Vamos analisar as definições das três bases do comprometimento organizacional: - Comprometimento afetivo: é o vínculo emocional do colaborador com a organização, ou seja, ele quer permanecer porque se sente ligado emocionalmente. - Comprometimento calculativo (ou de continuidade): o colaborador permanece porque avalia os custos de sair, como salário, benefícios, estabilidade. - Comprometimento normativo: é o sentimento de obrigação moral de permanecer na organização. Analisando as alternativas: A. Comprometimento normativo impede o colaborador de ascender profissionalmente — incorreto, não tem relação direta. B. Comprometimento afetivo faz o colaborador ter emoções fortes no trabalho — incorreto, o foco é o vínculo emocional, não necessariamente emoções fortes. C. Comprometimento afetivo faz o colaborador querer permanecer na organização — correto, é a definição exata. D. Comprometimento calculativo faz o colaborador avaliar seu salário na organização — parcialmente correto, mas o comprometimento calculativo envolve avaliação geral dos custos e benefícios, não só salário. E. Comprometimento normativo impele o colaborador a se afastar da organização — incorreto, é o oposto. Portanto, a alternativa correta é: C. comprometimento afetivo faz o colaborador querer permanecer na organização.