Gestão de Pessoas

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Os métodos de avaliação de cargos ajudam as empresas a prepararem terreno para analisar e classificar cargos. A empresa precisa obter informações, como: que faz, como faz, quando faz, que conhecimento precisa para fazer ou por que precisa fazer. Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos. A Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos. B Comparação por pontos: O total de pontos está indiretamente relacionado ao salário. Escalonamento: é O método mais simples. D Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926. E Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.