Engajamento no Trabalho

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ENGAJAMENTO 
NO TRABALHO
O ENGAJAMENTO NO TRABALHO É O
EMPENHO, COMPROMETIMENTO E
ENVOLVIMENTO ENTRE COLABORADOR
E EMPRESA, OU SEJA, É O ALINHAMENTO
IDEAL ENTRE OS OBJETIVOS E VALORES
DAS ORGANIZAÇÕES COM O BEM-
ESTAR DA EQUIPE.
O QUE É ENGAJAMENTO NO TRABALHO?
ENGAJAMENTO: É A CAPACIDADE DE ESTAR PRESENTE, FOCADO E 
ENERGIZADO. 
MOTIVAÇÃO: É A VONTADE QUE O COLABORADOR SENTE DE 
CUMPRIR SUAS TAREFAS NO DIA A DIA E PERSEGUIR SUAS METAS. 
COMPROMETIMENTO: O COLABORADOR SE PROPÕE A REALIZAR 
TODAS AS TAREFAS E DEMANDAS EXIGIDAS DE MANEIRA EFICAZ E 
PRODUTIVA.
ENGAJAMENTO, MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO
A IMPORTÂNCIA DO ENGAJAMENTO
DE COLABORADORES
 FUNCIONÁRIOS ENGAJADOS FAZEM UM
ESFORÇO ADICIONAL, APRENDEM MAIS E
RAPIDAMENTE E SÃO MAIS CRIATIVOS. ALÉM
DISSO, ELES SÃO OS EMBAIXADORES DA
SUA EMPRESA. 
OUTROS FATORES IMPACTADOS SÃO:
TAXA DE ABSENTEÍSMO;
RETENÇÃO E SATISFAÇÃO DE
COLABORADORES;
MARCA EMPREGADORA..
 
https://www.gupy.io/blog/absenteismo
 
AS VANTAGENS DE UMA EQUIPE ENGAJADA 
1 - MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL;
2 - CRESCIMENTO CONSTANTE DA
PRODUTIVIDADE;
3 - RETENÇÃO DE TALENTOS;
4 - CRESCIMENTO DAS COMPETÊNCIA E
HABILIDADES;
5 - AUMENTO NO LUCRO.
COMO PROMOVER ENGAJAMENTO NO
TRABALHO?
EXISTEM VÁRIAS FORMAS DE PROMOVER O
ENGAJAMENTO E ALGUMA DELAS SÃO:
-UMA EXCELENTE LIDERANÇA;
-SENTIMENTO DE PROPÓSITO;
-OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO;
-RECOMPENSAS;
-OFERECER FORMAS DE APRIMORAMENTO;
-MECANISMOS DE DIÁLOGO;
-PROMOVER EVENTOS PARA INTEGRAÇÃO DA EQUIPE.
 
 
É O DE BUSCAR AÇÕES QUE SUPRAM AS NECESSIDADES DOS 
COLABORADORES. 
 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS TEM UM PAPEL ESTRATÉGICO 
NAS ORGANIZAÇÕES COM A MOTIVAÇÃO, HABILITANDO OS 
PROFISSIONAIS A INTERAGIR DINAMICAMENTE COM OS
PROCESSOS 
PRODUTIVOS E PESSOAIS, SEMPRE CONSIDERANDO SUAS 
HABILIDADES, QUALIDADES E PERSONALIDADES. ASSIM, O 
TRABALHO EM EQUIPE É ESTIMULADO PARA QUE O TIME
CONSTRUA 
ESTRATÉGIAS DE PRINCÍPIOS, MEIOS E FINS PARA ATINGIR OS 
OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. 
O PAPEL PRINCIPAL DO RH NO ENGAJAMENTO DE FUNCIONÁRIO S
1.CUIDADO COM A INCOERÊNCIA ENTRE O QUE DIZ E FAZ 
 
2. SIMPLIFIQUE O QUE É COMPLEXO 
 
3. ENCONTRE SEU “JEITÃO” DE SE COMUNICAR 
 
4. ESTEJA PRESENTE 
 
5. OUÇA COM SEUS OLHOS ASSIM COMO COM SEUS OUVIDOS 
 
6. FORTALEÇA SUA EMPATIA
ENGAJAMENTO E A CONEXÃO ENTRE OS
COLABORADORES
TIPOS DE COLABORADORES
ENGAJADOS:
ENTREGAM
RESULTADOS
ACIMA DO
ESPERADO
VISANDO O
SUCESSO DA
EMPRESA.
DESENGAJADOS:
EXECUTA O
TRABALHO
DENTRO DO QUE
É REQUISITADO E
ESPERADO.
ATIVAMENTE
DESENGAJADOS:
SABOTAM A
EMPRESA
DIARIAMENTE
COM PEQUENAS
AÇÕES.
ESCALA DE ENGAJAMENTO NO TRABALHO 
Como você se sente quando está trabalhando?
ENGAJAMENTO NO TRABALHO
 
O ENGAJAMENTO NO TRABALHO SE EXPRESSA NO
QUANTO OS FUNCIONÁRIOS SE CONECTAM E SE
MOTIVAM NAS ORGANIZAÇÕES. SEM ESSE INGREDIENTE
PRESENTE NO TIME, O NEGÓCIO NÃO CONSEGUIRÁ
RESULTADOS NOTÁVEIS TÃO CEDO. PARA O SUCESSO
VIR MAIS RÁPIDO, UMA GESTÃO ESTRATÉGICA NÃO
PODE DISPENSAR A IMPORTÂNCIA DA INOVAÇÃO E
PERFORMANCE.
O ENGAJAMENTO É O
ENCONTRO DA NECESSIDADE
COM A CAPACIDADE DE
ENTREGA.