O aviso prévio é um instituto fundamental do Direito do Trabalho que visa a proporcionar segurança jurídica tanto ao empregador quanto ao empregado no momento da rescisão do contrato de trabalho. Sua finalidade é permitir que ambas as partes se organizem para o fim da relação laboral, seja para o empregado buscar nova colocação no mercado de trabalho, seja para o empregador providenciar substituição. A legislação brasileira estabelece regras específicas sobre sua duração, forma de cumprimento e as consequências de sua inobservância.
Em relação ao aviso prévio no Direito do Trabalho brasileiro, marque a alternativa correta.
A.
É devido apenas quando o empregador dispensa o empregado sem justa causa, sendo desnecessário quando o empregado pede demissão.
B.
Tem duração fixa de 30 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado.
C.
É devido tanto na dispensa sem justa causa quanto no pedido de demissão, podendo ser trabalhado ou indenizado.
D.
Somente pode ser cumprido de forma trabalhada, sendo vedada sua conversão em indenização.
E.
É dispensado nos contratos de experiência, mesmo que rescindidos antes do prazo final.

Question

O aviso prévio é um instituto fundamental do Direito do Trabalho que visa a proporcionar segurança jurídica tanto ao empregador quanto ao empregado...

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Vamos analisar as alternativas sobre o aviso prévio no Direito do Trabalho brasileiro:

A. É devido apenas quando o empregador dispensa o empregado sem justa causa, sendo desnecessário quando o empregado pede demissão. - Incorreto, pois o aviso prévio é devido em ambas as situações.

B. Tem duração fixa de 30 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado. - Incorreto, pois a duração do aviso prévio pode variar de acordo com o tempo de serviço do empregado.

C. É devido tanto na dispensa sem justa causa quanto no pedido de demissão, podendo ser trabalhado ou indenizado. - Correto, pois o aviso prévio é aplicável em ambas as situações e pode ser cumprido de forma trabalhada ou indenizado.

D. Somente pode ser cumprido de forma trabalhada, sendo vedada sua conversão em indenização. - Incorreto, pois a conversão em indenização é permitida.

E. É dispensado nos contratos de experiência, mesmo que rescindidos antes do prazo final. - Incorreto, pois o aviso prévio é aplicável mesmo em contratos de experiência.

Portanto, a alternativa correta é: **C. É devido tanto na dispensa sem justa causa quanto no pedido de demissão, podendo ser trabalhado ou indenizado.**

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