Esp segurança publica - saude mental e trabalho - prova

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A sociedade ainda não vivia a Revolução Industrial, em pleno no século XVIII, o trabalho, por sua vez, apresentava características bem específicas e distintas das que se sucederam. Assinale quais das alternativas abaixo é a correta em relação a uma característica específica do trabalho nessa época.
Escolha uma opção:
a.
A produção e finalidades eram muito simples e objetivas, tão pouco tecnológicas.
b.
A produção e finalidades eram simples, havia divisão dentro do trabalho o que facilitava o trabalhador durante o exercício de suas tarefas.
c.
A produção e finalidades eram diversas, o trabalhador poderia exercer diversas funções e era reconhecido pela realização de seus afazeres.
d.
A produção e finalidades eram tecnológicas, as fábricas da época usavam do mais novo aparato técnico na época para a realização de suas tarefas, sendo o trabalhador um mero auxiliar.
e.
A produção e finalidades eram técnicas, o trabalhador passava por um árduo treinamento para a realização de seus deveres.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A produção e finalidades eram muito simples e objetivas, tão pouco tecnológicas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Para Rodrigues e Gasparini a emoção é um fenômeno que ocorre simultaneamente no nível do subsistema do corpo e no nível do subsistema dos processos mentais. Aquilo que no nível dos sentimentos é medo, raiva, tristeza, alegria, fome no corpo, concomitantemente, se expressa através de modificações no somático, através de modificações das funções motoras, secretoras, respiratória e de irrigação sanguínea.
 
Eles consideram os processos e suas interpelações de maneira completa, França e Rodrigues (1999, p. 16-17) esclarecem a importância de considerarmos esta relação, quando afirmam que o ser humano é formado pela inter-relação de três dimensões, quais são elas? Analise as asserções a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I – Física: Esta dimensão engloba o estado físico do indivíduo, suas propensões corporais e resistência muscular caracterizando o corpo e formas que se desenvolvem ao longo do tempo.
II - Biológica: é a dimensão formada pelas características físicas herdadas, hereditárias e congênitas, incluem-se aqui os diferentes órgãos e sistemas que promovem o funcionamento do corpo humano até mesmo a questão da imunidade.
III - Psicológica: englobados aqui estão aos processos afetivos conscientes ou inconscientes, emocionais e intelectuais, que caracterizam a personalidade, o afeto e as crenças e o jeito de se relacionar com as pessoas e com o mundo que as rodeia.
IV - Social: dimensão que incorpora as influências a respeito dos valores, das crenças e expectativas das pessoas com as quais convivemos, especialmente dos grupos sociais e comunidades com as quais entramos em contato durante a vida, estão inclusos aqui também a influência do ambiente físico e as características ergonômicas do espaço em que habitamos.
Escolha uma opção:
a.
I, II e III apenas.
b.
Todas as alternativas estão corretas.
c.
III e IV apenas.
d.
I e III apenas.
e.
II, III e IV apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e IV apenas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
O órgão responsável por este assunto, no Brasil, é o Ministério do Trabalho que, desde a sua fundação em 1930, no governo de Juscelino Kubitschek, tem buscado implementar leis para normatizar e fiscalizar ações em prol da saúde do trabalhador e assim proporcionar qualidade de vida. (CODO, 2004, p. 28), esse autor ainda vai questionar se o trabalho tem a capacidade de enlouquecer o trabalhador, tamanho seria sua influência. O trabalho sadio, nessa visão, seria como? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Aquele que exige do indivíduo as metas individuais impostas para cada um dos colaboradores, exercitando seu lado ativo.
b.
Aquele que exige do indivíduo as habilidades anteriormente citadas, como diplomas e qualificações adquiridas com o tempo.
c.
Aquele que exige do indivíduo o cumprimento rígido das regras da empresa, como horários e tarefas com prazo, criando um senso de responsabilidade.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e.
Aquele que exige do indivíduo uma diversidade de ações, com a alternância de posições, durante a sua execução, promovendo seu crescimento
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aquele que exige do indivíduo uma diversidade de ações, com a alternância de posições, durante a sua execução, promovendo seu crescimento
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
As doenças osteoarticulares relacionadas ao trabalho (DORT) estão relacionadas a dores na coluna, lombalgias ou dorsalgias, denominadas pelo senso comum como dores nas costas, incluem-se aqui também os diagnósticos de LER quando esses estão relacionados ao trabalho executado pelo indivíduo. Há grande incidência do distúrbio por todo o mundo, não sendo exclusividade do nosso país, os custos de tratamento são muito altos para os sistemas de saúde, mas a maior das perdas é o alto índice de retirada do profissional e o surgimento de comorbidades como a depressão, pois é um quadro que gera altos níveis de estresse e provoca sentimentos de menos-valia e incapacidade.
 
De acordo com o texto acima e o que foi estudado na unidade, de que maneira a depressão pode atingir o relacionamento entre os colaboradores? Analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta.
 
I - Quando o colaborador é readaptado para nova função gera a necessidade de treinamento e adaptação às suas novas tarefas, podendo inclusive gerar problemas de relacionamento entre os demais colaboradores por tratar-se de uma condição que pode não ter nenhum sintoma visível.
II – Quando o colaborador é readaptado para nova função gera a necessidade de treinamento e adaptação às suas novas tarefas, podendo inclusive gerar engajamento de seus colegas e suporte psicológico por parte deles, pois o quadro de depressão deve ser explicado e detalhado aos funcionários, dando abertura para possíveis descobertas da doença existentes no ambiente de trabalho.
III - Há a possibilidade de surgirem comentários, acusações e julgamentos sobre o fato de um colaborador estar de licença por pura invenção ou ainda ocupar funções adaptadas que seriam destinadas aos outros colaboradores, gerando mais dor com a pessoa portadora de LER/ DORT.
IV - - Há a possibilidade de surgirem comentários, acusações e julgamentos sobre o fato de um colaborador estar de licença por pura invenção, pois, para evitar tal situação, o funcionário deve apresentar um diagnóstico completo da doença e, caso obtiver horas extras, poderá se retirar ou, ainda, poderá optar por permanecer na empresa e praticar atividades de estímulos motivacionais, mitigando conflitos internos e gastos extras.
Escolha uma opção:
a.
II e IV apenas.
b.
I e II apenas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
I e III apenas.
e.
I e IV apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III apenas.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Rodrigues aponta a necessidade de interligação entre a hierarquia de satisfação das necessidades de Maslow – classificadas em fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização – com os fundamentos das Teorias X e Y de Douglas McGregor (1906-1964), para então sermos capazes a partir dessa abordagem da administração científica de descrever a natureza do comportamento humano a partir de duas premissas.
 
Com base no texto e nos estudos analisados na unidade, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que corresponda com as definições exatas sobre as teorias X e Y.
 
I - Teoria X: há pessoas que apresentam uma inerente aversão ao trabalho e portanto o evitam a todo o custo, essas pessoas comportam-se de maneiras a evitar responsabilidades, possuem relativamente pouca ambição, e principalmente buscam somente estabilidade profissional.
II - Teoria X: as pessoas apresentam uma veneração ao trabalho e portanto evitam a todoo custo não deixá-lo em segundo plano, essas pessoas comportam-se de maneiras a evitar procrastinações, possuem relativamente muita ambição e estão a procura de estabilidade emocional.
III - Teoria Y: propõe o inverso, acredita que os indivíduos não são entusiasmados pelo trabalho, dedicados aos objetivos organizacionais, automotivados, responsáveis e criativos como na teoria X, sendo, portanto, procrastinadores que não fazem uso pleno de todas as suas habilidades para a resolução dos problemas da organização e vendo o trabalho como uma grande responsabilidade o qual querem evitar a todo custo.
IV - Teoria Y propõe o inverso, acredita que os indivíduos são entusiasmados pelo trabalho, dedicados aos objetivos organizacionais, automotivados, responsáveis e criativos, sendo, portanto, trabalhadores que fazem uso pleno de todas as suas qualidades para a resolução dos problemas da organização e vendo o trabalho como grande fonte de satisfação.
Escolha uma opção:
a.
I e III apenas.
b.
II e IV apenas.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
II e III apenas.
e.
I e IV apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV apenas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Atualmente as empresas devem ser eficientes e eficazes naquilo que propõe, visto a alta taxa de competitividade de seus serviços e o fácil acesso promovido pela globalização dos processos, é necessário refletir sobre suas atividades, planejar ações orientadas para um resultado que sempre será o sucesso, essa busca incessante pela primazia certamente afetará o comportamento organizacional. Tendo isso em mente, quais são os objetivos dos gestores em desenvolver seus produtos frente à necessidade do público? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Os gestores devem buscar desenvolver processos de interação que estejam baseados na confiança, no envolvimento, no diálogo, na responsabilidade, na negociação e na reciprocidade.
b.
Os gestores devem buscar desenvolver processos que insiram, cada vez mais, a tecnologia no funcionamento de seus produtos, seja na fabricação ou em sua finalidade.
c.
Os gestores devem buscar desenvolver processos que envolvam a publicidade e propaganda, tornando o produto atrativo ao público alvo.
d.
Os gestores devem buscar desenvolver processos de nacionalização da marca, tornando o produto mais conhecido e rentável, gerando capital à empresa e concomitantemente ao lugar de origem.
e.
Os gestores devem buscar desenvolver processos que sejam menos prejudiciais ao meio ambiente no que tange à fabricação de seus produtos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os gestores devem buscar desenvolver processos de interação que estejam baseados na confiança, no envolvimento, no diálogo, na responsabilidade, na negociação e na reciprocidade.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Podemos ressaltar que na dentro da literatura encontraremos tipos de liderança com estilos distintos e bem próprios, alguns deles são: O líder autocrático é aquele que ditas regras e diretrizes sem que o grupo seja escutado, ou seja, sem qualquer participação do grupo; impõe as ordens para a execução das tarefas, é um tipo de liderança amplamente relacionado com objetivos de produção enquanto que na liderança liberal encontramos seu contraponto aqui o líder se omite totalmente e fornece completa liberdade para as decisões individuais ou grupais.
Com base no texto acima e os conhecimentos adquiridos sobre os tipos de líder apresentados dentro da unidade, analise as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponda com os traços presentes dentro do Líder Democrático.
 
I - Temos o equilíbrio, o líder democrático debate com os grupos as diretrizes e decisões dando-lhes voz e corpo.
II – O líder democrático pede sugestões e que todos estejam incluídos nas decisões do projeto, criando senso de participação.
III – Técnicas voltadas para atingir os objetivos com a participação e planejamento e todos.
IV - Voltada para a liderança centrada no colaborador, em que o foco são as interações humanas.
Escolha uma opção:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
b.
I, II e IV apenas.
c.
II e III apenas.
d.
I e II apenas.
e.
III e IV apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Há grandes nomes que estão cravados na gestão mecanicista, taylorista ou burocrático, como o engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856–1915), o engenheiro francês Jules Henri Fayol (1841-1925) e o empreendedor americano Henry Ford (1863-1947), todos estes são representantes dessa escola administrativa em que o princípio primordial está: Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Na sobreposição do trabalho manual sobre o desenvolvimento tecnológico do trabalho.
b.
Na sobreposição das soluções das incapacidades físicas do trabalhador sobre os tecnicismos empregados no campo de trabalho.
c.
Na sobreposição do capital sobre o homem/trabalhador.
d.
Na sobreposição da máquina sobre o homem/trabalhador.
e.
Na sobreposição do homem/trabalhador sobre a máquina.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Na sobreposição da máquina sobre o homem/trabalhador.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Ao assumir uma atitude, o colaborador encontra-se diante de um conjunto de valores reconstruídos que o influenciaram para Kanaane (1999), ele se agrupa conforme as atitudes semelhantes em determinadas situações, com o objetivo de amenizar fatores discordantes que se fazem presentes, quando se depara com pessoas que apresentam atitudes diferentes das suas; o autor ainda afirma que é “uma reação avaliativa, aprendida e consolidada no decorrer da experiência de vida do indivíduo” (Kanaane 1999, p. 79), que tem componentes básicos presentes em sua formação alguns fatores.
 
Com base no texto acima e o que foi estudado durante a unidade, analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta.
 
I - Afetivo-emocional: são componentes relacionados aos sentimentos ou a reações emotivas que o indivíduo apresenta frente a determinadas situações;
II – Organizacional: são componentes relacionados ao sistema em que o indivíduo se encontra, extraindo os valores contidos nele.
III - Cognitivo: contemplam aqui as crenças individuais, os conhecimentos e os valores relacionados à situação, objeto ou pessoa;
IV - Comportamental: são as ações favoráveis ou desfavoráveis, em relação à situação vivenciada;
V - Volitivo: constitui as motivações, desejos, expectativas e necessidades tanto inatas como adquiridas.
Escolha uma opção:
a.
I, III, IV e V apenas.
b.
III, IV e IV apenas.
c.
I, III e IV apenas.
d.
II, III, IV e V apenas.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III, IV e V apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Por meio do trabalho, o homem consegue interagir com o meio, com a natureza, com pessoas e consigo mesmo, podendo promover o seu crescimento, desenvolvimento e aperfeiçoamento como ser humano, ou não. Para Kanaane (1999), as pessoas necessitam redefinir o sentido que atribuem ao trabalho, construindo algo em particular. Assinale a alternativa que corresponde com a finalidade de se entender o trabalho através da maneira exposta pelo autor.
Escolha uma opção:
a.
Através do conhecimento adquirido perante às máquinas industriais.
b.
Através do conhecimento das origens do trabalho.
c.
Através de construir sua subjetividade e promover seu autodesenvolvimento.
d.
Através de reforçar laços de trabalho em família.
e.
Através do entendimento das novas tecnologias.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Através de construir sua subjetividade e promover seu autodesenvolvimento.