PROVA 04

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Exercícios
Respostas enviadas em: 31/10/2022 23:12
 Prazo para envio: 31/10/22 23:59 Liberação do feedback: 01/11/22 00:00
Tenta�vas permi�das: 3 Tenta�vas realizadas: 3
Prazo de envio: 31/10/2022
Nota: Será considerada a tenta�va com mais acertos.
Tentativa Acertos Nota Data de envio
Tentativa 1 0/5 0% 31/10/2022
Tentativa 2 3/5 60% 31/10/2022
Tentativa 3 3/5 60% 31/10/2022
Resumo da tenta�va: 3
Tenta�va: 3 Acertos: 3 / 5 Nota: 60 % Envio: 31/10/2022
2. A regra básica no processo do trabalho é que a audiência seja una, ou seja, con�nua, sem fracionamentos,
comportando conciliação, instrução e julgamento de uma só vez. Acerca dessa par�cularidade, assinale a
alterna�va correta.
A. Ainda que seja una, a audiência admite o fracionamento, tanto por mero requerimento das partes (que têm direito
líquido e certo a isso), quanto por entendimento do juízo.
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2 de 5 perguntas
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GC󰍜 󰅀
Os ar�gos 765 e 849 da CLT admitem o fracionamento da audiência trabalhista, por livre manifestação e
entendimento do juízo, mas não há a possibilidade de fracionamento por mero requerimento das partes. A
conciliação é um dos primeiros procedimentos a serem tomados após aberta a audiência; ela não pode ser
postergada, ainda que possa vir a ser tentada a qualquer momento. Havendo acordo na conciliação o termo
deve ser lavrado em apartado e não em audiência, e é possível se incluir gravames e multas para quem o
descumprir. Do termo de acordo lavrado na conciliação não cabe recurso, exceto para a previdência social,
a respeito das contribuições devidas.
B. Por costume, a audiência tende a ser fracionada em três: audiência inaugural (audiência de conciliação),
audiência de instrução e audiência de julgamento. Fracionar ou não a audiência é uma faculdade do juízo.
Os ar�gos 765 e 849 da CLT admitem o fracionamento da audiência trabalhista, por livre manifestação e
entendimento do juízo, mas não há a possibilidade de fracionamento por mero requerimento das partes. A
conciliação é um dos primeiros procedimentos a serem tomados após aberta a audiência; ela não pode ser
postergada, ainda que possa vir a ser tentada a qualquer momento. Havendo acordo na conciliação o termo
deve ser lavrado em apartado e não em audiência, e é possível se incluir gravames e multas para quem o
descumprir. Do termo de acordo lavrado na conciliação não cabe recurso, exceto para a previdência social,
a respeito das contribuições devidas.
C. A conciliação é um dos procedimentos a serem tomados na audiência trabalhista, no entanto, ela pode ser
postergada, caso haja testemunhos que sejam urgentes e inadiáveis, podendo ser tentada posteriormente.
Os ar�gos 765 e 849 da CLT admitem o fracionamento da audiência trabalhista, por livre manifestação e
entendimento do juízo, mas não há a possibilidade de fracionamento por mero requerimento das partes. A
conciliação é um dos primeiros procedimentos a serem tomados após aberta a audiência; ela não pode ser
postergada, ainda que possa vir a ser tentada a qualquer momento. Havendo acordo na conciliação o termo
deve ser lavrado em apartado e não em audiência, e é possível se incluir gravames e multas para quem o
descumprir. Do termo de acordo lavrado na conciliação não cabe recurso, exceto para a previdência social,
a respeito das contribuições devidas.
D. Caso haja acordo, o termo deverá ser lavrado em audiência, mas ele não pode conter gravame ou multa à parte
descumpridora, apenas se retoma o processo no estado em que ele foi paralisado.
Os ar�gos 765 e 849 da CLT admitem o fracionamento da audiência trabalhista, por livre manifestação e
entendimento do juízo, mas não há a possibilidade de fracionamento por mero requerimento das partes. A
conciliação é um dos primeiros procedimentos a serem tomados após aberta a audiência; ela não pode ser
postergada, ainda que possa vir a ser tentada a qualquer momento. Havendo acordo na conciliação o termo
deve ser lavrado em apartado e não em audiência, e é possível se incluir gravames e multas para quem o
descumprir. Do termo de acordo lavrado na conciliação não cabe recurso, exceto para a previdência social,
a respeito das contribuições devidas.
󰄴
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GC󰍜 󰅀
E. Caso o acordo seja firmado na primeira proposta conciliatória, posteriormente, as partes podem recorrer
livremente, caso não fiquem sa�sfeitas com o seu cumprimento, independentemente de o vício ser atacável por
ação rescisória.
Os ar�gos 765 e 849 da CLT admitem o fracionamento da audiência trabalhista, por livre manifestação e
entendimento do juízo, mas não há a possibilidade de fracionamento por mero requerimento das partes. A
conciliação é um dos primeiros procedimentos a serem tomados após aberta a audiência; ela não pode ser
postergada, ainda que possa vir a ser tentada a qualquer momento. Havendo acordo na conciliação o termo
deve ser lavrado em apartado e não em audiência, e é possível se incluir gravames e multas para quem o
descumprir. Do termo de acordo lavrado na conciliação não cabe recurso, exceto para a previdência social,
a respeito das contribuições devidas.
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