p>com relação ao mesmo empregador,</p><p>não poderá exceder o prazo de 180</p><p>(cento e oitenta) dias, consecutivos ou</p><p>não, sendo vedada a prorrogação</p><p>deste prazo, ainda que comprovada a</p><p>manutenção das condições que o</p><p>ensejaram.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a C. Segundo a Lei</p><p>Federal nº 13.429/2017, o trabalho</p><p>temporário é destinado a atender à</p><p>demanda complementar de serviços, que</p><p>pode ser oriunda de fatores imprevisíveis</p><p>ou, quando decorrente de fatores</p><p>previsíveis, tenha natureza contínua,</p><p>periódica ou sazonal. Isso significa que o</p><p>trabalho temporário é uma modalidade de</p><p>contratação utilizada para suprir</p><p>necessidades temporárias de mão de obra,</p><p>seja por um aumento inesperado na</p><p>demanda de serviços, seja por um aumento</p><p>previsível e contínuo, periódico ou sazonal.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>�CESGRANRIO, 2013� Segundo a legislação</p><p>trabalhista, o contrato de trabalho pode ser</p><p>suspenso ou interrompido quando o</p><p>empregado:</p><p>Mantém condutas omissivas obreiras</p><p>vinculadas aos deveres de fidelidade e</p><p>lealdade contratuais.</p><p>Solicita dispensa de 5 (cinco) dias</p><p>consecutivos, em virtude de</p><p>falecimento de amigo ou conhecido,</p><p>que não viva sob sua dependência</p><p>econômica.</p><p>Estiver afastado do serviço por motivo</p><p>de acidente de trabalho ou doença por</p><p>mais de 30 (trinta) dias.</p><p>Se aposenta por invalidez, isto é, por</p><p>perda da capacidade laborativa, seja</p><p>ela temporária ou permanente.</p><p>Não retorna ao trabalho após cessar</p><p>uma condição suspensiva, podendo o</p><p>empregador dispensá-lo por</p><p>abandono de emprego, tão logo</p><p>completados 60 (sessenta) dias.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista</p><p>brasileira, o contrato de trabalho pode ser</p><p>suspenso ou interrompido quando o</p><p>empregado estiver afastado do serviço por</p><p>motivo de acidente de trabalho ou doença</p><p>por mais de 30 (trinta) dias. Isso ocorre</p><p>porque, nesses casos, o empregado não</p><p>está apto a exercer suas funções,</p><p>necessitando de um período para</p><p>recuperação. Portanto, a alternativa correta</p><p>é a letra C.</p>