Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Reduzindo a transparência e a confiança dos colaboradores na liderança - Isso não é um benefício da inclusão, pelo contrário, a inclusão tende a aumentar a confiança. B) Limitando a participação de grupos sociais minoritários em decisões estratégicas - Isso também não é um benefício, pois a inclusão busca aumentar a participação de todos. C) Aumentando a retenção de talentos e a satisfação geral dos colaboradores, melhorando o ambiente de trabalho - Esta alternativa reflete um benefício claro da inclusão, pois um ambiente inclusivo tende a reter talentos e aumentar a satisfação. D) Promovendo a segregação para evitar conflitos culturais e sociais - Isso é o oposto do que a inclusão busca, que é promover a união e a diversidade. E) Ignorando as preocupações dos colaboradores para focar em resultados financeiros - Isso não é um benefício da inclusão, pois a inclusão envolve ouvir e considerar as preocupações dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta que mostra como a inclusão pode beneficiar a empresa é: C) Aumentando a retenção de talentos e a satisfação geral dos colaboradores, melhorando o ambiente de trabalho.