Avaliação I - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
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Prova 54212583
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das 
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger 
todas as atividades e não deixar nada de fora. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao 
sistema de manutenção ou recompensa:
A Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
B Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa,
abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
C Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam
nas organizações.
D Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na
empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
A era da informação como principais características as rápidas e imprevisíveis mudanças, sobretudo 
as relativas à tecnologia da informação, que trouxeram desdobramentos imprevistos como a televisão, 
o telefone e a internet, transformando o mundo em uma verdadeira aldeia global.
Diante disso, analise as principais características da era da informação e assinale a alternativa 
INCORRETA:
A Cargos não flexíveis e inadequados a tarefas complexas e variadas.
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A+ Alterar modo de visualização
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B Ideal para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta.
C Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.
D Capacidade expandida de processamento da informação.
Quase sempre, estratégia significa mudança. Toda organização precisa ter um comportamento 
holístico e sistêmico em relação aos negócios. A respeito dos aspectos envolvidos, assinale a 
alternativa INCORRETA:
A Método corretivo: punições para mau comportamento.
B Projeção em longo prazo: define o futuro e o destino da organização.
C Envolve a empresa em sua totalidade: são esforços convergentes, coordenados e integrados para
proporcionar resultados alavancados.
D Mecanismo de aprendizagem organizacional: aprende-se com erros e acertos.
O profissional de Gestão de Pessoas deve possuir o poder de diferenciar as pessoas com as quais lida 
no dia a dia, compreendendo que trabalha com seres humanos dotados de personalidade própria, 
diferentes entre si. Sendo assim, sobre as características de um bom gestor, analise as sentenças a 
seguir:
I- Cuidar das políticas de RH. 
II- Empreendedorismo.
III- Cumprir metas de RH. 
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IV- Visão estratégica e holística.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
O termo Gestão de Pessoas designa os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Diante disso, 
como os profissionais são considerados?
A Empregados e não parceiros, sendo assim pessoas que devem ser administradas.
B Colaboradores ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser administradas.
C Colaboradores ou parceiros, sendo assim pessoas que devem ser administradas.
D Colaboradores, mas não parceiros.
Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. O processo 
de recompensar pessoas inclui determinados itens.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que indica o que esse processo inclui:
A Qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
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B Benefícios e serviços sociais.
C Programas de mudança e desenvolvimento de carreira.
D Falta de qualidade de vida.
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de 
pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para 
Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios 
encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de 
gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no
momento da contratação.
B Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e
formação adequada a seus cargos.
C No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
D Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações,
passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
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A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
Sabe-se que os administradores podem ser diretores, gerentes, supervisores etc. São cargos que 
desempenham quatro funções básicas da administração, que são: planejar, organizar, dirigir e 
controlar. À Gestão de Pessoas cabe ajudar o gestor a desempenhar essas atividades, pois o trabalho 
do gestor está vinculado ao trabalho de sua equipe.
A respeito do que o gestor vai realizar no relacionamento com sua equipe, assinale a alternativa 
CORRETA:
A
Observar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa funcione de maneira
organizada, e a área de RH vai assessorar o gestor em suas necessidades e prover treinamento,
comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em real sintonia
com as demandas estratégicas da organização.
B
Vigiar, controlar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa não funcione de maneira
organizada, e a área de RH não vai assessorar o gestor em suas necessidades a não prover
treinamento, comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em
real sintonia com as demandas estratégicas da organização para levar a falência.
C
Denunciar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa funcione de maneira
organizada, e a área de RH não vai assessorar o gestor em suas necessidades e prover treinamento,
comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em real sintonia
com as demandasestratégicas da organização e consequentemente o desemprego.
D
Criticar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa não funcione de
maneira organizada, e a área de RH vai assessorar o gestor em suas necessidades e prover
treinamento, comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em
real sintonia com as demandas estratégicas da organização.
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Chamamos de parceria os arranjos quando duas ou mais pessoas se vinculam a acordos de cooperação 
com o objetivo de atingir interesses em comum. O sucesso do trabalho do gestor depende das pessoas 
que formam sua equipe e os processos produtivos das organizações só se realizam por meio de 
parceiros.
Diante do exposto, assinale a alternativa INCORRETA, ou seja, que não corresponda a um parceiro:
A O consumidor final.
B Acionistas e investidores.
C Fornecedores de insumos básicos.
D Fornecedores de matéria-prima.
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