EF1 COMPETENCIAS PARA A VIDA

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Questão 1
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Texto da questão
A pesquisa de clima pode ser realizada anualmente, semestralmente, trimestralmente ou ser uma pesquisa de tipo contínua. A escolha da frequência de realização da pesquisa vai variar de organização para organização. As informações oriundas da pesquisa de clima é um importante insumo para o direcionamento das tomadas de decisões da gestão de pessoas, já que a organização tem uma ideia de como ela é vista pelos colaboradores em diferentes perspectivas. Normalmente, o que se deseja investigar pela organização é definido previamente, uma vez que não é possível perguntar tudo, pois a quantidade de questões é limitada. Os temas escolhidos pela organização, são aqueles ligados às preocupações existentes em relação aos colaboradores (DUTRA, DUTRA & DUTRA, 2017).
Com relação a periodicidade da pesquisa de clima, assinale a alternativa correta
Escolha uma:
a.
O IMCO é o instrumento perfeito para ser utilizado na íntegra quando se deseja realizar uma pesquisa de clima com a periodicidade trimestral, pois aborda todas as categorias que a organização precisa pesquisar.
b.
Pesquisas trimestrais são as melhores, uma vez que cobrem o período da percepção dos colaboradores, e é possível manter o questionário longo com mais de 60 assertivas.
c.
A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as organizações porque pode ser realizada apenas uma vez no ano e cobrir, por esse período de tempo, as percepções dos colaboradores e medir sua satisfação.
d.
As pesquisas semestrais possuem o período ideal, tanto na cobertura da periodicidade, uma vez que as questões não perecem no tempo, porém, a quantidade de questões não pode ser muito extensa.
e.
Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz um tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a pesquisa é realizada com maior frequência na organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor. 
 A alternativa correta : Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz um tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a pesquisa é realizada com maior frequência na organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor.
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A resposta correta é:
Escolher o tipo de pesquisa a ser aplicado em cada organização sempre traz um tradeoff entre frequência e a quantidade de perguntas. Quando a pesquisa é realizada com maior frequência na organização, a quantidade de perguntas precisa ser menor..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O objetivo da pesquisa de clima organizacional consiste em compreender como estão as relações entre a organização e seus membros, não apenas do ponto de vista da satisfação e da motivação, mas também de aspectos relacionados à compreensão das políticas, concordância com o direcionamento estratégico do negócio entre outros. Assim, é possível afirmar que o clima organizacional é formado por meio dos sentimentos compartilhados pelos colaboradores, em relação à organização em que atuam. Esses sentimentos podem ser positivos ou negativos e influenciam no comportamento das pessoas e, por conseguinte, em seus desempenhos (DUTRA, DUTRA, DUTRA, 2017).
Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.
Escolha uma:
a.
Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização.
b.
Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores. 
Alternativa correta : A pesquisa de Clima Organizacional é aplicada por meio de questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores.
c.
Observação do ambiente físico de várias áreas da organização.
d.
Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho.
e.
Análise de documentos formais da empresa.
Feedback
A resposta correta é:
Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de pessoas profissionalizada e que os quadros de pessoal sejam adequados quanto à qualidade e à quantidade. Entre as diversas aplicações do mapeamento de competências, está a utilização deste na avaliação de desempenho. A avaliação pode investigar diferentes critérios, além das metas e resultados, como o desenvolvimento, o comportamento e o perfil/potencial. A clareza do propósito da avaliação é fundamental para que haja coerência na construção do instrumento que será utilizado pela organização: fluxo, escala, avaliadores, períodos, formatos etc.
Associe as colunas:
 
	1) Metas e Resultados
	a) Identifica o grau de maturidade e desenvolvimento que o colaborador se encontra. Assim, pressupõe-se haver uma relação direta entre a complexidade do trabalho executado e seu estágio de desenvolvimento (capacidade de tomar decisões corretas no grau de complexidade ao qual está submetido) e seu reconhecimento na organização. 
	2) Desenvolvimento
	b) É utilizada pelas organizações que buscam encontrar high potencials, ou potenciais que provavelmente ocuparão cargos-chave em suas organizações. A análise também pode ocorrer para respaldar promoções. Neste tipo de avaliação identifica-se o perfil psicológico para traçar possibilidades de atuação.
	3) Comportamento
	c) Aufere os resultados individuais e coletivos em relação ao esperado, de maneira quantitativa e, para atuarem como um referencial de mensuração, recomenda-se utilizar características SMART. Nessa avaliação, a recompensa ocorre sobretudo por meio de práticas de remuneração variável, já que o esforço, pode ser circunstancial e oscilar com o tempo.
	4) Perfil / Potencial
	d) É mais aplicada aos líderes da organização, visando estimular e traduzir os objetivos e valores para seus líderes em comportamentos esperados. Esses comportamentos são observáveis no ambiente de trabalho e um deles é a prática de fornecer feedbacks sistemáticos aos membros de sua equipe. 
Assinale a alternativa que contém a associação correta das colunas acima relacionadas:
Escolha uma:
a.
1-c; 2-a; 3-d; 4-b. 
A sequência correta para a associação de colunas é a alternativa : 1-c; 2-a; 3-d; 4b.
b.
1-b; 2-c; 3-a; 4-d.
c.
1-a; 2-d; 3-c; 4-d.
d.
1-b; 2-c; 3-d; 4-a.
e.
1-d; 2-b; 3-a; 4-c.
Feedback
A resposta correta é:
1-c; 2-a; 3-d; 4-b..