A empresa TechLine Equipamentos Industriais enfrentou um processo de reestruturação após a adoção de novas tecnologias de automação. Parte dos colaboradores mostrou resistência às mudanças, alegando insegurança e falta de preparo para operar os novos sistemas. Em resposta, a liderança investiu em programas de capacitação e mentorias internas, destacando que “a mudança é inevitável, mas o aprendizado é uma escolha estratégica”. Após seis meses, observou-se que as equipes que participaram dos treinamentos não apenas mantiveram o desempenho, como também sugeriram melhorias nos processos. O caso ilustra os desafios da adaptação às mudanças no ambiente de trabalho, exigindo dos profissionais habilidades comportamentais e cognitivas que vão além do domínio técnico. Com base no exposto, analise as afirmações abaixo: I. A adaptação às mudanças organizacionais depende tanto do preparo técnico quanto da disposição emocional e cognitiva para lidar com a incerteza, pois o risco é um elemento natural nos processos de transformação profissional. PORQUE II. A resistência à mudança decorre, frequentemente, do medo do fracasso e da falta de estratégias pessoais para transformar o risco em oportunidade de aprendizado e crescimento. A respeito dessas afirmações, assinale a alternativa correta: a. As duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira. b. As duas afirmações são falsas. c. A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. d. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. e. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica corretamente a primeira.