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Painel / Meus cursos / POSPUB / 📝 AVALIAÇÕES 2023/3 / ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023/3
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Iniciado em segunda, 7 ago 2023, 19:56
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 7 ago 2023, 20:46
Tempo
empregado
50 minutos 48 segundos
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No estudo do comportamento organizacional, aborda-se o conflito, “que pode ser definido como um processo que começa quando
uma das partes percebe que a outra parte tem ou está prestes a afetar negativamente algo que interessa à primeira” (ROBBINS;
JUDGE, 2014, p. 299). No tocante ao conflito interpessoal organizacional, é correto afirmar que:
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
Escolha uma opção:
a. Diz respeito ao conflito negativo, aquele sem finalidade proveitosa, que afasta a atenção dos gestores e acaba esgotando
as energias e os recursos.
b. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos problemas de estrutura organizacional,
políticas, medidas administrativas ou questões pessoais de diferenças de personalidade. 
c. É o tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em conflito com ela mesma, por conta de suas próprias contradições
interiores, por isso leva o nome de interpessoal.
d. É aquele conflito que deve ser combatido, evitado ou suprimido pela gestão.
e. Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, que geram estagnação e a complacência, causando fortes
distúrbios na organização.
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra questão que se apresenta para a
elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a cultura
prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por Erickson, em 1987,
de acordo com VÁZQUEZ (1996)
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações.
( ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de metereologia.
( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
( ) O clima organizacional esta vinculado com a cultura da empresa.
Escolha uma opção:
a. V, V, F, V. 
b. V, F, F, F.
c. V, V, V, V.
d. V, F, V, F.
e. V, V, F, F.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=2229
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=2229#section-5
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=127175
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos estudos
realizados na década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi estudado no campo
das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.
Escolha uma opção:
a. Teoria do movimento e da ciência.
b. Escola do desenvolvimento organizacional.
c. Estilos de liderança organizacional.
d. Escola das Relações Humanas. 
e. Teoria das motivações.
O grupo de trabalho pode ser originado de duas formas: formal e informal. Ressalta-se que cada forma de atuação do grupo de
trabalho possui suas especificidades.
A organização Colorida Ltda possui 3 grupos de trabalho (Amarelo, Azul e Verde), formais e informais. No Quadro 1, constam
características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Colorida Ltda.
Grupo Características
Amarelo Os membros participam voluntariamente deste grupo.
Azul Os membros participam do grupo devido funções e setores estabelecidos no
organograma da Colorida Ltda.
Verde Os membros optaram por participar pois, não está definido no organograma da
Colorida Ltda.
Fonte: Elaborado pelo Professor, 2021.
 
Ressalta-se que cada grupo recebe apenas 1 classificação: formal ou informal (categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil,
2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O grupo de trabalho Amarelo é formal, enquanto, os grupos de trabalho Azul e Verde são informais.
b. O grupo de trabalho Verde é formal, enquanto, os grupos de trabalho Azul e Amarelo são informais.
c. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo e Verde) são informais.
d. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo e Verde) são formais.
e. O grupo de trabalho Azul é formal, enquanto, os grupos de trabalho Amarelo e Verde são informais. 
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos relacionados ao estresse, presente no
cotidiano das pessoas. O estresse é um estado que causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema
interno e fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos, mentais e químicos que estimulam a
pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se confundir. Tendo isso em vista, como as organizações podem influenciar a redução de
estresse das pessoas que atuam no comportamento organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente
as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado. 
b. Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real,
por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.
c. Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de
afastá-los para não comprometer a cultura organizacional.
d. Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas.
e. Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos
membros da organização.
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de pessoas.
Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância, pois é através
destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o estímulo que proporciona as ações do indivíduo.
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que motiva e interessa a cada sujeito, com base nas
suas demandas e o que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro.
( ) necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
( ) segurança está ligado a ter seguro de saúde.
( ) no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
( ) na auto-estima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
( ) e na realização conseguir ter mais do que os outros.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, V, V.
b. V, V, V, V, F.
c. V, F, V, V, F. 
d. V, V, V, F, F.
e. V, F, F, V, F.
O estudo do Comportamento Organizacional abrange o conceito de grupo de trabalho, que pode ser originado de duas formas tidas
como formal e informal, e de onde se entende que grupo é composto por duas ou mais pessoas que se interagem para alcançarem
um objetivo. Com relação ao grupo de trabalho, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos organizacionais, pois é comum que os empregados
prefiram trabalhar de maneira individual.
b. O grupo formal é o únicotipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é quando todos os integrantes de uma organização
sabem que pertencem a um grupo e, com isso, todos buscam alcançar objetivos em comum. 
c. Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se houver uma interação muito forte entre os
membros, caso contrário o grupo se torna informal.
d. Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das pessoas, também acabam influenciando o
desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de
propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado.
e. Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no campo de trabalho, somente o grupo formal
pode alcançar os objetivos devidamente apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm interação no grupo.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A liderança é “a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas” (ROBBINS; JUDGE,
2014, p. 249). Além disso, os grupos possuem algumas propriedades, tais como: papéis, normas, status, tamanho, coesividade e
diversidade.
A psicóloga organizacional da Iluminada Ltda está realizando um estudo para identificar quais as propriedades acima nominadas
fazem parte dos grupos A, B, C e D (Quadro 1):
 
Quadro 01: Propriedades do grupo
Grupo Descrição
A Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos. Possui um número
pequeno de funcionários.
B O grupo é constituído por pessoas com perfis diferentes, o que pode gerar conflitos,
mas, possibilita melhor desempenho. Possui um número grande de funcionários.
C O grupo possui normas estabelecidas e compartilhadas entre os membros. Cada
integrante tem seus papéis com padrões explícitos.
D Este grupo possui funcionários que trabalham de forma coesa. Possui um número
pequeno de participantes.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil,
2014.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No grupo A, estão presentes as características de Papéis e Tamanho.
II. No grupo B, estão presentes as características de Diversidade e Tamanho.
III. No grupo C, estão presentes as características de Normas e Papéis.
IV. No Grupo D, estão presentes as características de Coesividade e Tamanho.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV, apenas.
b. I, II, III e IV. 
c. I e II, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I e IV, apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o interesse das
organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem os
objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do
pensamento sobre o comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
( ) Teoria dos dois fatores
( ) Hierarquias e necessidades
( ) Teoria X e Y.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1.
b. 1, 2, 3.
c. 3, 2, 1.
d. 3, 1, 2. 
e. 1, 3, 2.
Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na vida de todas as pessoas, umas são mais estressadas que
outras, sendo causado por inúmeros fatores e situações do cotidiano. Na organização, o estresse também se apresenta. A partir
disso, assinale a alternativa correta a respeito do estresse.
Escolha uma opção:
a. O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa remuneração
dificilmente adoecem.
b. O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja, o indivíduo se torna estressado somente quando algo fora dele lhe
causa tensão.
c. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível de
estresse. 
d. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com estresse, mas sim
com a saúde.
e. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e fisiológicos.