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Analisar a performance organizacional, criar Banco de Talentos (competências e habilidades); identificar problemas de gestão de pessoas; obter para treinamento e desenvolvimento; contribuir para a adequação salarial se referem a:
a) processos organizacionais
b) objetivos e resultados da avaliação de desempenho
c) processos informacionais
d) passos de um sistema de gestão de pessoas
e) objetivos de um projeto institucional
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Aprendendo com Desafios

há 5 dias

Respostas

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há 5 dias

Vamos analisar as alternativas com base na descrição: - "Analisar a performance organizacional" e "identificar problemas de gestão de pessoas" são atividades típicas da avaliação de desempenho. - "Criar Banco de Talentos (competências e habilidades)" também está relacionado à avaliação para identificar talentos. - "Obter para treinamento e desenvolvimento" e "contribuir para a adequação salarial" são objetivos comuns da avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa que melhor corresponde a essas atividades é: b) objetivos e resultados da avaliação de desempenho.

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