Gestão de Pessoas

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Em uma empresa que busca aumentar sua competitividade no mercado, a gestão estratégica de pessoas e competências é fundamental para alcançar esse objetivo. Considerando isso, qual das seguintes afirmações melhor representa papel das competências comportamentais nesse contexto? As competências comportamentais são menos importantes do que as competências técnicas na A gestão estratégica de pessoas A gestão estratégica de pessoas não considera as competências comportamentais como um fator B relevante para sucesso organizacional Competências como comunicação, liderança e trabalho em equipe são essenciais para desempenho superior dos colaboradores e para alcance dos objetivos da empresa A gestão estratégica de pessoas prioriza apenas as competências técnicas dos colaboradores, D negligenciando as competências comportamentais A gestão estratégica de pessoas se concentra exclusivamente na identificação e no desenvolvimento E de competências técnicas dos colaboradores