A uberização é um fenômeno caracterizado pela transformação das relações de trabalho tradicionais em modelos mais flexíveis e fragmentados, onde o trabalhador atua como autogerente, responsável por sua própria organização, sem garantias fixas de carga horária, remuneração ou estabilidade. Nesse contexto, o trabalhador assume riscos e incertezas, gerenciando sua sobrevivência por meio de estratégias pessoais, enquanto a empresa atua como plataforma que conecta oferta e demanda, sem vínculo empregatício formal. Principais características da uberização: - Trabalho sob demanda, sem jornada fixa; - Ausência de vínculo empregatício tradicional; - Autogestão do trabalhador sobre tempo e forma de trabalho; - Insegurança quanto à remuneração e estabilidade; - Uso intensivo de plataformas digitais para intermediação. Exemplo contemporâneo: motoristas de aplicativos de transporte (como Uber e 99). Essa profissão exemplifica a uberização porque os motoristas não têm contrato fixo, definem seus horários, mas não têm garantias sobre ganhos ou carga de trabalho, dependendo da demanda e das regras da plataforma para obter renda. Essa análise demonstra a precarização e flexibilização do trabalho na era digital, exigindo reflexão crítica sobre direitos trabalhistas e modelos de proteção social.