Questões resolvidas
A comunicação é uma característica de extrema importância para as organizações. As suas funções são muito importantes para o sucesso da organização, para que a sua finalidade seja cumprida sem barreiras e com total clareza. Chiavenato (2010) classifica em quatro as funções da comunicação.
Sobre essas funções, assinale a alternativa CORRETA:
A - Transmitir; informar; delegar e motivar.
B - Controle; motivação; expressão emocional e informação.
C - Controle; estabilidade emocional; autocontrole e informação.
D - Relacionamento; informação; gestão e controle.
O treinamento tem o intuito de aprimorar as competências, habilidades e atitudes dos colaboradores, a fim de qualificar o desempenho de suas atividades nos cargos e funções que ocupam. Para isso, é importante seguir algumas etapas de forma sequenciais viando ter um bom programa de treinamento e atingir os objetivos pelos quais o treinamento está sendo realizado.
Quanto às etapas sequenciais do processo de treinamento, assinale a alternativa CORRETA:
A ) Implementação – diagnóstico – desenho - avaliação.
B ) Diagnóstico – desenho – avaliação - implementação.
C ) Diagnóstico – desenho – implementação - avaliação.
D ) Diagnóstico – avaliação – desenho – implementação
Um sistema de remuneração tradicional é baseado na importância dos cargos para a empresa. São vários são os objetivos de implantação de um sistema de remuneração tradicional.
Das sentenças a seguir, qual não é um desses objetivos?
A - Equidade ou Justiça salarial.
B - Equilíbrio salarial interno e externo.
C - Utilização inadequada de verbas salariais disponíveis.
D - Atrair e fixar pessoal qualificado e competente.
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GABARITO | Simulado: Atividades de Aprendizagem VOLTAR A+ Questão 6 A comunicação é uma característica de extrema importância para as organizações. As suas funções são muito importantes para o sucesso da organização, para que a sua finalidade seja cumprida sem barreiras e com total clareza. Chiavenato (2010) classifica em quatro as funções da comunicação. FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional. 3. reimpressão. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Sobre essas funções, assinale a alternativa CORRETA: A Transmitir; informar; delegar e motivar. B Controle; motivação; expressão emocional e informação. C Controle; estabilidade emocional; autocontrole e informação. D Relacionamento; informação; gestão e controle. 1ª Tentativa 10 questões e 8 acerto(s) Anterior Próxima GABARITO | Simulado: Atividades de Aprendizagem VOLTAR A+ Questão 7 O treinamento tem o intuito de aprimorar as competências, habilidades e atitudes dos colaboradores, a fim de qualificar o desempenho de suas atividades nos cargos e funções que ocupam. Para isso, é importante seguir algumas etapas de forma sequenciais viando ter um bom programa de treinamento e atingir os objetivos pelos quais o treinamento está sendo realizado. Quanto às etapas sequenciais do processo de treinamento, assinale a alternativa CORRETA: A Diagnóstico – desenho – implementação - avaliação. B Implementação – diagnóstico – desenho - avaliação. C Diagnóstico – desenho – avaliação - implementação. D Diagnóstico – avaliação – desenho – implementação 1ª Tentativa 10 questões e 8 acerto(s) Anterior Próxima GABARITO | Simulado: Atividades de Aprendizagem VOLTAR A+ Questão 8 Um sistema de remuneração tradicional é baseado na importância dos cargos para a empresa. São vários são os objetivos de implantação de um sistema de remuneração tradicional. Das sentenças a seguir, qual não é um desses objetivos? A Equidade ou Justiça salarial. B Equilíbrio salarial interno e externo. C Utilização inadequada de verbas salariais disponíveis. D Atrair e fixar pessoal qualificado e competente. 1ª Tentativa 10 questões e 8 acerto(s) Anterior Próxima 40 41 42
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