Ed
há 5 dias
Vamos analisar as alternativas com base na descrição: - "Analisar a performance organizacional" e "identificar problemas de gestão de pessoas" são atividades típicas da avaliação de desempenho. - "Criar Banco de Talentos (competências e habilidades)" também está relacionado à avaliação para identificar talentos. - "Obter para treinamento e desenvolvimento" e "contribuir para a adequação salarial" são objetivos comuns da avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa que melhor corresponde a essas atividades é: b) objetivos e resultados da avaliação de desempenho.
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