Teste de Conhecimento - GESTÃO DE PESSOAS

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19/10/2022 11:21 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
(IDCAP, 2020 - Adaptada).
As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.
Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e
sem pessoas certamente não haveria a Gestão estratégica de Pessoas. A capacidade das empresas em desenvolver e
utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros é chamada de:
(CESPE/CEBRASPE, 2021 - adaptado). O planejamento se caracteriza pela especificação do estado futuro almejado,
ou seja, a missão, os propósitos, os objetivos setoriais, os desafios e as metas. Assinale a alternativa que nomeia
esse planejamento.
GESTÃO DE PESSOAS
Lupa Calc.
 
 
EGT0059_202108061301_TEMAS 
 
Aluno: VIVIAN GUEDES AUGUSTO DE CAMARGO Matr.: 202108061301
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 2022.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
 
 
02223A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
 
1.
Seleção.
Empresabilidade
Avaliação.
Alocação.
Empregabilidade
Data Resp.: 12/09/2022 08:52:55
 
Explicação:
Empregabilidade é um termo da moda e que significa ter as competências mais desejadas pelo mercado. Esse
temo surge pois ao se colocar um empregado, colaborador, em uma função específica estamos empregando o seu
trabalho, suas competências, para trazer um resultado específico para a empresa. As demais alternativas da
questão não se referem a questões de aplicação e desenvolvimento de colaboradores, mas sim a questões
avaliativas. A alternativa "Empresabilidade" é uma palavra que não existe em nosso vocabulário, sendo um
paralelo errado criado a partir da palavra empresário e que deveria ser substituída por empreendedorismo.
 
 
 
 
2.
planejamento de recursos.
planejamento de meios.
planejamento de atendimento.
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javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
19/10/2022 11:21 Estácio: Alunos
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Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior
e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João
terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para
essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para
atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique
corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
planejamento organizacional.
planejamento dos fins.
Data Resp.: 12/09/2022 08:54:56
 
Explicação:
Quando planejamos estamos sempre pensando no futuro. Quando esse futuro envolve questões relacionadas com
os fins almejados pela empresa, ela recebe o nome de planejamento dos fins. Esse tipo de planejamento está
ligado a forma como cada um dos objetivos irá se transformar em resultados. As demais alternativas estão ligadas
à outras questões como por exemplo a alternativa "planejamento dos meios" que trata diretamente dos meios, ou
seja, o que será empregado para que os fins sejam alcançados. A alternativa "planejamento dos recursos" trata
do planejamento dos recursos necessários para que os fins sejam alcançados, algo muito importante para a
gestão estratégica de pessoas.
 
 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
 
3.
Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Headhunters e agência de recrutamento.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Data Resp.: 12/09/2022 08:55:38
 
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para
as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato
externo, ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a
vaga em aberto.
 
 
 
 
 
4.
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas
executadas.
Data Resp.: 12/09/2022 08:58:43
 
Explicação:
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais
anteriores e energia revitalizadora à organização.
 
 
 
19/10/2022 11:21 Estácio: Alunos
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Sobre desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa centralizada:
O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e,
consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
 
 
 
02270APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
 
5.
Decisões tomadas perto do problema
Tomada de decisão mais ágil
Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
Decisões mais democráticas
Estimula a criatividade nas decisões
Data Resp.: 12/09/2022 09:12:10
 
Explicação:
A resposta correta é: Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
 
 
 
 
6.
Manter o mesmo funcionário no cargo
Racionalidade nos processos
Melhorar a comunicação na empresa
Diminuir a rotatividade
Aumentar salários
Data Resp.: 12/09/2022 09:00:16
 
Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
O desenho do cargo está relacionado a conteúdo, métodos de trabalho e à relação com outros cargos. Portanto,
consiste no processo de organizar o trabalho, por meio de tarefas essenciais, para alcançar os resultados
esperados por um cargo específico. Por isso, é importante a coleta de informações necessárias para estruturar os
elementos necessários para exercer determinado cargo, tais como: competência necessária do ocupante,
atribuições, garantias, nível hierárquico na empresa e área de atuação.
 
 
 
 
 
 
02588MANUTENÇÃO DE PESSOAS
 
7.
Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.
Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.
Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.
Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.
Escalonamento: é o método mais rudimentar.
Data Resp.: 12/09/2022 09:11:20
 
Explicação:
A resposta certa é: Escalonamento: é o método mais rudimentar.
 
 
 
 
 
 
19/10/2022 11:21 Estácio: Alunos
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Odesenvolvimento dos últimos anos da tecnologia tem criado diversas oportunidades para novas empresas. Dentro
do mercado de startups tem surgido um tipo específico de empresa que procura aplicar as novas tecnologias a
gestão de pessoas. Baseadas em inovações de processos e procedimentos, esse tipo de empresa tem suprido essa
demanda por inovação e gerado grande ganho para as empresas em geral. Sobre qual tipo de empresa o trecho
acima se refere:
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão
de competência estamos falando?
Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as
competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
02801SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
 
8.
HRTechs.
HR tradicionais.
GPTech.
Startup de informações.
Empresas de tecnologia voltadas para sistemas de gestão.
Data Resp.: 12/09/2022 09:09:26
 
Explicação:
As startups ligadas ao RH, chamadas de RHTechs têm trazido grandes inovações para a gestão de pessoas,
principalmente na gestão dos sistemas de informações para a gestão de pessoas. Essas empresas, que são
baseadas em tecnologia, estão revolucionando esse mercado, introduzindo cada vez mais inovações tanto
tecnológicas como de processos, o que garante economia de tempo e recursos. As demais alternativas não
existem como modalidades de empresas e não estão ligadas a inovação como a alternativa ''HR tradicionais''.
 
 
 
 
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL
 
9.
Todas elas.
Atitude.
Conhecimento.
Habilidade.
Nenhuma delas.
Data Resp.: 12/09/2022 09:12:37
 
Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento.
 
 
 
 
10.
Avaliar proficiência.
Tomada de decisões.
Pensar por hipóteses.
Todas as alternativas estao incorretas.
Exercitar planejamento.
Data Resp.: 12/09/2022 09:01:35
 
Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
 
 
 
 
 
 
 
19/10/2022 11:21 Estácio: Alunos
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 12/09/2022 08:49:34.