Reuniões Matinais

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e-Tec Brasil79
Aula 16 – Reuniões Matinais
Veremos nesta aula os objetivos da reunião matinal, cujo espaço 
de tempo é dedicado a uma revisão objetiva da vida na CT, onde 
todos os participantes podem demonstrar uma preocupação 
responsável e influenciar de maneira significativa, o ambiente 
social da comunidade em promoção da cultura.
A honestidade é a base de sustentação de uma comunidade saudável e um 
dos conceitos mais importantes para demonstrar a preocupação responsá-
vel. Quando acontece de um residente demonstrar algum comportamento 
inadequado e outro residente perceber, uma atitude deve ser tomada, crian-
do assim uma preocupação responsável entre os membros da comunidade. 
Isto feito evita-se a negação da verdade e da omissão. Esta “preocupação 
responsável” advém de uma voz interna que diz o que é certo e o que é erra-
do, voz interior de uma consciência sã. Sabe-se que o residente quando está 
sob a influência e efeito das drogas esta voz interna é sufocada. É esta cons-
ciência, essa voz interior, que diferencia os homens dos animais e de certa 
forma nos protege. Se o residente não consegue ser honesto com pequenas 
coisas, dificilmente conseguirá crescer, amadurecer e precisará de ajuda para 
fortalecer esta voz para mais tarde, assumir grandes responsabilidades. 
16.1 O princípio de bons valores
Quando o residente tem a oportunidade de vivenciar o conceito de ser ho-
nesto terá a possibilidade de ser diferente, de mudar, pois veio de uma sub-
cultura “na ativa”, na qual vivenciava os conceitos de desonestidade, mani-
pulação, mentira. Não nascemos mentirosos, desonestos, ladrões. Isto é algo 
que se aprende ao longo do tempo, sob muitas influências, a começar em 
casa, na escola, na sociedade, no grupo de amigos, etc. 
16.2 A proposta da reunião matinal
A reunião matinal tem o propósito de desenvolver e exercitar nos residentes, 
os valores positivos e fazê-los perceber a inter-relação com seus pares e equi-
pe interdisciplinar, formando assim um grande grupo social. É importante 
que os residentes compreendam que para serem honestos é preciso praticar 
Estar na ativa é quando a pes-
soa está abusando do consumo 
de álcool e de outras drogas.
Figura 16.1: Sala de reunião
Fonte: National_Problem_Gambling_
Clinic_group_therapy_session.png
a honestidade. Esses valores não podem mais ficar guardados dentro das 
pessoas, mas sim, praticados, dados aos outros, pois quanto mais compar-
tilhados, mais se farão presentes no dia a dia do residente. É importante 
lembrar, que isto ocorria “na ativa”, em relação aos valores negativos, como 
a mentira e a desonestidade, por exemplo. Agora diante de uma proposta 
de mudança de vida, esses valores positivos precisam ser exercitados e os 
antigos e negativos, esquecidos. Nas reuniões matinais, o grupo é motivado 
a assumir responsabilidades, diminuindo assim a dificuldade de assumir er-
ros. Isto devido à pressão positiva dos pares, na aplicação prática dos valores 
morais, éticos e espirituais.
16.3 Assumindo erros
É nas reuniões matinais que o residente tem a rica oportunidade de assumir 
seus erros exercitando assim a honestidade. Se ele demora para isto, seu 
envolvimento com o programa terapêutico na CT será mais tumultuado e 
difícil. Outro indicador neste sentido é que a pressão positiva dos demais 
residentes não está ocorrendo, o que demonstra que a CT pode estar ado-
ecendo, pois os valores antigos da “ativa” podem estar mais fortes que os 
valores positivos da mudança.
Na reunião matinal e em todas as atividades da CT, enfatiza-se a importância 
de sermos uma família saudável e, por isso estamos dispostos a ajudar o ou-
tro, mesmo que haja resistência, ou que ele não esteja totalmente receptivo 
a isso. O importante é não nos omitir diante da recusa do outro, alegando 
que ele não está disposto a aceitar. Na maior parte dos casos, o residente 
que mais resiste ao programa é o que mais precisa de ajuda e, muitas vezes a 
equipe técnica (por ser mais cômodo), tenta rotular e descartar este residen-
te, alegando que “ele não quer nada com nada”, ou é uma “laranja podre” 
que pode contaminar os demais residentes com suas condutas.
Muitas vezes é preocupante também aquele que se “adapta” rapidamente 
ao programa e que assume esta postura apenas por conveniência, e não 
porque está internalizando os valores desta família saudável. Cada residente 
deve ser observado como um ser único e respeitado em suas limitações e 
dificuldades. Por isso, a equipe técnica e funcionários devem servir de exem-
plos, de modelos a serem seguidos, pois não se pode exigir dos residentes 
algo que “não é dado” a eles. O autoritarismo, não é sinônimo de autorida-
de e pode quebrar a harmonia da família saudável. A equipe deve conquistar 
a autoridade junto aos residentes, com maturidade, respeito e autoridade.
Para saber mais sobre uma 
das técnicas muito usadas 
na obtenção de informações 
nos trabalhos com grupos de 
pessoas, denominada de grupo 
focal, acesse o site: http://www.
tecnologiadeprojetos.com.br/
banco_objetos/%7B9FEA090E-
98E9-49D2-A638-
6D3922787D19%7D_
Tecnica%20de%20Grupos%20
Focais%20pdf.pdf
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16.4 A filosofia da reunião matinal
A filosofia da reunião matinal foi escrita na década de 60, inspirada na CT 
Daytop, pelo jornalista Richard Beauvais, que passou 30 dias recluso na co-
munidade para escrever uma reportagem sobre este modelo de tratamento. 
Surpreso com o que viu e vivenciou, deixou sua inestimável contribuição 
para muitas outras CTs que viriam e, com um forte significado para o trata-
mento de dependentes químicos em todo o mundo.
Esta se baseia em sete princípios básicos, que são:
1. Estou aqui por que não há mais como me esconder de mim mesmo. 
(PEDIDO DE AJUDA).
2. Até não me confrontar nos olhos e no coração de outros, estarei fugindo. 
(IDENTIFICAÇÃO COM SEUS PARES).
3. Até sofrer o partilhar dos meus segredos, não me libertarei deles. (PAR-
TILHA).
4. Temeroso de ser conhecido não poderei me conhecer nem aos outros e 
estarei só! (NECESSIDADE DE AUTOCONHECIMENTO)
5. Onde - senão em meu companheiro - poderei encontrar este espelho? 
(CONFRONTO COM SEUS PARES)
6. Aqui, juntos, posso finalmente conhecer-me por inteiro, não como o gi-
gante que sonho ser, e nem tampouco como o anão dos meus temores, 
mas como parte de um todo compartilhando meus propósitos. (ACEITA-
ÇÃO DA REALIDADE).
7. Neste solo poderei criar raízes e crescer, não mais isolado como na morte, 
mais vivo para mim e para o outro. (MUDANÇA DE ESTILO DE VIDA)
Estes não são processos fáceis de mudanças, pois acreditar que o dependen-
te de uma substância vai alcançar êxito somente frequentando as reuniões, é 
um engano. Esta é a razão de que ele deverá querer estar ali por sua própria 
vontade e desejo. Vai requerer dele esforço e não só físico, pois vai ter de 
lidar com situações que não estava acostumado. Fora da Comunidade Tera-
pêutica, enquanto estava no vício, ele mentia, manipulava, não era honesto 
e, muitas vezes, roubava para comprar droga. Conseguir fazer o residente se 
fortalecer, implicará em mudança interior, e estas mudanças acontecem aos 
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poucos, em reuniões de sentimentos, matinais onde se fala de honestidade, 
onde se trabalha com princípios e valores.
Resumo 
Aprendemos aqui, os princípios de bons valores, a importância de assumir 
erros, a participação numa família saudável e a filosofia da reunião matinal, 
extraída da experiência de Daytop.
Atividades de aprendizagem
1. Explique com suas palavras a voz interna.
2. Dos 07 itens da filosofia de Daytop, qual é a que fala sobre aceitação da 
realidade? Descreva-a e comente sobre cada uma.
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