atividade3_relatorio

Prévia do material em texto

<p>Atividade 03 – Unidade curricular 2</p><p>Estrutura do processo de ambientação</p><p>Proponha um programa de ambientação, realize o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório</p><p>Qual será o período de duração do programa de ambientação? Explique com detalhes e justifique.</p><p>O programa de ambientação terá a duração de duas semanas. Com tudo, baseia-se na necessidade de fornecer informações detalhadas sobre a empresa, suas políticas e cultura organizacional e permitindo assim que os novos colaboradores se familiarizem com suas funções, colegas e o ambiente de trabalho. Um período muito curto pode ser insuficiente para uma absorção completa das informações, enquanto um período muito longo pode causar cansaço e menor retenção.</p><p>Quais informações são fundamentais para serem apresentadas e quais atividades devem ser realizadas na ambientação?</p><p>Apresentação Institucional: Histórias, missão e valores da empresa.</p><p>Políticas e Normas: Explicação detalhada das políticas internas, código de ética e regulamentos.</p><p>Cultura Organizacional: Imersão na cultura da empresa, suas tradições e práticas comuns.</p><p>Treinamento Técnico: Capacitação específica para as funções dos novos colaboradores.</p><p>Integração com Colegas: Atividades sociais para promover a interação entre os novatos e os membros da equipe existente.</p><p>Quais as ações prévias à recepção dos novatos devem ser realizadas? Qual a importância delas? Escreva com as suas palavras.</p><p>Preparar kits de boas-vindas com informações essenciais, brindes e guias, certificar-se de que os locais de trabalho e sistemas digitais estejam prontos para os novos membros e informar a equipe sobre a chegada dos novos membros para garantir uma recepção calorosa. Tem como importância promover uma adaptação mais tranquila e que deixe todos confortáveis.</p><p>Quem será o responsável pela aplicação?</p><p>O Rh ficará responsável pela coordenação do programa de interação, contando com a colaboração dos líderes de equipe para compartilharem experiências e conhecimentos práticos.</p><p>Quando se considera que o funcionário está ambientado? Escreva com as suas palavras.</p><p>Consideramos que o funcionário está ambientado quando demonstra compreensão das políticas e normas da empresa, integração com a cultura organizacional, relacionamento positivo com colegas e familiaridade com suas funções. Essa fase não deve ser vista como um evento pontual, mas como um processo contínuo, encorajando a aprendizagem ao longo do tempo.</p>