Vamos analisar cada afirmativa: I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo. Correto. Historicamente, antes da consolidação do Direito do Trabalho, a relação era tratada como locação de serviços, regulada pelo Código Civil. II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto, se não houver um contrato formal, não existe relação de emprego. Incorreto. A relação de emprego pode existir mesmo sem contrato formal escrito, pois a CLT e a jurisprudência reconhecem a relação de fato. III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Correto. O contrato pode ser expresso (formal) ou tácito (implícito), mas a relação de emprego existe. IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado. Correto. No Direito do Trabalho, ambos os termos são usados como sinônimos. Portanto, os itens corretos são I, III e IV. Alternativa correta: a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.